Espaa, müttefiklerini yerine getirme ve savunmadaki harcamaların% 2'sini mümkün olan en kısa sürede artırma zorluğu ile karşı karşıya. Ortaklarını ikna etmek için, hükümet başkanı Pedro Snchezya da doldurmak için çok yalın Arsenaller İdeallerine yaklaşan ödevlerde bütçe artışlarını nasıl onaylamaya çalışılır. Bunlardan biri, Snchez'in üç hedefe ulaştığı birliklerin artışıdır. İlk olarak, son gün askeri kaybıyla asker eksikliği sorununu çözün. İkincisi, savunmadaki masrafı artıran ve son olarak ortaklarını rahatsız etmeden harcayan bir hareket yapın.
2013-2023 yılları arasında DCADA'da, üst ölçekler Savunma Bakanlığı tarafından yayınlanan kabul çağrıları ve başvuru sahiplerinin istatistik belgesi ile sonuçlandırıldığı gibi ordu. Ölçüsünde Memurlar538 2013 yılında 2023'ün 860'ına kıyasla çağrıldı, bu da%34'lük bir artış anlamına geliyordu. Ölçümünde benzer bir şey oldu NCOburada 2023'ün 1.204'ünde 2013'ün 909 karesi,% 25 MS.
Açıklandığı gibi Flix Arteaga, Kraliyet Enstitüsü Elcano'daki araştırmacı, memurlar ve görevlendirilmemiş memurlar kariyeri bir yaşam seçeneği olarak görüyor, böylece bu yerler her zaman dolduruluyor ve ciddi işe alım problemleri yok. Bu ölçeklerde gençler onu yapan bir istikrar bulur çok talep edildi. Aslında, mükemmel öğrenciler için bir kariyer olarak sabitlenir, EVAU Mahkemesi'nin Donanma için 11.8 ve Sivil Muhafız için 13.2 arasında son yılıdır.
Bu nedenle sorun, temel ölçekte, her yıl farklı çağrılar sunan ve bu bilgiye eşlik eden grafikte görüldüğü gibi yerlerini dolduramayan birlik ve denizci. Ortalama olarak, kendilerine atananların% 6,6'sı Taahhüdü imzalamayın Bu gazetenin eriştiği veriler olan 2019 ve 2023 arasında. Girerken, askerlerin ayrılabilecekleri birkaç aylık belirli bir oluşumu vardır. Daha sonra, küfür ettikten sonra, üç yıllık süreli ilk sözleşme – taahhüt adı verilen bir sözleşme imzaladılar. Finalden sonra, 45 yaşına kadar.
Birlik ölçeğine girmeyi başaranların sürekliliği eksikliği, Her bir birlik. Çünkü yerlerdeki artışa rağmen, düşük neden olanlardan daha az. Birlik ve Denizci Birliği tarafından sağlanan verilere göre, geçen yıl orduyu terk etti 5.719 asker ya psikofizik becerilerin kaybı için sözleşmelerinin sonunda. Bununla birlikte, 4.086 yer toplandı, aynı sayılarla devam etmek için o yılın sadece% 71'i.
Üç kemer ve Savunma Bakanlığı'nın, yüksek kontrollerin 20.000 kişiyi şifrelediği, artan askerlerin, elleri eksik olan bir kraliyet kararnamesini onaylamak için Plan Planı ile. İçin Pedro Falls, Birlik için 15 askeri oldu ve bundan sonra temel ölçeğe girmek isteyen öğrencileri hazırlayan kurucu akademi, sorun sorun, sorun yanlış bilgi. Deneyimlerine göre, eğer evde yaşamadılarsa, bir ordunun ne yaptığını bilmiyorlar, bir çağrıya giderler körözetleyin.
Daha fazlasını bilmek
Uzmanlar ve askeri, hükümetin 20.000 asker ekleme planı ile kritik: “Zamanla sürekli işe alım çabası gerekiyor”
Uzmanlar ve askeri, hükümetin 20.000 asker ekleme planı ile kritik: “Zamanla sürekli işe alım çabası gerekiyor”
L için zorluk, iki aşamadan oluşan seçici süreçte bulunur. İlk olarak, adaylar Randevu istiyorlar Psikotnik ve aynı gün yapmak için, yerlerin sağlanmasını veya neredeyse adanmış olduklarını bilmeden kaderi istemeleri gerekir. Seçici süreçten önce zaten bilmek zorundalar Onları ilgilendiren şey Ve birçoğu kötü bir şekilde soruyor çünkü her hedefin ne olduğunu bilmiyorlar, sayılıyor. Bu yüzden bir savaş akademisinde bu yanlış bilgiye karşı savaşmaya çalışırlar.
