Birçok insan buna inanıyor tıbbi olmak Şirketinizin onları kovmayı planladığından şüphelendiklerinde kendilerini korumanın en iyi yoludur. Bu fikir, yaygın olsa da Bir hata. Tıbbi izin, bir işten çıkarılmaya karşı dokunulmazlığı garanti etmez ve bazı durumlarda şirket objektif nedenleri iddia ederse süreci bile hızlandırabilir. Fakat, Daha etkili bir strateji var Bu, veda etmeden önce şirketin iki kez düşünmesini sağlayabilir: Haklarınızı yazılı olarak talep edin.
Koruma olarak tıbbi izninin yanlış inancı
Şirketin tıbbi ayrılmasının veda edemeyeceğini düşünmek normaldir. Ama gerçek şu ki Geçici bir sakatlık sırasında bile işten çıkarılma meydana gelebilir, Ne zaman iddia ederler geçerli nedenlerekonomik veya disiplin nedenleri olarak Düşüşüyle ilgisiz. Bu, kendini korumak için önlemler almadıysa, işçiyi savunmasız bir konumda bırakır.
Ayrıca, bir çalışma bağlamında uzun süreli kayıplar Bir kalkan verimsiz olabileceği için sadece bu seçeneğe bağlı olarak gerginlik üretebilirler. Şirket, işten çıkarılmaya devam etmek için işçinin sağlık durumu ile ilgisi olmayan bir gerekçe isteyebilir.
Anahtar Strateji: Haklarınızı yazılı olarak talep edin
. İşçi avukatları Kabul ediyorlar Resmi olarak işgücü haklarını talep edin Çok daha etkili bir strateji olabilir. Çünkü? Çünkü şirket işçiyi ateşlemeyi amaçlıyorsa ve bir talepten hemen sonra yaparsa, Bunun bir misilleme olduğunu iddia etmek kolay.
Bir işten çıkarma bir misilleme olarak algılandığında Meşru emek iddiası, İşçinin ona meydan okuma seçeneği var. Bir hakim, işten çıkarmanın bu iddianın doğrudan bir sonucu olduğunu belirlerse, bunu beyan edebilir hükümsüzişçi lehine önemli sonuçlar gerektirir.
Bir işten çıkarmanın null olması ne anlama geliyor?
A Null işten çıkarma Şirketin:
- İşçiyi yeniden birleştirin Konumunda, işten çıkarılmadan önce aynı koşullar altında.
- Almak için maaş ödemek işten çıkarılma tarihinden cezanın verildiği ana kadar.
- Ücret tazminatıHakim tarafından belirlenirse, hasarlar için.
Bu senaryo, resmi bir iddianın neden etkili bir koruma aracı olabileceğini açıklayan herhangi bir şirket için çekici değildir. Ekonomik ve itibar riski Bu sıfır işten çıkarılma, birçok şirketin kararlarını yeniden gözden geçirmesine neden olur.
Etkili bir iddia nasıl yapılır
Şirketinizin veda etmeyi planladığından şüpheleniyorsanız, İddialarınızı yazılı olarak sunun Ve onlardan netleştirmelerine izin ver. Bunu yapmanın bazı yolları:
- Göndermek Sertifikalı E -posta veya makbuzun onaylanmasıyla.
- Şimdiki resmi mektup İnsan Kaynakları Departmanı tarafından imzalandı ve mühürlendi.
- Şirket varsa resmi dahili talep kanallarını kullanın.
İddianın içeriğinin Açık, profesyonel ve belgelenmişihlal edilen yasalara veya haklara atıfta bulunmak. Ayrıca, korunması tavsiye edilir Tüm yazışmaların kopyaları ve ilgili testler.
Hangi haklar talep edilebilir?
Bir işçinin talep edebileceği iş hakları arasında:
- Ödeme eksikliği veya Maaş gecikmesi.
- Yerleşik çalışma saatlerine uyulmaması.
- İşyerinde güvenlik ve hijyen önlemlerinin eksikliği.
- Emek ayrımcılığı veya taciz.
- Sözleşme veya toplu sözleşmeye uyulmaması.
Bu konularla ilgili herhangi bir iddia, düzgün bir şekilde sunulan, İşten çıkarılmaya karşı koruyun ve meydana gelmesi durumunda sağlam argümanlara sahiptir.
Neden işten çıkarılmaya karşı koruma sağlıyor?
Bir işçi bir düzensizliği kınadığında, Tazminat Garantisiçalışanları haklarını kullandıkları için misillemelere karşı koruyan yasal bir ilke. Şirket bir hak talebinden kısa bir süre sonra bir işçiyi reddederse, hakim bunun bir misilleme olduğunu yorumlayabilir, İşten çıkarılma.
Bu ilke, şirketi nesnel nedenlerle işten çıkarılmayı haklı çıkarmaya zorlar ve iddiaya yabancı Yasal sonuçlar olmadan işten çıkarılma çok zor.
Bir yanıt yazın