Aile şirketleri yıllık kongrelerini bugün ve yarın, Kral’ın geleneksel katılımıyla ve şu anda görevde olan Hükümet Başkanı Pedro Sánchez’in olağan yokluğuyla düzenliyor. Aile İşletmeleri Enstitüsü (IEF) Başkanı Andrés Sendagorta, açılış konuşmasında, daha fazla istihdam yaratmak için sosyal katkı paylarının ve vergilerin düşürülmesini ve eğer bu durum şirketlerin rekabet gücünü sınırlamak anlamına gelmiyorsa maaşların yeniden gözden geçirilmesini talep etti.
Sendagorta, “İspanya ekonomisindeki temel dengesizlik işsizliktir” ve “toplumsal eşitsizliklerin ana nedenidir.” İEF başkanı ve aynı zamanda Şener’in başkanının görüşüne göre, belirli bir ihtiyaç durumu için “sübvansiyonlar gerekli bir geçici çare olabilir”, ancak tek sürdürülebilir çözüm çalışmaktır. Bu nedenle, daha fazla iş yaratılması gerektiğini, ancak daha fazla “özel üretken istihdamın” yaratılması gerektiğini savundu, ki bu da zenginliği yaratan şeydir ve “yalnızca istatistikleri gizlemeye hizmet etmez.”
Sendagorta, istihdamı teşvik etmek için “vergilendirmenin bunu başarmanın en iyi yolu gibi görünmediğini” vurguladı. “İşçilerin cebine ulaşan net maaşın, şirketlerin üstlendiği brüt maliyete mümkün olduğunca yakın olmasını sağlamak için vergilendirmeyi gözden geçirelim” diye talep etti; yani daha az sosyal katkı. Ve maaş artışları, rekabetçilik çıtasını korumamıza ve üretkenliği her zaman hesaba katmamıza olanak tanıyor.
Daha politik bir mesajla, IEF başkanı kutuplaşmanın önlenmesini ve ılımlılık ve diyalogun tercih edilmesini istedi. “İspanyol şirketlerinin dünyada elde ettiği başarı, ülke ve toplum olarak, tüm potansiyelimizi ortaya koyduğumuzda ve dar görüşlü ve bencil kardeş kavgaları yüzünden dikkatimizi dağıtmadığımızda neler yapabileceğimizin bir örneğidir.” Sendagorta. Aile işletmeleri İspanyol iş yapısının %84,4’ünü temsil etmekte ve özel sektör istihdamının %61,7’sini oluşturmaktadır.
gerçek destek
Kral Felipe VI konuşmasında, aile şirketlerinin, özellikle de daha izole yerlerde bulunan veya en kalabalık şehir merkezlerinden uzakta bulunanların, “bu bölgelerde gerçek bir ekonomik akciğer” teşkil etmeleri ve ekonomiye katkıda bulunmaları nedeniyle, İspanyol ekonomisi için önemine övgüde bulundu. “ülkenin gerçek yapılanması”. Aile şirketlerinin ayırt edici özelliklerinden birinin “köklülük” olduğunu, bunun bir avantaj olabileceğini ancak aynı zamanda insanları işe çekme konusunda zorluklar da ekleyebileceğini açıkladı. Bu nedenle Felipe VI, bu alanlarda kaliteli hizmet, çocuklarına eğitim, altyapı ve sağlık gibi imkanların sunulması gerektiğine ve bunun kolay olmadığına dikkat çekti.
Bu yıl Bilbao’da düzenlenen XXVI. Ulusal Aile İşletmeleri Kongresi’ne İspanya’nın dört bir yanından ve tüm sektörlerden 600’ün üzerinde girişimci katılıyor. Onun konuşması, merkezi yönetimin aylarca süren ihmal ve saldırılarından pişmanlık duyan aile şirketleri için gerçek bir destek oldu.
“Belirsizlik ve zorluklar karşısında şirketler her koşulda ve durumda her zaman çözümün parçası olmalıdır.” Kralın bu desteği, iş adamlarının Hükümet tarafından özellikle Podemos kanadından (ama sadece Podemos kanadından değil) eleştirilmesinin ardından, orada bulunanlardan alkışlarla karşılandı. Aslında bu, şu anda görevde olan Başkan Pedro Sánchez’in Aile İşletmeleri Kongresi’ne katılmadığı beşinci yıldır ve Yönetici, iş Gözlemevi’nin oluşturulması gibi şirketlerin aşırı kazanç sağladıklarından şüphelenmesine neden olan kararlar almıştır. kenar boşlukları.
