İşte korkutucu bir düşünce: İş güvenliğiniz AI'nın elinde olabilir.
Bu, kariyer sitesi resumeBuilder.com'dan yeni bir araştırmaya göre, daha fazla yöneticinin işe alma ve ateşleme kararları almak için Chatgpt gibi araçlara güvendiğini tespit ediyor.
Farklı kuruluşlardaki yönetici düzeyinde 1.300'den fazla kişinin anketine göre, ABD genelindeki yöneticiler, teknolojinin nasıl kullanılacağı konusunda bilgili olmamalarına rağmen, personelle ilgili konuları bir dizi AI araçına yönlendiriyorlar.
Ankette, çalışanların kariyer yörüngelerinden sorumlu kişilerin üçte birinin AI araçlarını kullanma konusunda resmi bir eğitim olmamasına rağmen,% 65'inin işle ilgili kararlar almak için kullandığını bulmuştur. Daha da fazla yönetici, yapay zekaya yoğun bir şekilde eğiliyor gibi görünüyor Kimi işe alacağına karar vermekankete göre yangın veya tanıtın. Yöneticilerin yüzde doksan dördü, kimin terfi etmesi veya yükseltilmesi veya hatta işten çıkarılması gerektiğini belirlemekle görevlendirildiğinde AI araçlarına yöneldiklerini söyledi.
Yöneticiler arasında, personelle ilgili kararlar için AI araçları üzerindeki artan güven, bu görevlerin genellikle insan kaynakları departmanlarının görüşüne girdiği fikriyle çelişmektedir. Ancak şirketler AI'yi hızla günlük operasyonlara entegre ediyor ve işçileri bunu kullanmaya çağırıyor.
Axios iş muhabiri Erica Pandey Haberler'e verdiği demeçte, “Rehberlik yöneticileri CEO'larından tekrar tekrar alıyor, bu teknolojinin gelmesi ve bunu kullanmaya başlamanız daha iyi.” Diyerek şöyle devam etti: “Ve yöneticilerin yaptıklarının çoğu, işe alım ve ateş etme, yükseltme ve promosyonların bu kritik kararları. Bu yüzden orada kullanıma girmeye başlamaları mantıklı.”
Emin olmak için, şirket merdiveni kimin tırmandığını ve özellikle teknolojiyi kullananlar bunu iyi anlamıyorsa, işlerini kimin kaybettiğini belirlemek için üretken AI kullanma ile ilişkili riskler vardır.
Pandey, “AI sadece onu beslediğiniz veriler kadar iyi,” dedi. “Birçok insan bunu vermeniz ne kadar veriye ihtiyacınız olduğunu bilmiyor. Ve bunun ötesinde … bu çok hassas bir karardır; birinin hayatını ve geçimini içeriyor. Bunlar hala insan girdisine ihtiyaç duyan kararlar – en azından işi kontrol eden bir insan.”
Başka bir deyişle, AI, insan yöneticilerinin çok az girdisi olan personel kararlarını giderek daha fazla belirlediğinde sorunlar ortaya çıkabilir.
“AI'nın bazı durumlarda bu kararları almaya başlayabileceği gerçeği – sadece chatgpt soran bir yönetici düşünüyorsunuz, 'Hey, kimi bırakmalıyım? Kaç kişiyi bırakmalıyım?' Bu, bence gerçekten korkutucu, “dedi Pandey.
Şirketler kendilerini ayrımcılık davalarına maruz bırakabilirler.
Pandey, “Rapordan sonra rapor bize AI'nın önyargılı olduğunu söyledi. Onu kullanan kişi kadar önyargılı. Böylece şirketler için çok fazla tüylü yasal bölge görebiliyordunuz.” Dedi.
AI ayrıca, bir işçinin başarısı niteliksel olarak, nicel olarak ölçüldüğünde sağlam personel kararları vermek için mücadele edebilir.
Pandey, “Orada zor rakamlar yoksa, çok öznel,” dedi. Diyerek şöyle devam etti: “İnsan müzakere edilmesine çok ihtiyaç duyuyor. Muhtemelen birden fazla insanın müzakere edilmesi.”
Bir yanıt yazın