Galiçya, Bask, Katalan ve Avrupa seçimlerinin ardından çalışma Bakanlığı gaz pedalına basıp meclisin yıldızı olacak düzenlemelerden birini kapatmaya hazırlanıyor: Çalışma gününün azaltılması. İstihdamdan Sorumlu Devlet Bakanı, Joaquin Perez Reysosyal diyalog masasının hız kazanması ve azami çalışma süresinin azaltılmasına ilişkin yasanın Eylül ayından önce Kongre'ye sunulabilmesi amacıyla bu Pazartesi günü işverenler ve sendikalarla bir araya geldi.
Hedef, öncelikle mevcut haftada 40 saatten 1 Ocak 2025 itibarıyla 38,5 saate, ardından Ocak 2026'da haftada 37,5 saate ulaşmaktır. İkinci durumda, toplu sözleşme kapsamındaki her 10 çalışandan sekizinin azami çalışma sürelerinin kısaltılacağı görülecektir. İlgili yönetmelik olağanüstü saatler Taraflar arasındaki anlaşmazlığın kaynaklarından biridir.
İspanya'da her ay 25,6 milyon saat fazla mesai yapılıyor ve bunun %41'i ödenmiyor
'2 numara' Yolanda Diaz Bakanlık, bu yıl birçok seçim yenilgisi yaşayan Sumar'ın kendi departmanı ve siyasi alanı açısından çalışma saatlerinin azaltılmasını onaylamanın “sermaye önemi” ve bir “üstün ilgi“. İşçi Partisi'nin, tıpkı son yasama döneminde 2021 çalışma reformunda yaptığı gibi, daha sonra seçimlerde gösterebileceği reformları gerçekleştirmesi gerekiyor. Ve bu kez de olduğu gibi, işverenlerle bir anlaşmaya varmayı amaçlıyor. Bugün karmaşık bir şey var ama Dışişleri Bakanı'nın ısrarla söylediği gibi imkansız değil.
Çalışma saatlerindeki bu azalmanın şirketlerin günlük yaşamında nasıl dile getirileceği ve hayata geçirileceği konusunda mutabakata varmak için şimdiye kadar yapılan müzakereler esas olarak takdir yetkisi alanına ve işverenler ve sendikalar arasındaki ikili alan. Daha görüşmelerin başında İşçi Partisi, kendi aralarında bir anlaşmaya varabilmeleri için toplumsal aktörlere oksijen ve özerklik vermeyi kabul etti. Ancak Yolanda Díaz, '2 numarasının' ifadesine göre artık “bu ikili müzakereye giden başka bir yol olmadığını” düşünüyor.
Hükümet, haftalık bir sosyal diyalog toplantısına dayalı olarak ve üçlü anlaşmanın Ağustos ayı sonundan önce tamamlanması azami hedefiyle doğrudan harekete geçmeye ve temasları yoğunlaştırmaya hazırlanıyor.
Fazla mesai sorunu
Çalışma saatlerindeki bu azalmanın uygulamaya konulması konusunda sosyal diyalogdaki bölünmenin kaynaklarından biri de, ekstra saatler. İşverenler ve sendikalar arasındaki ikili masada yer alan yollardan biri, fazla mesaiyi artırma olasılığını genişletmek karşılığında toplam çalışma süresini azaltmaktı.
'Fransız tarzı' bir yol, çünkü Fransız ülkesinde olağan iş günü yıllar önce kısaltılmış, ancak işçilerle anlaşarak bu sürenin uzatılması olanağının da önünü açmış. Burada sendika cephesi birleşmiş değil. UGT Söz konusu fazla mesai için maaşın artırılması durumunda bir tür formül üzerinde çalışmaya açık olun ve CCOO bantta daha kapalı. Çalışmadan Sorumlu Dışişleri Bakanı bu noktada “Ayrıca, fazla mesainin artırılmasını içeren ücretlendirme unsurlarını uygulamaya koymakta da pek çok zorluk yaşıyoruz” dedi.
İspanya'da bazı 25,6 milyon fazla mesai saatiINE'den elde edilen en son verilere göre bunların %41'i ödenmiyor. CCOO'nun sendika politikası sekreteri “Korkunç derecede kötü niyetliler” dedi. Mari Cruz Vicente. Bu saatler İspanya'daki çalışanların %5'i tarafından yapılmaktadır. UGT'den, müzakerelerin nasıl sonuçlanırsa sonuçlansın, fazla mesai saatlerinin “Avrupa Sosyal Şartı tarafından belirlendiği şekilde” normal saat ücretinin %25 üzerinde ödenmesi gerektiğini iddia ediyorlar, genel sekreter yardımcısı şunları söyledi: Fernando Lujan.
CEOEise toplantıya ilişkin herhangi bir değerlendirmede bulunmadı. İşverenlerin Hükümet ile mevcut ilişkileri kötü bir dönemden geçiyor ve çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin yasa başlangıçta toplu pazarlık alanında bir kamu müdahalesi olarak görülüyordu.
CEOE'nin varsayımsal bir anlaşmaya varması Hükümetin çıkarları açısından önemlidir. Ve eğer çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin yasa işverenleri açıkça reddederse, Sánchez'e yatırım yapan istikrarsız parlamento çoğunluğunun tekrarlanması pek mümkün olmayacaktı; çünkü partiler tarihsel olarak işverenlerin çıkarlarıyla ilişkiliydi. PNV herhangi biri Birliktekendilerini normdan uzaklaştırmak ve onu parlamentonun başarısızlığına mahkum etmek için daha fazla argümana sahip olacaklardı.
Bir yanıt yazın