Adalet, şirketi “köle” olarak nitelendiren bir Ikea çalışanının işten çıkarılmasını onayladı

Madrid Yüksek Adalet Mahkemesi (TSJM), sosyal ağlarda “köle sahibi” olarak adlandırdığı şirkete yönelik hakaret ve diskalifiye içeren çok sayıda video yayınlayan Ikea Ibérica çalışanının disiplin cezasına çarptırıldığını ilan etti.

Karar, şirketin yaptığı itirazı onadı ve başlangıçta ifade özgürlüğünün ihlali nedeniyle işten çıkarmanın hükümsüz olduğunu ilan eden Móstoles 2 Nolu Sosyal Mahkemesi'nin kararını iptal etti.

İlk etapta mahkeme, işçinin Facebook'ta yayınladığı videoların, onun temel hakkı olan ifade özgürlüğü kapsamında korunduğu kanaatindeydi; bu durum, işçinin işine geri dönme yükümlülüğü ve 15.000 avro tazminatla birlikte işten çıkarmanın geçersiz ve geçersiz ilan edilmesine yol açtı.

Ancak TSJM şimdi bu kriteri düzelterek yapılan açıklamaların bu hakkın sınırlarını açıkça aştığı sonucuna varıyor.

Kararda, “Davacının üstleri ve meslektaşları hakkında tekrarlanarak, aleni olarak ve ifade özgürlüğü kapsamında hiçbir gerekçe olmaksızın söylediği ifadeler, kendisine itham edilen çok ağır suçu oluşturmaktadır ve uygulanan yaptırım bu ciddiyetle orantılı ve uygundur.”

Tekrarlanan hakaretler ve kamuoyuna duyurulması

Mahkeme, çalışanın kamuya açık bir profilde şirketi “bok”, “düşman ülke” veya “köle şirketi” olarak tanımladığı videoları defalarca yayınladığını vurguluyor. Ayrıca işçilerin “köle” olduklarını belirterek, meslektaşlarına ve yöneticilere aşağılayıcı ifadelerle hakaret etti.

Ayrıca mahkeme, aynı profilde kendisinin bir şirket çalışanı olarak tanımlanmasına olanak tanıyan ve ifadelerinin etkisini güçlendiren görsellerin bulunmasının da yerinde olduğu kanaatindedir.

TSJM, ifade özgürlüğünün eleştiriyi korumasına rağmen, özellikle iş ilişkisi bağlamında hakaretleri veya gereksiz saldırgan ifadeleri korumadığını hatırlatır.

Bu davada hakimler, kullanılan ifadelerin açıkça hakaret edici ve orantısız olduğu sonucuna vararak, kötüleme ve itibarsızlaştırma kastının bulunduğunu ve sözleşmeye dayalı iyi niyet ihlalinin meydana geldiğini belirtti.

Karar, davranışın, özellikle şirkete ve meslektaşlara yönelik sözlü hakaretler olmak üzere, İşçi Yasasında öngörülen disiplin amaçlı işten çıkarma nedenlerine uygun olduğu kanaatindedir.