Bu yıl daha fazla şirket uzaktan çalışmaya savaş ilan etti ve ofise dönüşü dayattı

“İnsanlar ofiste çalışırken daha üretken oluyorlar.” Bu, Tesla'nın kurucusu ve uzaktan çalışmanın sadık bir karşıtı haline gelen X'in (eski adıyla Twitter) sahibi Elon Musk tarafından belirtiliyor. Tartışmalı iş adamı, “evden çalışmanın gerçeklikten uzak olduğunu” savunuyor ve bu nedenle 2022'den bu yana şirketlerine, çalışanların haftada en az 40 saat ofiste çalışmasını zorunlu kılan katı politikalar dayatıyor. İşçilerine yazdığı mektupta, “Eğer (ofise) gelmezseniz, istifa ettiğinizi düşüneceğiz” diye tehdit etti.

Ancak grup halinde çalışmanın yaratıcılığı teşvik ettiği, bir araya gelmenin, konuşmanın, tartışmanın… daha fazlasını yaratmak ve üretmek gerektiği yönündeki fikirler, büyük şirketlerin yöneticileri arasında giderek daha popüler hale geliyor. Küresel danışmanlık şirketi Goldman Sachs, yatırım bankası JP Morgan ve Dell, uzaktan çalışmaya yönelik taahhütlerini tersine çeviren ve bunu ya yasaklayan ya da ofise gitmeyen hiç kimsenin çalışma şansı olmayacak şekilde sıkılaştıran büyük şirketlerdir. başarılı olun (Dell uyarıyor).

Bu trende en son katılan firmalardan biri, yakın zamanda dünya çapında 25.000'den fazla çalışanına ofise dönme emri veren e-ticaret devi Amazon oldu. Çocuğun hastalığı gibi istisnai durumlar dışında hiç kimse evde çalışmaya devam edemeyecek.

Bu geri adım İspanyol şirketleri arasında da yaşanıyor ve InfoJobs tarafından yayınlanan yakın tarihli bir rapora göre, geçtiğimiz yıl %55'i zaten %100 yüz yüze modeli benimsemiş durumda; bu, yalnızca %26 iken 2021'den bu yana en yüksek oran.

Bu durum, koronavirüs pandemisi sonucunda uzaktan çalışma alanında yaşanan 'patlamanın' azaldığını ve 2024 yılında çalışanlarına uzaktan çalışma olanağı sunan şirketlerin azalmaya devam ettiğini doğruluyor. Kovid-19'un en kötü evresinden sonraki yıl olan 2021'de bu uzaktan çalışma yöntemi şirketlerin %74'üne ulaştıysa da, bu model her geçen yıl düşüyor: 2022'de şirketlerin %66'sı uzaktan çalışma seçeneğini teklif etti, 2023'te. InfoJobs tarafından 1.300'den fazla şirketle gerçekleştirilen bir anketten elde edilen verilere göre, bu oran %51'di ve 2024'te söndüler ve kuruluşların yalnızca %45'ini temsil ediyorlar; bu da 2021'dekinin neredeyse yarısı (%74) anlamına geliyor.

Uzaktan çalışmadaki düşüş, InfoJobs portalında yılın ilk sekiz ayında kaydedilen iş tekliflerinin sayısına da yansıyor: %14'ü işi uzaktan gerçekleştirme olanağı sunuyor, 2023'e göre %26 daha az, ancak öncekine göre yedi kat daha fazla salgın.

Adaylara uzaktan çalışma seçeneği sunan açık pozisyonlarda en çok temsil edilen profesyonel sektör ticaret ve satıştır (%23). Bunu bilgisayar ve telekomünikasyon (%21), müşteri hizmetleri (%10) ve işletme yönetimi (%8) takip ediyor.

Teklifi yayınlayan şirketin büyüklüğü de uzaktan çalışma olanağının sunulup sunulmaması konusunda fark yaratıyor. Aslında, açık uzaktan çalışma pozisyonlarının %67'si 50'den fazla çalışanı olan şirketlerden geliyor. Ancak bu ağırlık, bu tür şirketlerin yayınlanan toplam açık pozisyon sayısında daha fazla yer almasıyla da açıklanmaktadır.

Ayrıca bu tür işler çoğunlukla Madrid'de yoğunlaşmıştır. Bu topluluk için uzaktan çalışma olanağına sahip on açık iş ilanından dördü yayınlanıyor. Ayrıca %18'i Katalonya'da, %12'si ise Endülüs'te kayıtlıdır.

Uzlaşmanın önemi

Ancak uzaktan çalışmanın geri çekilmesi, evden çalışma seçeneğini bir ilerleme olarak gören işçilerin çıkarlarına aykırıdır. Üstelik uzaktan çalışma, şirketin kurduğu modelde bir değişiklik olması durumunda gelecekteki istihdamınızı değerlendirirken belirleyici olabilecek bir faktördür. Dolayısıyla, uzaktan çalışan kişilerin %39'u, şirketlerinin tamamen yüz yüze çalışma modeline dönmeye karar vermesi durumunda, uzaktan çalışmaya olanak tanıyacak başka bir iş arayacaklarını söylüyor.

Adecco Grubu Yetenek Direktörü Alberto Gavilán, maaşın büyük önem taşımaya devam etmesine rağmen, artık bir işi veya diğerini seçerken önemli olan tek şeyin bu olmadığı ve işçiler için uzlaşma ve uyum sağlamanın önemli olduğu konusunda uyarıyor mümkün olduğunda uzaktan çalışma seçenekleri.

İspanya'da 3,1 milyondan fazla kişi ara sıra veya düzenli olarak uzaktan çalışıyor. Daha spesifik olarak, 2024 yılının ikinci çeyreğinde çalışanların %14,4'ü uzaktan çalıştı; bunların yarısından fazlası, %7,6'sı, günlerinin %50'sinden fazlasında uzaktan çalıştı, çalışanların %7'si ise ara sıra uzaktan çalıştı. Bunlar geçen yıla göre biraz daha yüksek rakamlar ancak 2022'de zirveye ulaşılan %16'dan çok uzak.

İspanya'da bu model, Avrupa'nın tamamına kıyasla daha az yaygın; burada istihdam edilen kişilerin ortalama %9'u uzaktan çalışıyor; bu, 2023 Eurostat verilerine göre İspanya'dan iki puan daha fazla. (%22) ve İrlanda (%21) uzak ülkelerdir ve İspanya'nın rakamı üç katına çıkmaktadır.