O Katılım, Sosyal Güvenlik ve Göç Bakanlığı reform yapılması için işverenler ve sendikalarla anlaşmaya varılması kısmi emeklilik ve aktif, diğerleri arasında. Başkanlığını yaptığı departman Elma Saiz Bu Pazartesi dört saatten fazla süren bir toplantı düzenledi ve bu toplantıda “pozisyonları önemli ölçüde birbirine yaklaştırdı.” Ancak görüşmelerin devam etmesi gerekecek ve sosyal diyalog müzakerecileri için gecenin uzun olması bekleniyor.
Sosyal Güvenlik, daha fazla katkı payı ödemesi karşılığında kısmi emekliliği üç yıla kadar (şu anda iki yıl) ilerletebilmeyi önerdi. Şimdi özellikle sor 36 buçuk yıllık katkıAncak bu rakamın daha da düşürülmesi için sendikalar hâlâ pazarlık yapıyor. Bakanlık, kamuoyuna yaptığı açıklamada, “Masanın üyeleri bazı ifadeleri gözden geçirmeyi ve fikir birliğine varmak amacıyla önümüzdeki birkaç saat içinde iletişimi sürdürmeyi kabul etti.” dedi.
Kurumsal politika sekreteri, “Bazı sorunları çözersek 24 veya 48 saat içinde prensipte bir anlaşmadan söz ediyor olabiliriz” dedi. Cristina Estevez. CEOE'nin resmi kaynakları, “Dahili olarak analiz etmek için kapsamlı bir teklif bekliyoruz. Çalışmaya devam ediyoruz” diyor. Yönetim, son tekliflerde, ilk tekliflere yönelik eleştirilerini azaltan ve artık anlaşmayı uygulanabilir gören iş adamlarını cezbetmek için harekete geçiyor.
CCOO müzakerecisi biraz daha şüpheci davrandı, Carlos BravoToplantının ardından şirketlerin çalışanlarına garanti etmesi gereken istihdamın kalitesinde hâlâ farklılıklar olduğunun altı çizildi. rahatlatıcılar başka bir çalışan kısmi emekliliği kabul ettiğinde ortaya çıkar. Burada sendikalar, giren herkesin süresiz, tam zamanlı bir sözleşmeyle bunu yapmasının sağlanması gerektiği konusunda ısrar etti; bu da işverenleri heyecanlandırmayan bir şey.
Tartışma yaratan bir diğer nokta ise, süreksiz sabit gelecekteki emeklilikleri için katkı açıklarının bir kısmını kapatmak için, bu da reformun kamu hazinesine maliyetini artıracak bir şey. “Yarın (Salı) çalışmaya devam edeceğiz ve önümüzdeki birkaç gün içinde ilerleme kaydedilebileceğini umuyoruz, aksi takdirde en kısa sürede bir anlaşmaya varmanın mümkün olup olmadığını görmek için önümüzdeki haftalarda devam etmek zorunda kalacağız.” mümkün olan zaman” dedi. Bravo belirtti.
Aktif emeklilik ve indirim katsayıları
Yasal emeklilik yaşının ilerletilmesi için taraflar arasında masaya yatırılan ve sonuçlandırılacak bir diğer unsur ise; azaltıcı katsayılar. Bu düzenleme, görevleri daha tehlikeli veya meşakkatli olan bazı mesleklerin diğer mesleklere göre daha erken emekli olmaları için çalışma hayatları boyunca daha fazla katkı sağlamalarına olanak tanımaktadır. Burada Sosyal Güvenlik, UGT'nin açıkladığı gibi sektörlerin katkı sağlamasını kabul edecektir. epidemiyolojik çalışmalar bu tarz bir rejime bağlı kalmaları gerektiğini savunuyorlar.
Neredeyse sekiz ay süren görüşmelerin ardından Hükümet ve sosyal aktörler yeni bir emeklilik reformuna doğru ilerlemeyi başardılar. Sosyal Güvenlik, ilgili yardım sözleşmesiyle kısmi emekliliğe daha fazla yıl süreyle erişme zorunluluğundan feragat ederek, 33 yıllık katkı payını bıraktı. Son teklifinde bu rakamı 34'e çıkarmaya çalıştı
Bu aylarda taraflar aynı zamanda emeklilik ve maaşın uyumlu hale getirilmesi olasılığının yeniden formüle edilmesi konusunu da görüştüler. yasal emeklilik yaşıAktif emeklilik olarak bilinen şey. Yönetici, daha uzun yıllar çalışmaya devam etmeyi seçen emeklileri teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Karşılıklı ilişkiler için daha fazla önem
Reform aynı zamanda yaralı işçilere yönelik tıbbi tedavi protokollerinde de değişiklikler içerecek. Buradaki fikir, özel ortak sigorta şirketlerinin hastaların teşhisini, testlerini ve rehabilitasyonunu üstlenebilmesidir. travma kazaları iş dışı kökenli. Boş zamanlarında yaralanan bir işçinin özel sağlık hizmetlerine ulaşabilmesi ve daha çabuk tedavi edilebilmesi, böylece işine daha çabuk dönebilmesi düşüncesiyle.
Bu, işverenlerin ve sendikaların halihazırda ikili olarak vardıkları anlaşmayı geliştiriyor. İstihdam ve Toplu Sözleşmeye İlişkin Devlet Anlaşması (AENC). Bu noktada sendikalar, müzakere boyunca işçilerin öncelikle bir devlet doktoruna muayene edilmesi ve hizmetin onları ortak sigorta şirketine yönlendirecek kadar yoğun olup olmadığına karar verecek kişinin kendisi olması konusunda ısrar etti. Ayrıca söz konusu tedaviyi kabul eden çalışanlar istedikleri zaman kamuya açık alanlara geri dönebilecekler.
Bir yanıt yazın