Sendikalar ile telekomünikasyon operatörü Vodafone arasındaki müzakereler halen sürüyor. 31 Mayıs'ta satın alındıktan sonra İngiliz fonu Zegona'ya ait olan Vodafone İspanya, bu Pazartesi günü sendikalara işten çıkarmalarda yeni bir azalma önerisinde bulundu. 100 kişiyi içeren İstihdam Düzenleme Dosyası (ERE)Bu da süreçten etkilenenlerin sayısını 938 işçiye bırakacak.
Aynı şekilde şirket yönetimi de bunu taahhüt eder. 68 yeni kadronun en az 60'ı şirket içinde doldurulduböylece etkiyi azaltır.
Pazartesi günü yapılan toplantıda şirket, zorunlu izin için yılda 30 gün tazminat ve en fazla 20 aylık ödeme, insan kaynakları şirketi Lee Hecht Harrison tarafından altı ay süreyle yönetilen bir yurtdışına taşınma planı ve Sosyal Güvenlik ile Özel Anlaşma teklif etti. (CESS) kanunda belirtildiği üzere 55 yaş üstü kişiler için.
Ayrıca iki üyeye de etkilenmeme garantisi verdi. aile birimi, evlilik veya fiili çiftlerve aynı zamanda insanlarla engellilik oranı %65'e eşit veya daha fazla 18 Haziran 2024 itibarıyla halihazırda cinsiyete dayalı şiddet olarak kabul edilen durumların mağdurlarıyız.
Erken emeklilikle ilgili olarak Zegona, bunun sosyal plan dahilinde uygulanabilirliğini ve olasılığını analiz etme taahhüdünde bulunmuştur.
“Yetersiz” öneri
İşçilerin emek temsili dikkate alınmaya devam ediyor bu teklif “tamamen yetersiz” ve şirketin Vodafone'un kendisi veya ülkenin ana operatörleri tarafından üzerinde anlaşılan senaryolarla tamamen ilgisi olmayan senaryolar önerme konusundaki “takıntısını” anlamıyor. “Sürdürmek “Bu tutum olası bir anlaşmayı son derece zorlaştırıyor.”diye uyarıyor.
Özellikle CCOO, etkinin hala yüksek olduğunu ve şirket tarafından önerilen koşulların, hayat projesini bu şirketteki işine dayandıran bir işgücü için “kabul edilebilir” olarak gördüğü koşullardan “çok uzak” olduğunu düşünüyor.
Sendika, bu günlerde, etkiyi azaltmak ve tamamen gönüllü bir ERE'ye ulaşabilmek için koşulları iyileştirmek amacıyla yeterli tartışmanın masaya yatırıldığını tahmin ediyor.
Verilen aradan sonra sosyal kesim, etkilenen kişi sayısının azaltılması yönünde ortak bir öneride bulundu; gönüllülük kriterini geçici vetoyla uygulamak -60 gün/yıl, maksimum 50 aylık ödeme; erken emeklilikleri dahil etme olasılığı; 31 Aralık 2026'ya kadar altı aylık yer değiştirme planı ve istihdam garantisi.
Şirket bu teklife “gerçek dışı” olduğunu ve teklifini değiştirme kapasitesinin bulunmadığını belirterek yanıt verirken, anlaşma yapılmamasının ne anlama geldiğinin ve maliyetinin açık olduğu konusunda sendikaları uyardı. Şirket için bunu yapmadıklarını ve anlaşmada bu maliyeti aşacaklarını söylüyorlar.
Toplantı 11'i Perşembe gününe kadar ertelendi. Anlaşma sağlanamaması durumunda sendikalar protesto takvimlerini sürdürüyor. Yarın, 9 Temmuz'da, UGT genel sekreteri Pepe Álvarez'in de katılacağı Dijital Dönüşüm Bakanlığı önünde 12:00-14:00 arası konsantrasyon; 10 Temmuz Çarşamba günü saat 10.00'dan 12.00'ye kadar işyerlerinde, 11 Temmuz Perşembe günü ise 12.00'den 14.00'e kadar Çalışma Bakanlığı önünde grev yaşandı.
Europa Press'in 'Bilgilendirici Kahvaltıları'nda Ekonomi, Ticaret ve İşletme Bakanı Carlos Body, doğrudan yabancı yatırıma ilişkin eylemler çerçevesinde Zegona'nın Vodafone İspanya'ya girişi için koşulların bu şekilde dahil edilebileceğini belirtti. operasyonun onayının örneğin aşağıdakilerle bağlantılı olduğu: yatırımların sürdürülmesi veya ağların yeni şirket tarafından sürdürülmesi.
“Burada ayrıca Zegona gelmeden önce Vodafone'un durumunun ne olduğunun ve karşı olgusallığın her zaman ne olduğunun farkında olmamız gerekiyor. Bu durumda şirkette bir toparlanma durumu meydana gelmeseydi ne olurdu? İşte bu da budur. Çoğunlukla 'ikinci en iyi' olan ve üzerinde çalıştığımız senaryo (…) Şirketin taahhüdünün sonucunun, katma değeri yüksek 1.000'den fazla işin sürdürülmesi açısından da bağlayıcı bir taahhüt olduğuna inanıyorum. Yatırımın sürdürülmesine ilişkin bağlayıcı bir taahhüttür, çalışmaya devam etmemiz gereken çerçevedir” dedi.
Bir yanıt yazın