O Devlet resmi bülteni (BOE) bu hafta kurallarla ilgili bir reform yayınladı. Toplu müzakeredüzenleyenler anlaşmalar bu da temel çalışma koşullarını belirler, örneğin maaş ya da programlarıişçilerin büyük çoğunluğunun. Hükümet, desteğini yasama organına bağlayan PNV ile olan anlaşmasını yerine getirdi. Pedro Sanchezve toplu sözleşmelere öncelik vermiştir. özerk ve eyalet yerine eyalet. Büyük işveren derneğinin iş adamlarını derinden sinirlendiren bir değişiklik. CEOE.
Her ne kadar bölgesel anlaşmalar yaygın olsa da il Üzerinde durum çalışma ilişkilerinin en büyük savunucuları arasında heyecan yaratmış olsa da, bunun maaşlar ve diğer unsurlar üzerindeki etkilerinin kendileri de farkındadırlar. çalışma şartları Belirsiz olacaklar ve etkileri ne olursa olsun hemen olmayacak.
Onaylanan reform, işverenler ve özerk bir topluluğu en fazla temsil eden sendikalar tarafından üzerinde anlaşmaya varılan mevcut veya yeni anlaşmaların, eyalet düzeyinde bir sektör için işverenler ve sendikaların üzerinde anlaşabilecekleri anlaşmalara göre önceliğe sahip olacağını ima ediyor. Her ne kadar bölgesel ya da il düzeyinde mutabakata varılsa da”daha olumlu olmak BOE'ye göre işçiler için devlet anlaşmalarında veya sözleşmelerinde belirlenenden daha fazla.
Örneğin, toplu sözleşmenin bulunduğu Katalonya'da pansiyonKatalan anlaşması, şartları devlet anlaşmasından daha uygun olduğu sürece geçerli olacak. Gelecekte bölgesel maaşlar artmazsa ve aşçı, garson veya bulaşıkçıların devlet maaşı daha iyi hale gelirse şirketlerin devlet maaşını uygulaması gerekir. Veya başka bir deyişle, eğer yarın işverenler ve sendikalar Katalan video oyunu endüstrisi için bir toplu sözleşme oluşturmaya karar verirlerse, bu, maaşları veya çalışma saatleri daha iyi olduğu sürece eyalet düzeyinde var olabilecek bir toplu sözleşmeden önce geçerli olacaktır.
İşverenlerin, sendikaların ve akademisyenlerin görüş birliğine göre asıl sorun, iş “çalışanlar için en uygun olanın” tam olarak tanımlanmasına geldiğinde ortaya çıkıyor. Foment'in çalışma ilişkileri direktörü, “Bir eyalet anlaşması daha iyi ücret ama daha kötü çalışma saatleri önerdiğinde ne olacak?” diye soruyor. Javier Ibars. UB'deki iş hukuku profesörü ve eski CEOE müzakerecisi “Bu durum pek çok teknik şüpheye yol açıyor” diyerek aynı fikirde. Jordi García Vina. “Bölgesel muhatapları güçlendirecek ve ne şirketler ne de işçiler için daha iyi koşulları garanti etmeyen tamamen siyasi bir harekettir” diye düşünüyor.
Her ne kadar iş adamlarının öfkesinin ilk nedeni, Hükümetin bu değişikliği kendilerine danışmadan yapmış olması ve müzakereler sırasında zaten kendileriyle bu ihtimali göz ardı etmiş olmasıdır. çalışma reformu 2021.
Sendika fırsatı… orta vadede
CCOO de Catalunya'nın sendika politikası sekreterine göre, Katalonya'daki sendikalar öncelikle kendilerini halihazırda yürürlükte olan bölgesel anlaşmaların “yetkilerini boşaltabilecek” devlet düzeyindeki tehditlere karşı korumak için bir fırsat olarak görüyor: Cristina Torre.
İkincisinin şu anda Katalan çalışma ilişkilerinde sahip olduğu ağırlık göz önüne alındığında, bu hiç de küçümsenecek bir gerçek değil. Halihazırda Katalonya'da toplu sözleşme kapsamındaki çalışanların neredeyse yarısı, özellikle de %45,5'i bölgesel sözleşme kapsamındadır. Generalitat Çalışma Bakanlığı tarafından toplanan verilere göre bunu %28 eyalet düzeyinde ve geri kalan %26 ise il düzeyinde takip ediyor.
Merkezlerin öngördüğü bir diğer senaryo ise özel güçlerinin olduğu yerlerde yeni anlaşmalar açmak ve oradaki çalışma koşullarını iyileştirmek. Her ne kadar devlet anlaşmalarının yerini alacak yeni Katalan anlaşmalarının açılması ihtimaline ilişkin olsa da, hem Torre hem de Nuria GilgadoUGT mevkidaşı da “toplu pazarlığın bir günden diğerine değişmediği” konusunda hemfikir.
İşveren birliklerinin yatkınlığı çok önemlidir, çünkü bunlar olmadan yeni bölgesel veya bölgesel anlaşmalar oluşturmak imkansızdır. Ve ikilinin içinde Terfi Ve Pimekbirincisi karşı çıkmasa da isteksizdir, ikincisi ise kendi etki alanı içinde ağırlık kazanmak için bunu olumlu görür. Başkanı, “Her bölgenin, özellikle de Katalan bölgesinin çeşitliliğine ve özelliklerine uyarlanmış düzenleyici bir çerçeveyi çok önemli bir dinamizmle sunuyor” diye vurguladı. Anthony Cañetetedbirin onaylanmasından sonra.
Okul kantini sektörü, yaşlı bakımı veya görsel-işitsel sektör, danışılan farklı kaynakların bölgesel anlaşmalar oluşturmaya yönelik bir yol gördüğü alanlardan bazılarıdır. Ancak bunun meyvesini vermenin yıllar sürebileceğinin de farkındalar.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın