Katılımları için verilen mücadelenin ortasında sosyal diyalog, Conpymes teklif etti çalışma saatlerinin azaltılması konusunda pazarlık yapmak reddedilmesi karşısında CEOE Pazartesi günü sosyal temsilcilerle yaptığı toplantıda bir teklif bile getirmediğini söyledi. Aslında ikinci başkan yardımcısı ve Çalışma Bakanı, Yolanda Diaz Talep ettiği işveren derneğinin bunu yapmaması nedeniyle önümüzdeki Pazartesi bir teklif sunacağını duyurdu.
Bu kuruluşun başkanlığını José Maria Torres2 milyondan fazla KOBİ ile serbest meslek sahibini bir araya getirme iddiasında olan Çalışma Bakanlığı'na resmi olarak talepte bulunuldu çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin müzakerelere katılabilmek. Katalan gibi yürütmenin şimdiye kadar elde ettiği tanınma PimekDestekçilerinden biri olan CEOE'yi rahatsız etti. Diyalogun bir aşamasından diğerine pratik olarak Hükümetle bağların kopması.
Hükümet tarafından Pimec gibi sosyal diyaloğun bir parçası olarak tanınmayı başaran bu işveren, “Reformun etkisinin en aza indirilmesine olanak sağlayacak tedbirleri müzakere etmemek sorumsuzluktur” İspanyol iş yapısının %99,8'ini temsil ettikleri için KOBİ'ler üzerinde de etkisi olacak”.
Bu girişimin bir sonucu “CEOE işverenler derneğinin yürüttüğü şaşırtıcı eylem Torres'e göre, Antonio Garamendi başkanlığındaki örgütün “müzakere etmeyi reddeden ve reformun uygulanması, saf siyasi strateji için öneriler sunmayı reddeden” bir tutumu sürdürmesi “sorumsuzluktur”. İspanyol şirketlerinin çıkarlarını göz önünde bulundurun”.
Kısaca, Torres'e göre bu, “saf taktiklerle başkasının barutuyla ateş etmek, şimdiye kadar münhasıran 3 milyon şirketten oluşan tüm İspanyol iş yapısının konumunu savunmaya yönelik yasal yükümlülüğünü yerine getirmekten vazgeçmek” anlamına geliyor. Bunların yüzde 99'undan fazlası KOBİ'lerden oluşuyor.”
Başkanı, CEOE'ye yönelik diğer eleştirileri zaten başlatan Conpymes için, İspanya'da çalışma gününün azaltılmasına ilişkin herhangi bir teklif Esnek ve müzakere edilmiş bir yaklaşımla ilerlemeliİş üretkenliğini çalışanların refahıyla dengeleyen ve işgücü piyasasının farklı gerçekliklerine yanıt veren özel uyarlamalara olanak tanıyan.
Bu nedenle Conpyme şunları taahhüt eder: sosyal diyalog yoluyla müzakere edilen ve sektörler arasında toplu pazarlık yoluyla uygulanan bir azalmaSektörel ihtiyaçlara ve üretim kapasitelerine dayalı olarak belirli düzenlemelerin teşvik edilmesine ve böylece çalışma koşullarında sürdürülebilir iyileştirmelerin sağlanmasına olanak tanıyan.
Bir yanıt yazın