İşten çıkarılan teknisyenler 2001'den bu yana en yüksek kesintilerle iş bulmakta zorlanıyor

Teknolojide yaklaşık on yıllık deneyime sahip bir veri bilimci olan Allison Croisant, PayPal bu yılın başında sektöründeki işsiz kitlelerine katıldı. Croisant'ın şu anda iş arama sürecini tanımlayacak tek kelimesi var: “Deli.”

PayPal için uzaktan çalıştığı Omaha, Nebraska'da yaşayan Croisant, “Herkes de işten çıkarılıyor” dedi.

Duyguları rakamlara da yansıyor. Yılbaşından bu yana 200'den fazla işçiden 50.000'den fazla işçi işten çıkarıldı. Layoffs.fyi izleme sitesine göre teknoloji şirketleri. Bu, yaklaşık 1.200 teknoloji şirketinde 260.000'den fazla işçinin işini kaybettiği 2023 yılının ana temasının devamı niteliğinde.

Alfabe, Amazon, Meta Ve Microsoft hepsi bu yılki küçülme sürecine katıldı eBay, Birlik Yazılımı, SAP'nin Ve Cisco. Wall Street, harcama disiplini ile yapay zekadan elde edilen verimlilik kazanımlarının artan karlara yol açacağı yönündeki iyimserlik nedeniyle birçok teknoloji hissesinin rekor seviyelere çıkmasını sağlayarak maliyet düşüşünü büyük ölçüde memnuniyetle karşıladı. PayPal Ocak ayında iş gücünün %9'unu, yani yaklaşık 2.500 işi ortadan kaldıracağını duyurdu.

Croisant'ın durumundaki onbinlerce insan için yeniden istihdama giden yol göz korkutucu. Sonuç olarak, Challenger, Gray & Christmas'a göre 2023 yılı, 2001'deki dot-com çöküşünün ardından, teknoloji sektöründe kaydedilen en büyük ikinci kesinti yılı oldu. Pets.com, eToys ve Webvan'ın muhteşem patlamalarından bu yana bu kadar kısa sürede bu kadar çok teknoloji çalışanı işini kaybetmemişti.

Geçen ayki işten çıkarma sayısı, mali krizin şirketleri nakit koruma moduna girmeye zorladığı 2009'dan bu yana Şubat ayında görülen en yüksek sayıydı.

CNBC, geçtiğimiz yıl teknik işlerden çıkarılan bir düzine kişiyle işgücü piyasasındaki deneyimleri hakkında konuştu. Bazıları CNBC'nin isimlerini kullanmaması veya durumlarının ayrıntılarını yazmaması şartıyla konuştu. Hepsi birlikte ele alındığında, kalifikasyon için katı gereklilikleri içeren ve önceki işlerine göre daha düşük ücretle gelen iş ilanlarıyla giderek daha rekabetçi bir pazarın resmini çiziyorlar.

Bu, yalnızca birkaç yıl önce gezegendeki en pazarlanabilir ve en değerli becerilerden bazılarına sahip olan ve şimdi iş bulmak için sektörden çıkmaları gerekip gerekmediğini düşünen yazılım geliştiricileri ve veri bilimcileri için özellikle kafa karıştırıcı bir durum.

Layoffs.fyi'nin yaratıcısı Roger Lee bir e-postada “Piyasa artık eskisi gibi değil” dedi. “Yeni bir pozisyon elde etmek için pek çok satış elemanı ve işe alım uzmanı teknolojiden tamamen ayrılıyor. Mühendisler bile ödün veriyor; daha az istikrarlı, daha zorlu bir çalışma ortamı veya daha düşük ücret ve yan haklara sahip görevleri kabul ediyorlar.”

Lee, yakın zamanda başlatılmasına yardımcı olduğu bir tazminat takipçisi olan Comprehensive.io'nun verilerine atıfta bulunarak, teknoloji maaşlarının son iki yılda “büyük ölçüde durgunlaştığını” söyledi.

Croisant'ın iş arama süreci, yüzlerce başvurunun toplandığı bazı pozisyonlara başvurmayı içeriyordu. Bu verileri LinkedIn'in açık bir pozisyon için kaç kişinin yarıştığını gösteren Talent Insights platformunu kullanarak görebiliyordu.

Buna ek olarak, bazı listeler başvuru sahiplerinin makine öğrenimi ve yapay zeka alanında ileri derecelere veya profesyonel deneyime sahip olmalarını gerektiriyordu; bu, Croisant'ın iş piyasasındaki deneyiminde yeni bir gelişmeydi.

Croisant, beş haftalık iş arayışı sırasında 48 açık pozisyona başvurduğunu ve iki mülakata girdiğini söyledi. Sonunda daha düşük seviyeli bir veri analisti rolünü ve önümüzdeki aydan itibaren bir finansal teknoloji şirketinde sözleşmeli bir rol üstlenmek için temel maaşından yaklaşık 3.000 $ indirimi kabul etmeyi seçti.

