Üç küçük işletmeden ikisi Kadınların çalışma saatlerini azaltmaya yönelik yasa uygulanırsa, daha fazla personel çalıştırmak zorunda kalacaklar. Haftada 37,5 saatTam Hükümetin istediği gibi. Bu, işverenler tarafından yürütülen bir ankete de yansıyor. Pimek 341 ortağı arasında ticaret, misafirperverlik ve restorasyon. Ankete katılanların çoğunluğu, bir yandan çalışma saatlerini azaltmak için daha fazla kişiyi işe almaları gerektiğinden, ancak mağazalarının açılış saatlerini değil, bunun daha fazla işgücü maliyeti anlamına geleceğinden şikayetçi; Aynı zamanda kendilerine sunulan şartlarda çalışacak insan bulmak da artık onlar için zor.
İşverenler derneği bu Pazartesi günü yayınlanan bir bildiride, “Çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik mevcut teklif, yerel kuruluşların yarısından fazlasının yaşayabilirliğini riske atacaktır.” dedi. O Çalışma Bakanlığı Bu azalmayı haftada 37,5 saate indirecek bir kural üzerinde fikir birliğine varmak için şu anda sosyal aktörlerle müzakerelerin son aşamasına gelinmiştir. Bir sonraki toplantı (ve bizzat Bakanlık tarafından son toplantı olarak çağrıldı) bu hafta Salı günü öğleden sonra dörtte yapılacak. Ve şimdilik işverenler CEOEDevletin müzakere masasında oturan taraf ise onu desteklemeye karşı olduğunu gösterdi.
İkinci başkan yardımcısı olan Pimec, Yolanda DiazNormun faydaları konusunda ikna etmeye çalışırken, onu destekleme görevinin de olmadığının sinyallerini veriyor. Bu Pazartesi, ticaret sektörü, ortaklarına bu indirimin yasa yoluyla uygulanmasının potansiyel etkileri hakkında soru sormak için yaz aylarında hazırlanan bir anket yayınladı. İşletmelerden gelen çoğunluğun yanıtı ise olumsuz oldu. Ankete katılanların yüzde 20'si tedbirin cirolarını azaltacağını, yüzde 38'i ise işgücü maliyetlerini artıracağını söylüyor. Yüzde 17'si hesaplarını aynı tutacaklarını söylerken, diğer yüzde 24'ü ise etkiyi ölçemedi.
Uzun çalışma saatleri sorunu
Çoğu şirket, personelinin çalışma saatlerini azaltmanın, belirli saatleri kapsayacak şekilde takviye personel almalarını gerektireceğini düşünüyor. Çoğu durumda bu, tam zamanlı bir işe alım değil, daha ziyade bir yarı zamanlı. İşe alacağını söyleyen her üç işletmeden ikisi, yarı zamanlı veya daha az süreli bir çalışanı işe alıyor ve yalnızca %20'sinin bir veya daha fazla tam zamanlı çalışana ihtiyacı var.
Küçük işletmelerin mevcut gelir hacimlerini güvence altına almalarının temeli de geniş çalışma saatleridir. Ankete göre satışların büyük kısmı ya sabah saatlerinde yoğunlaşıyor (sabah 9'dan akşam 1'e kadar.) veya öğleden sonra (akşam 5'ten akşam 8'e kadar.). Bu iki bant arasında satışların %89'unu oluşturuyorlar ve geri kalan satış yüzdesini yoğun olmayan saatlere bırakıyorlar. Şirketler için sorun, çalışanların çalışma saatlerini azaltmanın sabah veya öğleden sonra kâr marjını azaltmak anlamına gelmesidir. Veya işçiler için daha kötü iş-yaşam dengesi pahasına, yoğun olmayan saatleri daha az kapsama alanıyla bırakarak çalışma gününü daha esnek hale getirin.
Çalışma Bakanlığı, çalışma saatlerindeki azalmayı telafi etmek için personel çalıştıran şirketlere yönelik bir yardım paketini masaya yatırdı. Hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar için, ancak daha önce işsiz olmaları şartıyla. Yöneticinin yaptığı son teklife göre yalnızca beşten az çalışanı olan şirketler kabul edilebiliyordu. İşçi Partisi, çalışma saatlerinin azaltılmasının ve sübvansiyonların İspanya genelinde yaklaşık 65.000 iş yaratacağını tahmin ediyor.
Bir yanıt yazın