Bin öğrenci yıla ve onaylanmış%90 oranında, çözümlerden birinin, ilk taahhüdün imzalanmasının bile çok fazla terk edilmemesi gerektiğine inanıyorlar. oryantasyon Çocuklara. L için başka bir sorun mevcut yaşamdır: Meslek kaybolduartık acı çekme yeteneğine sahip değiller ve yerleşik yaşam için birçok ve çok zorlu olmayan fiziksel kanıtlar analiz ediyorlar.
Pedro Legionnaire geçen yıl Savaş Akademisi sayesinde onaylandı. Bu gazeteyle, tanımlanmamasını isteyen ve akıl hocası onuruna seçilen sahte bir isimle konuşun. Formasyon kursunu aştıktan sonra, ilk taahhüdün üç yılında bulunur. Sonrası kalmaya karar verirseniz, görevlendirilmemiş memura girmek için çalışmadığım sürece 45'e kadar orduda bir kariyeriniz olacak. Cesaretsiz geliyor telefonla. Ordunun dışarıda sahip olduğumuz görüntüden çok farklı olduğunu ve birçoğunun İspanya'ya hizmet tarafından motive edilen bir kişinin girdiğini, ancak motivasyonun koşullar tarafından bırakıldığını garanti ediyor. İlk taahhüt sona erdiğinde tanıtımımın kalacağı ve dört MS olduğu sonucuna varıyor.
Daha iyimser, Marina Infante'ye ilk kez girmeye çalışan ve bulduğu şeyle demotive olan Luis. Pedro Caas'ın oryantasyonu sayesinde, geçen yıl yerini bulduğu elektronik savaşta girdi.
Evet ekonomik teşvikler Uygun değiller, taahhüt sona erdiğinde personel, Flix Arteaga sentezler. Bugün Espaa'da yer başına dilekçe sahibi hala önemli, ancak azalıyor. Teşviklerin etkinleştirilmesi gerekecek Personel çekmekısrar ediyor, bu sorunu sordu. AH arasındaki yeni paranın çoğunun, ekonomik teşvikleri yaşam standardına uyarlaması bekleniyor.
Aslında Savunma, önümüzdeki haftalarda, 400 milyon avro savunma yatırımında bir artış ve artışın artması için Silahlı Kuvvetler üyelerinin ücretlendirilmesinde bir artış kararnamesi olduğunu açıkladı. Ayda 200 Euro Ödemelerde. Şu anda, Birlik ve Denizci Birliği'nin (ATME) dünyayı kolaylaştırdığı ödemelere göre, tamamlayıcı olmayan bir asker, tamamlayıcı olan bir tanesine 1,183'e kıyasla 1.096 Euro'yu suçladı.
Pedro Caas, yanlış bilginin bir kısmının, maaşa ek olarak, gençlerin kışlada uyudukları veya Renfe'de% 65 indirimleri gibi diğer avantajları bilmediklerini sağlar, çünkü Marco Antonio Gmez-Martn, Asker ve Denizci Derneği Başkanı, askerler profesyonel gelecekleri hakkında hiçbir şey bilmiyorlar, bilgilendirilmiyorlar ve sonunda birimler personel eksikliğine ve ilgi eksikliğine maruz kalıyorlar. Aslında, yasal hizmetinde, isteyen insanların daha fazla talebini garanti ediyor Taahhüdü kırmak. Ve düşük daha fazla askere neden oldukları 2027'den itibaren karmaşık bir panorama öngörüyor: tekrarlama oranı Silahlı kuvvetlerin bırakılacak askeri miktarını ememiyor, sentezler.
Arteaga için bozulma başka bir şeydir. O'na göre işe alım personeli Nitelikli oluşum olmadan, kolaydır, ancak şimdi uzmanlaşmış birlikleri işe almanın zorluğu. Teknolojik becerilere sahip profillerin işe alınması veya sahip olmayanları eğitmesi veya eğitilmesi gerektiği konusunda ısrar ediyor. Şimdi bir tür uzmanlığa sahip personele ihtiyacınız var. İşe al ve elde tutma. Çünkü ekonomik teşvikler olumlu değilse, sözleşme bittiğinde personel.
Bir yanıt yazın