“Eğer bu trend doğrulanırsa, bu 15 yılı aşkın sürenin en büyük kazanımı olacak… Fakat, Bu Olumlu eğilim bölgeler arasında eşit dağılmıyorILO Genel Direktörü Gilbert Houngbo dedi.
ILO'nun Küresel Ücret Raporu'nun Cenevre'deki açılışında konuşan Bay Houngbo, mevcut küresel ücret artışlarının, yüksek enflasyonun ve yüksek fiyatların ücret artışını aştığı 2022'deki yüzde 0,9'luk düşüşe kıyasla kayda değer bir iyileşmeyi yansıttığını belirtti.
Ancak ILO şefi, ücretlerin geçen yıl yüzde 0,9 oranında “mütevazı bir şekilde arttığı” ileri düzeyde sanayileşmiş ekonomilerde daha büyük ücret paketlerine yönelik eğilimin daha az belirgin olduğunu söyledi. Bu, gelişmekte olan ekonomilerde 2022'deki yüzde 1,8'lik artışın ardından 2023'te neredeyse yüzde altılık büyük bir ücret artışıyla çelişiyor; bu olumlu eğilim 2024'te de devam etti.
Bu sevindirici gelişmeye rağmen fiyatlar, artan yaşam pahalılığıyla mücadele etmeye devam eden düşük gelirli haneler için hâlâ çok yüksek. “Enflasyon – düşmüş olsa da – pek çok yükselen ve gelişmekte olan ülkede acı bir gerçek olmaya devam ediyor”, BM çalışma ajansı başkanını kaydetti.
Bölgesel eğilimler
Bölgesel açıdan bakıldığında, dünyanın geri kalanına kıyasla Asya Pasifik, Orta ve Batı Asya ve Doğu Avrupa'da ortalama ücretler daha hızlı arttı.
2022 yılında ortalama ücretlerde artış görülen bölgeler yalnızca Afrika, Asya ve Pasifik ile Orta ve Batı Asya olurken, diğer tüm bölgelerde ortalama reel ücretler düştü. ILO, düşüşlerin Doğu Avrupa'da eksi yüzde 0,8'den Kuzey, Güney ve Batı Avrupa'da eksi yüzde 3,7'ye kadar değiştiğini belirtti.
2023'te ücret artışı Afrika, Kuzey Amerika ve Kuzey, Güney ve Batı Avrupa hariç çoğu bölgede olumluydu.
2024 yılında ortalama reel ücretlerin sabit kaldığı Afrika ve Arap ülkeleri hariç olmak üzere tüm bölgelerde ücretler arttıOrta ve Batı Asya'da yüzde 17,9'dan Kuzey Amerika'da yüzde 0,3'e.
Verimlilik bir açmazı kazanıyor
Bu kazanımların ortasında ILO, 1999 ile 2024 yılları arasında yüksek gelirli ülkelerde verimliliğin ücretlerden “daha hızlı” arttığına dikkat çekti (ücret paketindeki yüzde 15'lik değişime kıyasla üretimde yüzde 29'luk bir artış). Bu tutarsızlık esas olarak 1999 ile 2006 arasında, daha sonra 2008 ile 2009 arasındaki mali kriz sırasında ve daha sonra da COVID-19 krizinin bir sonucu olarak ortaya çıktı.
ILO verilerine göre yaklaşık 150 ülkeden ücret eşitsizliği – En düşük ve en yüksek ücretli çalışanlar arasındaki fark ülkelerin üçte ikisinde düştü 2000'li yılların başından bu yana yıllık ortalama yüzde 0,5 ile 1,7 arasında bir oranla.
BM ajansı, “En önemli düşüşler, son yirmi yılda ortalama yıllık düşüşün yüzde 3,2 ile 9,6 arasında değiştiği düşük gelirli ülkelerde meydana geldi” dedi.
Tersine, ücret eşitsizliği daha zengin ülkelerde inatla kalıcı olmaya devam etti; üst orta gelirli ülkelerde yıllık olarak yüzde 0,3 ila 1,3, yüksek gelirli ülkelerde ise yüzde 0,3 ila 0,7 oranında azaldı. ILO, “Ücret skalasının en üst noktasında yer alan ücretli işçiler arasında düşüşler daha belirgindi” dedi.
Bir yanıt yazın