'Büyük istifa' neden 'büyük kalış' oldu: çalışma ekonomistleri

ABD iş piyasası, son yıllarda, rekor düzeylerde çalışan değişiminin olduğu bir dönemden, çok az kayıp yaşanan bir duruma doğru dramatik bir dönüşüm geçirdi.

Kısacası, 2021 ve 2022'deki “büyük istifa”, bazı çalışma ekonomistlerinin “büyük kalış” olarak adlandırdığı işe alım, işten çıkarma ve işten çıkarmaların düşük düzeyde olduğu bir iş piyasasına dönüştü.

ZipRecruiter baş ekonomisti Julia Pollak, “Pandemi çağındaki işgücü piyasasındaki çalkantılar giderek daha fazla dikiz aynasında görülüyor” dedi.

ABD ekonomisi Kovid kaynaklı durgunluktan sonra yeniden açılırken işverenler işe alım çağrısında bulundu. İş fırsatları tarihi seviyelere yükseldi, işsizlik 1960'ların sonlarından bu yana en düşük noktasına geriledi ve işletmeler yetenek için rekabet ederken ücretler on yıllardır en hızlı şekilde arttı.

50 milyondan fazla işçi, başka yerlerdeki daha iyi ve geniş iş fırsatlarının çekiciliğiyle 2022'de işini bıraktı ve bir önceki yıl kırılan rekoru kırdı.

Ancak işgücü piyasası giderek soğudu.

Indeed şantiyede ekonomist olan Allison Shrivastava, işten ayrılma oranının “2022'de hararetli bir zirveye ulaştıktan sonra, pandeminin başlamasından önceki seviyenin altında” olduğunu söyledi.

İşe alımlar, salgının ilk günleri hariç 2013'ten bu yana en düşük oranına geriledi. Ancak işten çıkarmalar tarihi standartlara göre hâlâ düşük.

Shrivastava, bu dinamiğin (düşük işten çıkarmalar ve işsizlik ortamında daha fazla insanın işinde kalması) “işverenlerin iş gücünü elinde tuttuğuna ve daha fazla çalışanın mevcut işlerinde kaldığına işaret ettiğini” söyledi.

ZipRecruiter'dan Pollak, işverenin “yara izinin” sözde harika konaklamanın başlıca etkeni olduğunu söyledi.

İşletmeler, yalnızca birkaç yıl önce işçileri işe alma ve işte tutma konusunda mücadele verdikten sonra şimdi işçileri işten çıkarmaktan nefret ediyor.

Kişisel Finans'tan daha fazlası:
Mariah Carey 'Noel İçin Tek İstediğim Sensin' filminden ne kadar kazanıyor?
Fed faiz oranlarını düşürdükten sonra ipotek maliyetleri neden arttı?
Yatırımcılar 401(k)'lere daha fazla yatırım yapıyor

Ancak iş fırsatlarının azalması, işten ayrılma sayısını da azalttı; bu da çalışanların yeni bir iş bulma konusundaki güveninin barometresi oldu. Pollak, bu dinamiğin büyük ölçüde başka bir faktörden kaynaklandığını söyledi: ABD Merkez Bankası'nın 2022 başı ile 2023 ortası arasında yüksek enflasyonu dizginlemek için faiz oranlarını artırma kampanyası.

Borçlanmanın daha pahalı hale gelmesinin işletmelerin genişleme ve yeni girişimlerden geri çekilmesine ve bunun sonucunda da işe alımların azalmasına yol açtığını söyledi. Fed, Eylül ayında faiz oranlarını düşürmeye başladı ancak Çarşamba günkü son faiz indiriminin ardından, faiz oranlarını düşürme konusunda önceden tahmin edilenden daha yavaş hareket edeceğinin sinyalini verdi.

Indeed'den Shrivastava, genel olarak dinamiklerin “her ne kadar son şoklardan alınan derslerle şekillenmiş olsa da istikrar kazanan bir işgücü piyasasına” işaret ettiğini söyledi.

Pollak, harika konaklamanın, işi olan Amerikalıların “benzeri görülmemiş bir iş güvenliğine” sahip olduğu anlamına geldiğini söyledi.

Ancak Pollak, yeni üniversite mezunları ve mevcut rollerinden memnun olmayan çalışanlar da dahil olmak üzere iş arayanların iş bulmakta muhtemelen zorlanacaklarını söyledi. Araştırmalarını genişletmelerini ve belki de yeni beceriler öğrenmeye çalışmalarını öneriyor.