Croisant, “Bu benim için kesinlikle dehşet verici bir deneyimdi ve bir işte bir daha kendimi gerçekten güvende hissedebileceğimden emin değilim” dedi. “Ama sonuçta ben hala şanslı olanlardan biriyim. Aylardır arayıp hala bir şey bulamayan arkadaşlarım var.”

'Alçakgönüllü bir durum'

Krysten Powers, şirkette iki yıl pazarlama yaptıktan sonra Ocak ayında seyahat teknolojisi girişimi Flyr'dan çıkarıldı. Mevcut işgücü piyasasında gezinmenin tam zamanlı bir iş gibi olduğunu, “bazen daha da zor” olduğunu söyledi.

On yıldır pazarlama alanında çalışan Powers, “Özgeçmiş yayınlıyorsunuz ve neredeyse anında reddediliyorsunuz” dedi. “Bu durum güveninizi zedeliyor ve bu tür bir sahtekarlık sendromuna kapılıyorsunuz.”

Powers, kocası ve iki çocuğuyla birlikte Mississippi'nin küçük Natchez kasabasında yaşıyor. İşini kaybetmeden bir ay önce ailesi yeni bir ev satın aldı. Powers, taşınmanın bir seçenek olmadığını ve pazarlamada yalnızca uzaktan rol almayı düşündüğünü söyledi. Ancak maaş kesintisini kabul etmeye hazır.

“Bu kesinlikle alçakgönüllü” dedi.

Aynı dinamikler, eski çalışanlar için bile tüm sektörde işliyor. GoogleUzun zamandır Silikon Vadisi'nin seçkin yeteneklerinin evi olarak kabul ediliyordu.

2006'dan 2015'e kadar Google'da çalışan Christopher Fong, internet şirketinden işten çıkarılan kişilere yardım sağlamayı amaçlayan Xoogler.co adlı bir grubun kurucusudur. Binlerce Google mezunundan ve mevcut çalışanlardan oluşan 9 yıllık kuruluş, akran desteği ve yüzlerce kişisel etkinlik sunuyor.

Ocak ayında Google, donanım, merkezi mühendislik ve Google Asistan ekiplerindeki yüzlerce pozisyonu eledi. Bir yıl önce şirket 12.000 kişiyi, yani tam zamanlı iş gücünün kabaca %6'sını işten çıkarmıştı.

Fong, bugün birçok eski Google çalışanı için “en büyük zorluğun” önceki maaş seviyelerini koruyacak bir iş bulmak olduğunu söyledi.

Geçen yılın Mart ayında Google tarafından işten çıkarılan Michael Kascsak, iş arayışına farklı bir yaklaşım benimsedi.

Kascsak, yüzlerce işe başvurduktan sonra Ocak ayında veterinerlik şirketi CityVet'in yetenek kazanımı başkanı olarak maaş kesintisini memnuniyetle karşıladığını söyledi. Önceki işvereninin olağanüstü yüksek ücret beklentileri belirlediğini kabul etti.

Austin, Teksas'ta yaşayan ve daha önce de çalışmış olan Kascsak, “Bu işe en yüksek yüzdelik dilimde maaş veren bir şirkette çalıştığım için şanslı olduğumu bilerek girdim ve gerçekçiyim. Kendimi esnek olmaya hazırladım” dedi. Google için yetenek kaynağı. “Şu anda maaşımdan memnun değilim çünkü harika insanlarla birlikte olmak istediğim bir ortamdayım.”

Teknoloji, son iki yıldır büyük ölçüde istikrarlı olan işgücü piyasasında dikkate değer bir aykırı değer. Ülke çapında işsizlik oranı önceki üç ayda %3,7'den Şubat ayında %3,9'a yükseldi. 2022'nin başlarından bu yana çoğunlukla bu aralıkta seyrediyor. ABD ekonomisi Şubat ayında 275.000 iş ekledi ve art arda üçüncü ayda 200.000'i aştı.

Duyarlılık endeksleri karışık. Çalışanların işverenlerinin altı aylık iş görünümü hakkında ne hissettiğini ölçen iş inceleme sitesi Glassdoor Çalışan Güven Endeksi, duyarlılık verilerinin ilk kez başladığı 2016'dan bu yana Şubat ayında en düşük seviyesine geriledi. son iki yılda dört katına çıktı ve geçen ay bir önceki yıla kıyasla %12 arttı.

Ancak ZipRecruiter'ın İş Arayan Güven Endeksi 2023 ortasından bu yana yükselişte ve dördüncü çeyrekte 2022'nin ikinci çeyreğinden bu yana en yüksek seviyesine çıktı.

