İspanya 2023'ü 167.000 işlemle kapattı geçici sakatlık nedeniyle Bir yıldan fazla bir süredir yürürlükte olan bu rakam, 2018 sonunda kaydedilen rakamın (83.000) iki katına çıkıyor. Bunlar, belirleyici faktörlere ilişkin çalışmanın dördüncü kısa notunun sonuçlarından bazılarıdır. iş devamsızlığı Umivale Activa ve Valensiya Ekonomik Araştırma Enstitüsü (Ivie). Belgede, 2023 yılı sonunda yürürlükte olan bu uzun vadeli süreçlerin toplamının %56,1'inin bazı ağrı türlerine (bel ağrısı, boyun ağrısı, sırt ağrısı vb.) veya ruh sağlığı sorunlarına ilişkin teşhislere karşılık geldiği vurgulanıyor.
Korunan nüfusla ilgili olarakBu veriler, beş yıl önce kaydedilen 5,2'ye kıyasla her 1000 işçiden 9,3'ünün uzun vadeli hastalık izninden etkilendiği anlamına geliyor. Bazı ağrı türlerine veya zihinsel sağlık bozukluklarına ilişkin tanıların ağırlığı sekiz yüzde puan arttı 2018'den bu yana beş yıl içinde uzun vadeli hastalık izinlerinin %48,3'ünü oluşturdular.
Yaralılar, vuruldu
Spesifik olarak, yosunlar 2018'de uzun süreli hastalık izinlerinin %35,2'sine neden oldu ve şu anda bu oran %38'i temsil ediyor. Daha da önemlisi, zihinsel sağlık sorunlarına bağlı geçici sakatlıklardaki artış oldu, çünkü bunlar, 2018'de temsil ettikleri %13,1'e kıyasla, yürürlükteki toplam uzun vadeli süreçlerin %18,1'ini temsil etmeye başladı; bu, uzmanların da belirttiği gibi bir şey. Yıllardır uyarıda bulunuyorum.
Doktor bunu EL PERIÓDICO DE ESPAÑA'ya böyle açıklıyor Victor Perez Solabaşkanı İspanyol Psikiyatri ve Ruh Sağlığı Vakfı. Depresyon hakkında, kalıcı hastalık izninin veya hastalık izninin ikinci nedeni olduğunu söylüyor. Ivie raporuna ilişkin olarak ise göreceli verilerdeki artış dikkat çekiyor akıl sağlığı iznine.
Sırtınız ağrıyorsa genellikle size yeni bir sandalye alırlar veya işinizi değiştirirler. Depresyondan dolayı hastaysanız, bitince sizi kaldığınız yere koyarlar.
“Soru şu:İnsanları işe geri döndürmek için ne yapacağız? uzun bir hastalık izninden sonra mı? Bu, mantıksal olarak bu konuyla çok ilgilenen bakanlıkla tartıştığımız bir konu” diyor Dr. Pérez Sola. Cevap “uzun süreli engelli bir kişinin çalışabilmesi için iş pozisyonunu uyarlamaktır.” katılmak Sırtınız ağrıyorsa Genellikle size yeni bir sandalye alırlar veya işinizi değiştirirler. Eğer depresyondan dolayı hastaysanız, bitince sizi hiç kıpırdamadan kaldığınız yere koyuyorlar. “Bu, insanları daha uzun süre hastalık iznine çıkarmaya mahkum ediyor.”
Ayrıca psikiyatrist, bu olaydan bu yana uzun zaman geçtiğine dikkat çekiyor. Çalışma Bakanlığı Kendisi, bu sorundan kaynaklanan ölümlerdeki artış konusunda uyarıda bulunuyor ve bunun Avrupa düzeyinde gerçekleştiğine dikkat çekiyor. “Saatlerce çalışıyoruz ve bu bizim ruh sağlığımızı etkiliyor, bu açık. Hastalık izni aldıklarında elbette bu, çalışma ortamının zaten çok yoğun olduğu bir durumda yapılıyor, çünkü haftalardır hasta ya da hasta değiller. aylardır ve çoğu zaman durum böyledir. uyumsuzluklar veya anlaşmazlıklar iş arkadaşlarıyla, patronlarla.
