Aile İşletmeleri Enstitüsü'nü (IEF) oluşturan yüzden fazla şirketin başkanlarından biri, 21 Ekim Pazartesi ile 22 Ekim Salı tarihleri arasında Santander'de düzenlenen XXVII Kongresi'nde şirketinin yapacak bir işi olmadığını söyledi. ünlü televizyon dizilerinde temsil edilen güç mücadelesiyle Veraset. Ancak gerçek şu ki kuşak değişimi, İspanyol iş yapısının %90'ından fazlasını temsil eden akraba şirketlerinin hayatındaki ana kilometre taşlarından biridir.. Ve bu mirasın aktarımında yeni nesil ailelerde kadınların varlığı giderek daha fazla önem kazanıyor.
Ya da en azından bu, Aile Forumu olarak adlandırılan, IEF şirketlerinin nesiller boyu devamlılığını temsil eden organizasyonun yürütme komitesinin yapısını yansıtıyor. Burası Mercadona, Puig ve Acciona'nın yer aldığı lobiye paralel bir alan. 20 ila 45 yaş arasındaki üyelerin akrabalarından oluşur ve diğer konuların yanı sıra amaçları nesil geçişini karşılamaktırtüm aile üyelerinin şirkete katılımını teşvik eder ve üyelerinin eğitimine yönelik faaliyetlerin geliştirilebileceği bir alan yaratır.
Aile Forumu'nun yönetim kurulu, ağabeyi Enstitü'den farklı olarak 8 kadın ve 7 erkekten oluşuyor ve başkanlığını bir kadın yapıyor. Patricia Riberas, otomotiv parçalarına odaklanan çok uluslu bir İspanyol şirketi olan Gestamp'ta Operasyonel Mükemmellik Direktörü ve babası Francisco J. Riveras tarafından yönetildi. Bu arada, şu anda Estrella Galicia'nın (Hijos de Rivera) sahibi CEO'su Ignacio Rivera tarafından yönetilen Enstitünün yönetim kurulunda 33 üye arasında ancak 3 kadın bulunuyor ve otuz yılı aşkın tarihi boyunca bu yönetim kurulunda yer alıyor. hiçbir zaman bir kadının başkanlığına getirilmemiştir.
Bu genç grubuna katılmak onların kendi şirketlerinin gelecekteki başkanları olacakları anlamına gelmiyor ancak yeni nesillerde kadınların varlığına ilişkin bir yön değişikliğini ifade ediyor. “Kültürel evrim sorunu var. Son 50 yılda kadının toplumdaki rolü Avrupa'da dünyanın diğer bölgelerine göre çok daha fazla değişti ve bu durum iş dünyasına da yansıyor. Buna ek olarak demografik bir faktör de var çünkü ailelerin artık daha az çocuğu var ve bu da yalnızca kız çocuğu sahibi olma olasılığını artırıyor,” diye açıklıyor iş aileleri danışmanı Jordi Tarragona.
Aile Forumu'nun Nisan 2024'te Kartagena'da gerçekleşen son ulusal toplantısından aile fotoğrafı. / 'varlıklar'
Görünmez bir rol
Aile şirketi, oy hakkına sahip hisselerin çoğunluğunun kurucu aileye ait olduğu ve en az bir akraba temsilcisinin yönetime veya kurumsal yönetime katıldığı şirket olarak kabul edilir. Ancak kadınların her zaman bu şirketlerde hisse devralma hakkı bile olmadı. Erkek kardeşlerinden farklı olarak çoğu durumda para ya da mal şeklinde maddi tazminat alıyorlardı..
Bu, İspanya'nın en eski aile şirketlerinden biri olan Osborne Grubu'nun durumudur. 250 yılı aşkın bir geçmişe sahip olan bu destanın kadınları, 1969 yılına kadar bu mülkün bir parçası olabildiler.. “Dedemin dokuz kızı ve bir oğlu vardı. Osborne Vakfı'nda grubun kurumsal ilişkileri ve iletişiminden sorumlu ve aynı zamanda Aile Forumu komitesinin bir üyesi olan Carla Terry, “Bu yüzden ya bir şeylerin değişeceğini ya da kızlarına hiçbir şey kalmayacağını açıkça gördüğünü düşünüyorum” diyor. . Ünlü şarkıcı Bertín Osborne'un aileye ait olmasına rağmen şarap, alkollü içki ve domuz eti türevleri üretiminde uzmanlaşmış şirkette hissesinin bulunmamasının nedeni de budur aslında. Terry şöyle açıklıyor: “Osborne onun büyükannesiydi ama kadın olduğu için işten ayrılmıştı, dolayısıyla şirkette herhangi bir hisse payı almamıştı.”
Ve eğer mülkiyete katılımları yoksa, bazı istisnalar dışında yönetime de katılımları yoktu. Böylece, Osborne davasına devam edersek, şirketin tarihi arşivini inceleyen bir grup araştırmacının sayesinde, 2022 yılında kurucu Thomas Osborne'un eşi Aurora Böhl de Faber'in, Ölümünden sonra çocukları büyüyene kadar işin kontrolünü eline aldı ve başka bir şarap imalathanesi satın alarak işin büyümesini sağladı.. Terry'ye göre tarihsel olarak pek tanıtılmayan bir gerçek. “Bilinen bir şey olsaydı kesinlikle söylenmemişti” diyor.
Bir yanıt yazın