Singapur, upkilling'in sadece gençler değil, “her nesil” için olması gerektiğine inanıyor.
CNBC'nin Converge Live'da konuşan Singapur Dijital Gelişim ve Bilgi Bakanı Josephine Teo, CNBC'den Arjun Kharpal'a Singapur'un okullarda ve üniversitelerde istihdam öncesi eğitimine sahipken, ülkenin işgücünde olanlar için sürekli eğitime odaklandığını söyledi.
“Okuldan ayrıldıklarının tüm çalışma hayatları boyunca onları süreceğini düşünürsek, bence bu gerçekçi değil” dedi. “İşgücünde aktif olan 40, 50 yıllarında, üç, dört, beş, altı kez, belki de daha fazlasını döndürmek zorunda kalabilirler.”
Singapur'un 40 yaşın üzerindeki işçileri ek nitelikler isteyen işçileri destekleyeceğini açıkladı.
Teo, “Sadece genç nesilden değil. Her nesli düşünüyoruz.” Dedi.
Şehir devleti, işçilerin uygun tam zamanlı kursları takip etmek için işten ayrılmaları için ayda 3.000 Singapur doları (2.250 $) ödenek veren “SkillsFuture Orta Kariyer Eğitim Ödeneği” adlı bir programa sahiptir.
“Yani bu program için iki yıl sürüyorsanız, bu sizin için yeniden beceri kazanmanız, retool ve geleceğe hazır olmanız için 72.000 dolar.
Bu plan, 2026'nın başından itibaren yarı zamanlı olarak ders almak isteyen işçiler için de mevcut olacaktır.
Bir yanıt yazın