Dönüş
Psikiyatrist, çalışma ortamına dönmenin kolay olmadığını söylüyor. “Böyle bir durumdan ayrılan profesyoneller, bıraktıkları durumla tekrar yüzleşmek zorunda kalıyor ve bu da birçok insanı rahatsız ediyor işe geri dönmesi onun için zor“diyor psikiyatrist, hastalık izni süresinin de her hastaya bağlı olduğunu belirtiyor.
“Hava çok değişkenNormalde insanlar depresif bir duruma sahip olduklarında ve 4 ya da 6 aydan daha uzun bir süre işten uzak kalmaya tepki verdiklerinde, Depresif hastalık tedaviye yanıt vermediğinde ya da işe dönmeyi zorlaştıran kişisel ya da ailevi durumlar söz konusu olduğunda, bu hastalık izinleri uzar ve kalıcı bir iş engeline neden olur. Bu nedenle ruh sağlığına yatırım yapmayı içeren her şey çok karlı oluyor” diye ekliyor.
Güvencesizlik ve güvensizlik
İspanya Ruh Sağlığı, “bu uzun süreli devamsızlıkların nedenlerinin ne olabileceğine dair güvenilir kanıtlara sahip değil, ancak her zaman aşağıdaki gibi bazı risk faktörleri konusunda uyarıyoruz: Güvencesizlik ve iş güvensizliğiİş yerinde stres ve aşırı yüklenme, denge kurmada zorluk, işyerinde veya işyerinde cinsel tacizIvie raporu hakkında “özerkliğin olmayışı ya da ücret farkı” diyorlar.
İşletme bu gazeteye şunu iddia ediyor: şirketler ve kamu kurumları “Akıl sağlığı sorunu nedeniyle izinli olan kişiler için yeniden entegrasyon planına sahip olmak. Gerekiyorsa çalışma ortamına uyumu da içeren, kişiyle birlikte geliştirilen yeniden entegrasyon planı, Programların esnekliği veya ayarlanması“Kişinin zamanına ve mahremiyetine her zaman saygı gösterir ve yeteneklerine olan güveni aktarır.”
Damgalanma
Bu kuruluş, damgalama ve önyargının işyerinde hâlâ derin köklere sahip olduğunu kınıyor. Aslında, teşhis konulan kişilerin %37,9'u bu durumu deneyimlemiştir. işyerinde ayrımcılık ve yalnızca %12,9'u etiketlenme korkusu nedeniyle zihinsel sağlık sorunlarını meslektaşlarıyla paylaşıyor.
Kişinin daha da fazla acı çekmesine neden olan bu damgalanma, “güven eksikliğine, anlaşılma eksikliğine dönüşebilir.” durum, ayrımcılık veya paternalizmBu da iyileşmeyi zorlaştırıyor” diye ekliyorlar. Ruh sağlığı nedeniyle izin aldıktan sonra işe dönen kişiler, günlük yaşamla baş edememekten, stresli durumlarla eskisi gibi başa çıkamamaktan, iş arkadaşlarıyla ilişkilerden korkabilirler. değişiklikler ve işini kaybetmek. Salud Mental España, hem şirketlerden hem de çalışma ortamından uygun desteğin sağlanmasının kişinin iyileşmesini kolaylaştırdığını söylüyor.
Travmatoloji ve onkoloji
stüdyoda işe devamsızlığın belirleyicileri hakkında Umivale Activa ve Valensiya Ekonomik Araştırma Enstitüsü'nün yürüttüğü araştırmada ise bazı ağrı türlerine ya da ruh sağlığı bozukluklarına ilişkin teşhislerin ardından daha objektif tanıların konulduğu belirtiliyor. travmatoloji ve onkoloji ağırlıkları azalmıştır (sırasıyla -3 ve -1,9 yüzde puanı) ve her ne kadar azalmış olsalar da, uzun vadeli süreçlerin %3,2'sinde hala belirli bir tanı bulunmamaktadır.
Bölge bazında bu belge, 12 aydan uzun süredir yürürlükte olan geri çekilmelerin analizinin, bölgede daha yüksek bir yaygınlık (korunan nüfusa ilişkin süreçler) gösterdiğini göstermektedir. Kanarya Adaları, Galiçya ve Katalonya2023 yılı sonunda korunan bin işçi başına 11 geçici sakatlık sürecini aşan değerlerle, ülke genelinde ortalama 9,3 vakaya kıyasla. Galiçya'daki artış dikkat çekiyor2018 yılında en az vakanın görüldüğü bölgeler arasında yer alan bin işçi başına yalnızca 4,8.
