ABD'de şirket karlarındaki keskin artışa ve borsalardaki yeni zirvelere rağmen, oradaki şirketler şu anda büyük çapta işten çıkarmalar yapıyor. İstatistiklere göre, ABD ekonomisi bu yıl neredeyse bir milyon kişiyi işten çıkarıyor; bu, korona salgınının başladığı 2020'den bu yana en yüksek rakam. Yatırım araştırma şirketi Alpine Macro'nun küresel stratejisti Chen Zhao, ABD'li yayın kuruluşu CBS News'e, gelişen bilançolar ile artan işten çıkarma dalgaları arasındaki bu çarpıcı çelişkiyi “işsizlik patlaması” olarak tanımlıyor.
Reklamdan sonra devamını okuyun
Tipik olarak şirketler azalan kârlılıkla boğuştukça ve maliyetleri düşürmeye ihtiyaç duydukça iş kayıpları hızlanır. Mevcut durum farklı bir mantık izliyor. CBS'ye göre Zhao, bu gelişmenin benzeri görülmemiş olduğuna inanıyor. Temel bir değişikliğin yolda olduğunu görüyor. İçeriden biri bunun “tarihsel senaryodan tamamen farklı” olduğunu biliyor ve teknoloji sektöründen örnekler veriyor: Çevrimiçi dev yüksek kar elde etmesine rağmen Amazon'un bir anda 14.000 kişiyi işten çıkardığını gözlemlemek garip.
Zhao'ya göre bu olgunun merkezinde yapay zekanın (AI) hızlı bir şekilde tanıtılması yer alıyor. Teknoloji, tüm sektörlerdeki ve ekonominin tamamındaki şirketlerin üretkenliğini artırıyor, ancak aynı zamanda işçi talebini de bastırıyor. Bu trend başlangıçta teknoloji endüstrisine ulaşmış olsa da şirketler yapay zekayı üretkenliği artırma ve maliyetleri azaltma aracı olarak benimsedikçe yayılıyor. Zhao, sonuçta ortaya çıkan pazar değişimini dramatik olarak tanımlıyor: “Büyümesi muhtemelen yüzde 0'a düşen, hatta belki hafif bir düşüşe sahip olan işgücü talebiniz var.” Ekonomi iyi gidiyor.
ABD'de işsizlik oranı istikrarlı seyrediyor
ABD işgücü piyasasında ve daha az bir ölçüde Almanya'da da yakın zamana kadar “işe alma yoksa işten çıkarma da yok” sloganı geçerliydi. İşe alımdaki yavaşlamaya rağmen işçiler kovulmayacaklarından nispeten emin olabilirler. Ancak şimdi ABD Merkez Bankası (Fed), istihdam büyümesine yönelik artan riskleri gerekçe göstererek Eylül ve Ekim aylarında temel faiz oranını bile düşürdü. Fed başkanı Jerome Powell da gerekçe olarak büyük işverenlerin işten çıkarma duyurularını gösterdi.
ABD yönetiminin mevcut kapalılığı nedeniyle şu anda Çalışma Bakanlığı'nın iş piyasasına ilişkin resmi aylık raporları bulunmuyor. Bu nedenle ekonomistler sözleşme işlemcisi ADP'den gelenler gibi alternatif verilere güveniyorlar. Buna göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki istihdam artışı neredeyse yok denecek kadar düşük görünüyor.
Bu ortama rağmen ABD'deki ulusal işsizlik oranı Ağustos ayında yüzde 4,3 ile nispeten düşük kalmayı sürdürüyor. Zhao bunu mevcut çalışan sayısının giderek azalmasıyla açıklıyor. Bebek patlaması kuşağı iş gücünden ayrıldı. Trump yönetiminin kısıtlayıcı göç politikası da göçün azalmasına yol açıyor. Bu da piyasada alışılmadık bir denge yaratıyor.
Yapay zeka tezi tartışmalı
Reklamdan sonra devamını okuyun
Ancak tüm uzmanlar, son dönemdeki işten çıkarma dalgasının ana nedeninin yapay zeka olduğuna inanmıyor. Personel bulma ve geçici istihdam bürolarıyla yoğun bir şekilde çalışan yazılım şirketi Bullhorn'un CEO'su Art Papas, işten çıkarmaları pandemi sonrasında personel ihtiyaçlarının yeniden ayarlanmasına bağlıyor. O zamanlar birçok şirket aşırı işe alım yapıyordu ve şimdi bu fazlalığı düzeltiyor. Papas'a göre şirketler şu anda personel kesintisine teşvik ediliyor. Çünkü yeni yetenekleri bulmak da kolaylaştı.
Papas, yapay zekayı işten çıkarmaların bir nedeni olarak gösteren şirketlerin, teknolojiyi genellikle yalnızca “moda bir kelime” olarak ve sembolik politika için kullandıklarına dikkat çekiyor. Sonuç olarak hisse fiyatının artması durumunda işten çıkarmaların duyurulması mali açıdan avantajlı olabilir. Ancak işgücü piyasasındaki değişim gerçektir. Yapay zekanın öncelikle “giriş seviyesi işlerin” yerini aldığı sıklıkla söylenir. Ancak bu çok saçma, çünkü işe alımların dondurulması genellikle genç profesyonellerin seviyesini etkiliyor. Microsoft yakın zamanda yapılan bir araştırmada yapay zekanın en çok kullanıldığı çalışma alanlarını belirledi. En yüksek “Yapay Zeka uygulanabilirlik puanları” bilgisayar veya idari görevleri yerine getiren bilgi çalışanları arasında bulunuyor.
(HAYIR)
Bir yanıt yazın