Varsayılan, hasta ücretinin kaybına yol açar

Hukuk odası

Hastalık izni durumunda temerrüt hasta maaşına mal olabilir

Daha uzun hastalıklar durumunda, sağlık sigortası şirketi bir süre sonra ödeme yapar. Ancak, çalışanlar sertifika söz konusu olduğunda kendilerinin ihmal edilmesine izin vermemelidir.

Bir hastalık nedeniyle uzun süre çalışamıyorsanız, tam bir hastalık izniyle ilgilenmelisiniz. Hastalıklı işçilerin, doktorlarının ofisinden çalışmaları için zamanında karşılık gelen sertifikalara ihtiyaçları vardır. Bu, bir mesajda Schleswig-Holstein Yasal Odası ile gösterilir.

Arka Plan: İş için yetersizliğin altıncı haftasının sonuna kadar, işveren ücret ödemeye devam ediyor. Daha sonra, devam eden sağlık sigortası şirketleri, sağlık sigortanızdan yasal sağlık sigortasında hastalık izni alır. Bununla birlikte, yasal odanın açıkladığı gibi, hastalık izninin kendisi borçlu boşluklara sahipse, bu iddianın süresi dolabilir.

Bilmek önemlidir: Çalışma yetersizliğine göre, doktorlar retrospektif olarak çalışamamayı onaylamamalıdır. Sonraki bir sertifikaya ihtiyaç duyan herkes, son sertifikalı işsizlikten sonra işin ilk gününde yeni bir hastalık almalıdır.

Bu durumda, yasal odaya göre Cumartesi, bir iş günü olarak geçerli değildir. Etkilenenler sadece bir hafta sonu veya resmi tatilden sonra doktorun ofisine gitmek zorunda kalabilirler. Bilgilere göre, sağlık sigortası şirketleri genellikle bir hastanın katı kuralları bilmediğine dair bir gerekçe kabul etmez.

Bu arada, bu tür davalar için bir telefon hastalık izni söz konusu değildir. Telefon hastalığı izni için düzenleme sadece küçük hastalıklar için ve en fazla beş gün için bir ilk sertifika için geçerlidir. Ayrıca, doktor ofisinden etkilenenler zaten bilinmelidir. Orijinal hastalık izni uygulamada gerçekleştirilmişse, telefonla bir zamanlı takip sertifikası mümkündür.