Teknoloji alanında bile mevcut pazarda büyük bir uçurum var. Layoffs.fyi'den Lee, başka yerlerde işten çıkarmalar devam ederken yapay zekanın “hızlı işe alım ve genişlemeye dönüş” sağladığını söyledi. Comprehensive.io'ya göre AI mühendislerinin maaşları geçen yılın üçüncü ve dördüncü çeyreğine göre %12 arttı ve kıdemli bir AI mühendisinin ülke çapındaki ortalama maaşı 190.000 dolardan fazla.

Amit Mittal istihdam piyasasının her iki tarafında da yer aldı; daha önce işe alım yöneticisi olarak, şimdi ise iş arayan olarak.

Kasım ayında Mittal, AI kredi verme şirketinden çıkarıldı Yeni başlangıçBurada yazılım mühendisliği yöneticisi olarak çalıştı ve çoğu zaman röportajları yönetti. Mittal, işten çıkarmalar arttıkça işe alım sürecinin “çok daha zorlu” hale geldiğine tanık olduğunu söyledi.

“Temel olarak çıtayı daha da yükseğe çıkarmamız konusunda üzerimizde çok daha fazla baskı vardı” dedi. “Geçmişte dört yıllık deneyime sahip birinin iyi bir iş bulma şansı oldukça yüksekti. Ama şimdi aynı pozisyon için altı, yedi, sekiz yıllık deneyime sahip insanlarla rekabet ediyorlar.”

Hindistanlı olan ve 2007'den bu yana Chicago bölgesinde yaşayan Mittal, son zamanlarda çok farklı bir baskıya maruz kalıyor. Mittal, H-1B vizesi kapsamında Ülkede kalabilmek için teknoloji sektöründe yeni bir iş bulmak için işinin resmi olarak sona ermesinden sadece 60 gün sonra.

“Dört ay boyunca faturalarımı Uber kullanarak veya McDonald's'ta hamburger çevirerek ödemek zorunda kalsam sorun değil” dedi. “Ama bu mekanizma benim için mevcut değil.”

Mittal artık ayrı bir B-2 turist vizesi almak için başarılı bir şekilde dilekçe verdi ve bu da kendisine yeni bir iş bulması için fazladan altı ay süre tanıdı. Ancak bu ucuz bir çaba değildi. Başvurusuna bağlı yasal ve idari masraflar için yaklaşık 8.000 dolar harcadığını tahmin etti.

Bu arada Mittal, yaklaşık 110 işe başvurduğunu ancak sonuç alamadığını söyledi. Başarı eksikliğini, işverenlerin vize sahiplerine sponsor olma konusundaki isteksizliğine veya yetersizliğine bağladı.

Mittal, “Her gün yüzlerce paylaşım görmeme rağmen şu anda olasılıklar oldukça zayıf gibi görünüyor” dedi.

Bill Vezey, çevrimiçi perakendecide yazılım mühendisi olarak 13 yıllık kariyerinin ardından Ocak ayında eBay tarafından işten çıkarıldı. “Yeni oyunun” kurallarını öğrendiğini ve bunların hatırladığından çok farklı olduğunu söyledi.

Santa Cruz, California'da yaşayan 64 yaşındaki Vezey, “Ulaşılabilirlik sadece bir sayı oyunu değil” dedi. “Bu, ağ oluşturma yoluyla herhangi bir pozisyona, yani gizli iş piyasasına erişiminizin, kendinizi ne kadar iyi markalaştırdığınızın bir birleşimidir.”

Vezey, uzun süredir çalıştığı işvereninde yeniden işe alınmayı umduğunu ve teknolojide kalmak istediğini söyledi.

“60 küsur yıllık yaşamanın getirdiklerine rağmen, ben iflah olmaz bir iyimserim” dedi.

CNBC'ye konuşan birçok kişi gibi Powers da günlerini özgeçmişini uyarlamak için harcadığını söyledi açık pozisyonlar için, çevrimiçi iş ilanlarını taramak ve yeni ilan edilen pozisyonlara başvurmak için. Her bir rolle bağlantılı bir işe alma görevlisi veya işe alma yöneticisi ile iletişime geçerek ağ kuruyor, ancak bazı işe alım görevlilerinin ilgilerini dile getirdikten hemen sonra onu gölgede bıraktığını söyledi.

Birkaç görüşme yaptı ve bir iş teklifini geri çevirdi. Bu pozisyon, önceki işinden %50'den fazla maaş kesintisi alırken bir ofise gitmesini gerektiriyordu. Ve çocuk bakımı bulması gerekecekti.

Powers, “Yaklaşan bir kıyamet duygusu var” dedi. “Paranın tükendiği ve seçeneklerin gerçekten kasvetli hale geldiği bir nokta var.”

Powers yine de iyimser kalmaya çalıştığını söyledi, “çünkü vazgeçmek bana iş getirmeyecek.”

— CNBC'den Jennifer Elias bu rapora katkıda bulundu.

KOL SAATİ: Güçlü bir ekonomiye rağmen neden yaygın teknoloji işten çıkarmaları yaşanıyor?