Amerikan şirketleri toplam açıkladı 153.074 işten çıkarma Geçtiğimiz Ekim ayında, 2024'ün aynı ayına göre %175, en kötüsü olan Eylül ayına göre ise %183'lük bir artışı temsil eden bir rakam. … 2003'ten bu yana yılın bu ayına ait veriler, 2025'in ilk on ayında birikmiş işten çıkarmaların sayısını 1 milyonun üzerine çıkarıyor.
Danışmanlık firması Challenger, Gray & Christmas tarafından toplanan verilere göre, bu durum özellikle şu durum ışığında alakalıdır: istihdam istatistikleri 'karartma' Hükümetin kapanması nedeniyle yetkililer arasında geçen Ekim ayına kadar açıklanan işten çıkarmalar 1.099 milyon, Bu, geçen yılın ilk on ayında açıklanan 664.839 işten çıkarmayla karşılaştırıldığında %65'lik bir artışa işaret ediyor.
Raporun sorumluları, geçen Ekim ayında yalnızca çok sayıda işten çıkarmanın duyurulmadığını, aynı zamanda daha fazla sayıda şirketin personel azaltma planlarını açıkladığını ve bu rakamın yaklaşık olarak yaklaşık bir rakama ulaştığını vurguluyor. 450 ayarlama planı Eylül ayında 400'ün altında olan personel sayısı, federal düzeyde kesintilerin yapıldığı geçen Mart ayında ise yaklaşık 350 civarındaydı. Örneğin, yalnızca birkaç hafta önce perakende devi Amazon, ABD'deki kurumsal ofis çalışanlarından 30.000'inin işten çıkarıldığını duyurdu.
Danışmanlık şirketinde iş uzmanı ve gelir direktörü Andy Challenger, “Ekim ayındaki işten çıkarma oranı ay ortalamasının çok üzerindeydi” diye açıkladı ve bazı sektörlerin pandemi sırasındaki işe alım patlamasından sonra uyum sağlamasına rağmen bunun, Yapay zekanın benimsenmesi, Orta düzeyde tüketici ve işletme harcamaları ile artan maliyetler kemer sıkma politikalarına neden oluyor; bu nedenle işlerini kaybedenler artık hızlı bir şekilde iş bulmakta zorlanıyor.
Aynı şekilde uzman, “Ekim ayında bu kadar çok sayıda (işten çıkarma) görmenin şaşırtıcı olduğunu” kabul etti; çünkü son on yılda, sosyal ağlarda yorumlardan ve kötü imajdan kaçınmak için şirketler yılın bu zamanında, Noel tatilinden önce işgücü ayarlamalarını duyurmaktan kaçınmaya çalıştılar.
Yapay zeka ve kamu sektöründeki kesintiler
Aslında, 2003 ile 2013 yılları arasında dördüncü çeyrekte ayda ortalama 74.733 işten çıkarma kaydedilirken, on yıl sonra dördüncü çeyreğin aylık ortalaması 42.927'ye düştü. Ekim özelinde, 2014 ile 2024 yılları arasında ortalama 47.086 işten çıkarma gerçekleşti.
Bu anlamda Challenger, 2003'te olduğu gibi “bir yıkıcı teknoloji “Panorama değişiyor.”
Dolayısıyla, 2025 yılının ilk on ayında, kamu harcama verimliliği programının (DOGE) etkisi, 293.753 işten çıkarmayla işten çıkarma duyurularının ana nedeni olmaya devam etse de, Ekim ayında ayarlamaların ana nedeni, açıklanan 50.437 işten çıkarmayla ilgili maliyetleri düşürme arayışıydı.
Ancak yazarlar, yapay zekanın (AI) en çok alıntı yapılan ikinci faktör olduğunu vurguluyor. 31.039 işten çıkarma Şirketler süreçleri yeniden yapılandırmaya ve otomatikleştirmeye devam ettikçe. Bu nedenle bu yıl 48.414 işten çıkarmanın nedeni olarak yapay zeka gösterildi.
Özel sektör yeniden istihdam yarattı
Bu işten çıkarma rakamlarına rağmen, ABD şirketleri 42.000 istihdam yarattı Danışmanlık firması ADP'nin bildirdiğine göre, net istihdam kaybının yaşandığı iki ayın ardından, ABD özel işgücü piyasasından Temmuz ayından bu yana gelen ilk olumlu veri Ekim ayı boyunca net oldu.
Ankete göre istihdamdaki artışa eğitim ve sağlık hizmetlerinin yanı sıra ticaret, ulaşım ve kamu hizmetleri de öncülük etti. Tam tersine, Kuzey Amerika şirketleri profesyonel hizmetler, bilgi, eğlence ve konaklama alanlarında art arda üçüncü ayda da işgücünde ayarlamalar yaptı.
Boyuta göre veriler
Şirketlerin büyüklüğüne bağlı olarak büyük şirketler (500'den fazla işçi) 73.000 iş yaratırken, orta ölçekli şirketler (50-499) 21.000'i ve küçük şirketler (49 veya daha az) 10.000'i ortadan kaldırdı.
ADP Baş Ekonomisti Nela Richardson, “Özel işverenler Temmuz ayından bu yana ilk kez Ekim ayında iş ekledi, ancak işe alımlar bu yılın başlarında bildirdiğimizle karşılaştırıldığında mütevazı kaldı. Bu arada ücret artışı bir yıldan fazla bir süredir genel olarak sabit kaldı, bu da arz ve talepteki değişikliklerin dengeli olduğunu gösteriyor” dedi.
Bu anlamda, maaşlar %4,5 arttıönceki ayla aynı büyüme oranı. 20 ila 49 çalışanı olan küçük şirketler (%4,1) ve 1 ila 19 çalışanı olan mikro işletmeler (%2,5) hariç tüm şirketlerde maaş bordroları ortalamanın üzerinde yeniden değerlendi.
Bir yanıt yazın