Kayıp günler
Hem Galiçya, Kanarya Adaları hem de Bask Ülkesi Son beş yılda uzun süreli hastalık izni yaygınlık göstergesini iki kattan fazla artırdık. Tam tersine Balear Adaları ve Madrid'de, La Rioja'nın yanındaçalışan bin kişi başına en düşük yaygınlığı kaydediyor (binde yaklaşık 7 vaka). Her halükarda 2018-2023 yılları arasında uzun vadeli çekilmelerdeki artış tüm bölgelerde genelleşiyor. Bu artış, daha fazla sayıda kayıp gün anlamına geliyor ve bunun da bir etkisi var: işe devamsızlıkta giderek daha önemli hale gelmektedir.
2023 yılında tamamlanan geçici iş göremezlik süreçlerinin %70'i 1 ila 15 gün arasındaki hastalık izni döneminde yoğunlaşmıştır.
Uzun vadeli süreçlerde kaydedilen artışa rağmen raporda şunun altı çiziliyor: daha kısa süreçler daha fazladır. 2023 yılında tamamlanan geçici iş göremezlik süreçlerinin yüzde 70'i 1 ila 15 gün arasındaki hastalık izni döneminde yoğunlaşıyor, bunu 16 ila 90 gün arasındaki mesafeli süreçler takip ediyor ve bu da yüzde 20'yi oluşturuyor. Giderek daha uzun dönemleri kapsayan aşağıdaki bölümler, bir yıldan fazla sürenlerkalan %10'a entegre edilir ancak daha fazla birikmiş hastalık izni günlerini içerir.
Genel artış
Süreçlerdeki artış tüm süre aralıklarında genelleştirilmiştir ancak aşağıdaki durumlarda çok daha belirgindir: 12 aydan uzun süren süreçler. 1 ile 15 gün arasında süren hastalık izni oranları yüzde 50 arttı. 2018'de bu kısa kesimden 3,5 milyon hastalık izni alınırken, 2023'te 5,8 milyon kayıt altına alındı, bu da 25 milyon kayıp iş günü anlamına geliyor.
Kendi açılarından, uzun vadeli süreçler, varsayımlara rağmen toplam süreçlerin yalnızca %2,4'ü tamamlandı 2023'te toplam kayıp günlerin %34'ünü temsil ediyorlar. 2023 yılında tamamlanan bir yıldan fazla süren 200.000 süreç, 110 milyon kayıp güne karşılık geldi; bu rakam, 2018'e kıyasla %87 daha fazla. Tamamlanan bu süreçler, çok daha az sıklıkla da olsa, süresi 1 ile 15 gün arasında olan süreçlere karşılık gelen kayıp günleri dört katına çıkarıyor. Dolayısıyla belge, uzun vadeli hastalıklardaki bu ilerlemenin kaydedilen büyümenin yarısını açıkladığını belirtiyor. toplam kaybedilen gün sayısı.
Ortalama süre
Tamamlanan süreçlerin ortalama süresi 2023 yılında 38 gün olarak gerçekleşti, ancak bölgelere göre büyük bir heterojenlik söz konusu. Extremadura ve Galiçya 2023'te 60 günün üzerinde tamamlanan ortalama süreç süresiyle özerk topluluklar sıralamasında üst sıralarda yer alıyorlar. Aksine, Valensiya enstitüsünün raporuna göre Balear Adaları, Madrid, Katalonya ve Navarra'da ortalama süre 30 gün civarındadır.
Bu sonuçlar ışığında raporun yazarları ısrar ediyor: eylemler önerme ihtiyacı içinde çalışanların sağlığının iyileştirilmesine ve aynı zamanda geçici sakatlık süreçlerinin daha etkin ve verimli yönetilmesine katkıda bulunan sağlık hizmetlerinin bir parçası. Artışların toplam kayıp gün sayısı üzerinde önemli bir etkisi olması nedeniyle, uzun vadeli süreçlerin gelişimine özel dikkat gösterilmesi gerekmektedir.
Bir yanıt yazın