Kongre için seçilen slogan ‘Halkın gücü’ydü ve Felipe VI bunun temel bir fikir olduğunu kabul etti çünkü insanlar herhangi bir organizasyonun ve bir arada yaşamanın temelidir. Şimdi daha da önemlisi, çünkü bizi organizasyon sistemlerine, profesyonel profillere ve liderlik türlerine uyum sağlamaya zorlayan bir “değişim aşamasındayız”; aynı zamanda dijital dönüşüm ve kalıcı değişim, yetenek bulmayı daha da zorlaştırıyor; Üçüncüsü, özellikle gençler için duygusal maaşın bir parçası olarak amaç, hedeflerin önemi veya uzlaşmanın giderek daha fazla ağırlık kazanmasıdır.
Kral, Kraliyet Hanesinin 25 yılı aşkın bir süredir Aile İşletmeleri Enstitüsüne verdiği sürekli desteğin altını çizdi. “Ekonominin normal gelişiminin yanı sıra faaliyetlerinizi de büyük ölçüde koşullandıran zorlu gerçekler” karşısında “Gelip endişelerinizi ve önerilerinizi dinleyeceğim için heyecanlıyım” dedi kral.
“Ne yapıldığı kadar nasıl yapıldığı da önemlidir.” Felipe VI, değerlere dayalı olarak aileden iş kültürüne nüfuz eden iş anlayışının işlerin daha iyi yürümesini sağladığını söyledi. Hedeflere ulaşmak için “Çaba, liderlik ve sorumluluk duygusu şarttır” dedi. Konuşmasını şöyle tamamladı: “Her zaman belirsizlikler, engeller ve karmaşık yolculuklar vardır, ancak harika insanlarla birlikte yapıldığında bu engeller daha küçük görünür.”
Aile İşletmeleri Enstitüsü (IEF) tarafından, Euskadi Aile İşletmeleri Derneği işbirliği, Banco Santander ve KPMG sponsorluğunda düzenlenen kongre, ‘İnsanların gücü’ sloganıyla düzenleniyor. Aile işletmeleri Avrupa iş yapısının temelidir; İspanya’da istihdamın %70’ini ve GSYİH’nın %60’ını temsil ediyorlar.
Aile İşletmeleri Enstitüsü (IEF) Başkanı Andrés Sendagorta ve Şener Başkanı, İspanyol aile işletmelerinin dünya çapında elde ettiği başarının, “bir ülke ve toplum olarak” yapabileceklerimizin bir örneği olduğunu vurguladı. “Kısa görüşlü ve bencil kardeş katili anlaşmazlıklarla dikkatimizi dağıtıyoruz.” Sendagorta, zor jeopolitik koşulların ya da enflasyon ve doğum oranı zorluklarının milyonlarca insan için neden olduğu zorlukların ve acıların farkındaydı, ancak konuşmasında aile şirketlerini doğrudan etkileyen dört zorluğa odaklanmak istedi: insanlar, eğitim, aile içi uzlaşma iş ve iletişim.
Dayanıklılık
Kongrenin açılışına da katılan Katılım, Sosyal Güvenlik ve Göç Bakanı José Luis Escrivá, sosyal katkı paylarında indirim talebini kabul etmedi ancak aile şirketlerini üçlü olarak tanıdığını ifade etti. Escrivá, İspanyol aile şirketlerinin, pandemi veya Ukrayna’daki savaş gibi son yıllarda yaşananlardan daha zor zamanlarda “İspanyol ekonomisinin dayanıklılığına kesinlikle kararlı bir şekilde” katkıda bulunduğunun altını çizdi. Ayrıca bakan, aile şirketlerinin üç yıl içinde inovasyon sektörlerinde de daha iyi maaşlarla 900.000’den fazla net iş yarattığını vurguladı. Bakan, “Günde binden fazla istihdam yarattılar ve bunu en zor yoldan yaptılar; yurtdışında büyüyerek, ihracat yaparak, rekabet ederek” dedi. Ve bu ihracat artışını, bu yatırım artışını yurt dışında büyüterek, aile şirketlerinin kendi kendini finanse ederek, dağıtılmamış karlarla ve borçlarını azaltarak yaptıklarını sürdürdü.
1992 yılında Barselona’da kurulan Family Business Institute, kar amacı gütmeyen ve kamu sübvansiyonu almayan bağımsız bir ticari kuruluştur. Yüz civarındaki ortağı ülkedeki başlıca aile işletmeleridir. IEF’i oluşturan şirketler hep birlikte 1,1 milyon kişiyi istihdam ediyor. Ortak yıllık ciroları, İspanya GSYİH’sinin %14’üdür; bu oran, 1.500 şirketi daha kapsayan bağlantılı Bölgesel Aile İşletmeleri Birlikleri dahil edilirse %24’ü aşar.
Bir yanıt yazın