Giderek artan bir şekilde var Nitelikli profesyonellere duyulan ihtiyaç artıyor sektöründe eğlence amaçlı denizcilik. Rapor şunu gösteriyor: “İnsanlar ve Okyanuslar” MB92 Grubundan.
Son beş yılda ortalama yeni öğrenci sayısı Derecesi Gemi Mühendisliği İspanya Deniz ve Okyanus Mühendisleri Birliği'nin (AINE) verilerine göre, sunulan kontenjanların yalnızca %80'ini temsil ediyor (450 kontenjanla karşılaştırıldığında 359 yeni öğrenci). Ortalama mezun sayısı 218, yani giriş yapan öğrencilerin %60’ı ve Sunulan yerlerin %48'i.
Proaktif önlemler
Yine de daha büyük bir personel eksikliğiyle karşı karşıyayız. çeşitli MB92'nin Kültür ve İnsan Kaynakları direktörü, denizcilik endüstrisindeki ve denizcilik mühendisliğindeki kariyer fırsatlarının, “Liman İdaresi, Belediye Meclisi, Üniversiteler ve şirketler arasında yaratılan sinerjiler” sayesinde “gelişme eğilimleri” tespit edildiğini açıklıyor, Carmen Sanchez“mevcut ekosistem dinamiktir ve momentumu korumak için proaktif önlemlere sahiptir.”
Yine de Sánchez'e göre “mavi ekonominin fırsatları ve gelecekteki büyümesi hakkında farkındalığı artırmak çok önemli.” Sürdürülebilirlik”. Bu anlamda çalışmaların ihtiyaca göre uyarlanması gerektiğine dikkat çekilmektedir. yeni ihtiyaçlarve personelini, sektörün temel sorunu olarak gördüğü çevresel zararın azaltılması konusunda eğitmek.
ÇSY Yöneticileri
Ancak MB92'nin araştırmasının sonuçlarına göre, ankete katılan şirketlerin üçte birinden biraz fazlası (%36) formasyon programları Sürdürülebilirlik konusunda çalışanlarına düzenli olarak (yılda bir defadan fazla) bilgi verirken neredeyse %40'ı onlara eğitim vermiyor. Raporda şunu vurguluyor: “Rolü ÇSY yöneticileri iş yapılarında bunun resmileştirilmesi gerekiyor.”
Yeni özlemler
Ancak “gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını karşılamak için sadece sektördeki kariyerleri teşvik etmek, aynı zamanda yeni neslin en iyi yetenekleri elde tutmaya yönelik isteklerini de anlıyor ve karşılıyor” diyor Sánchez. Direktif, cazip bir maaşın artık yeterli olmadığını doğruluyor: “İş dünyasında sürdürülebilir stratejilere ihtiyaç var. Yetenek yönetimiya da profesyoneller anlamlı deneyimler aradıkları ve bunları başarmak için yer değiştirmekten çekinmedikleri için.”
Bir yanıt yazın