AÜ sertifikasına rağmen maaş yok mu? Bilmeniz gereken durumlar

Hastaysanız ve çalışamıyorsanız, genellikle maaşınızı alırsınız. Bu, sürekli ödeme kanunu olarak adlandırılan kanunda düzenlenmiştir. Berlin'deki iş hukuku uzmanı avukat Alexander Bredereck, çalışanların hastalık nedeniyle çalışamama nedeniyle çalışmasının engellenmesi durumunda bu durumun her zaman geçerli olduğunu söylüyor.

Bunun ön şartı çalışanların kendi kusurlarını etkilememesidir. Tazminat talebi altı haftaya kadar sınırlıdır; bu sürenin sonunda sağlık sigortası genellikle durumu devralır ve hastalık ücretini öder.

Geçtiğimiz birkaç hafta içinde, çalışanların artık hasta oldukları ilk gün, hatta hastalığın ilk üç günü için ücret almamaları yönünde bir öneri geldi. Pek çok çalışanın bilmediği şey: Şimdi bile, iş göremezlik belgesi (AU) olsa bile bazı durumlarda bu zaten mümkündür – aşağıda:

1. Yeni bir iş ilişkisinin başlangıcında

Alexander Bredereck'in açıkladığı gibi, prensip olarak, ücretlerin sürekli olarak ödenmesine hak kazanılması ancak iş ilişkisinin dört haftalık kesintisiz süresinden sonra ortaya çıkar. Anlamı: Yeni bir iş ilişkisinin ilk dört haftasında hastalanan kişi, genellikle hasta olduğu günler için ücret alma hakkına sahip değildir.

Bu durumda etkilenenler, sağlık sigortalarından ücret telafisi olarak hastalık ödeneğine başvurabilirler. Hastalık yardımı brüt gelirin yüzde 70'i, ancak en fazla netin yüzde 90'ıdır.

2. Aynı tanıya sahip başka bir hastalık

Çalışanların belirli bir süre içinde aynı hastalık nedeniyle tekrar başarısız olmaları durumunda da benzer kural geçerlidir. Alexander Bredereck, “Bir çalışan aynı hastalık nedeniyle çalışamaz hale gelirse, yalnızca belirli koşullar altında ücret ödemeye devam etme hakkı daha vardır” diyor.

Sonra, sonra

• Çalışanın bu hastalık nedeniyle çalışamadığı iki hastalık arasında en az altı ay ara olmuşsa,
• Veya aynı hastalık nedeniyle ilk çalışamaz duruma gelme tarihinden itibaren on iki aylık süre dolmuşsa.

Uzman avukata göre, ödemeye devam etme süresinin dolması halinde çalışanlara hastalık ödeneği verilecek.

Bu durumda işveren AÜ belgesinin hangi tanıya dayandığını sorabilir. Bredereck, “Ancak çalışanların buna yanıt verme zorunluluğu yoktur ve genellikle bunu yapmamaları gerekir” tavsiyesinde bulunuyor.

Ancak işveren sağlık sigortası şirketiyle iletişime geçerek tıbbi bir bağlantı olup olmadığını buradan sorgulayabilir ve dolayısıyla kredilendirilebilir. Sağlık sigortası bunu kontrol eder ve gerekirse tedaviyi yürüten doktorları ve sağlık sigortası şirketlerinin (MDK) tıbbi hizmetlerini de buna ekler.

Uzman avukat, “Daha sonra işverene, kontrol edilecek iş göremezlik süresinin kredilendirilip, kısmen kredilendirilip kredilendirilemeyeceği konusunda bilgi verilecek” diye açıklıyor. Test sonucuna göre işveren, ücretlerin ödenmesine devam edilmesine karar verir.

3. İşveren AU sertifikasından şüphe ediyor

İşverenin iş göremezlik belgesini sorgulamak için çeşitli seçenekleri vardır. Bir yandan sağlık sigortası şirketlerinin (MDK) sağlık hizmetini açıp uzman görüşü alabiliyor. Alexander Bredereck “Dişsiz bir kaplan” diyor. “Daha katı tepki: işveren sürekli ödemeyi işe alıyor.”

İş hukuku uzmanı avukat Nathalie Oberthür'e göre, bir işveren, çalışamayacak durumda olduğuna ilişkin şüpheler olması durumunda, fiili olarak kanıtlanana kadar maaş ödemeye devam etmeyi reddedebilir. Etkilenen işçiler daha sonra iş mahkemesinde ücretlerinin ödenmesine devam edilmesi için işverenlerine dava açmalıdır. Bredereck, bu süreçte işverenin iş göremezliğin değerlendirme değerini sarsması gerektiğini söylüyor.

Uzman avukat, “Basit şüpheler yok” diyor. Bunun yerine işverenin, iş göremezlik konusunda makul şüphe uyandıran koşulları sunması gerekir. Örneğin, çalışanın fesihten sonraki ilk gün yazılması ve iş ilişkisinin sonuna kadar çalışamaması gibi. Uzman avukata göre çalışanlar önceden hastalık tehdidinde bulunsa bile bu durum AÜ'nün değerlendirme değerini sarsabilir.

İş mahkemesi değerlendirme değerinin sarsıldığını görürse, süreçteki çalışanın tedaviyi yürüten doktorlara gizlilik yükümlülüğünü vermesi gerekiyor – Bredereck, “Sonunda genellikle iş göremezlik beyanına karar veriyorlar” dedi.

Veri/dpa