Sevgili Biz Öğretmeniz,
Sınıf yönetimiyle mücadele eden yeni bir 8. sınıf öğretmeniyim. Grup cezalarının etkisiz olduğunu biliyorum ama sınıfın yarısından fazlası konuşmayı bırakmıyorken ve ben bunu birkaç suçluya indirgeyemiyorken ne yapacağım? Bir veli beni sınıfa özür mektubu yazdırdığım için eleştirdi ve müdürüm dersi geç tutamayacağımı veya fazladan ödev veremeyeceğimi söyledi. Anlamıyorum. Alternatif nedir?
—İnsan sayısı az, sayıca fazla, planlı
Sayın OOO,
Grup cezalarının etkili olmadığına katılıyorum, ancak yalnızca “bunu yapma” şeklinde geri bildirimde bulunmanın size hiçbir faydası yok. Bunu müdürünüze geri verin.
“Grup cezalarıyla ilgili son geri bildirimlerinizi ciddiye alıyorum ve öğrenci davranışlarını ele almanın daha iyi, daha etkili yollarını öğrenmekle ilgileniyorum. Planlama dönemim boyunca gözlemleyebileceğim güçlü sınıf yönetimi becerilerine sahip, kampüsteki bir öğretmenle beni bağlayabilir misiniz? Öğrenci ilişkilerini korurken neyin en iyi sonuç vereceği konusunda onların fikrini almak isterim.”
Kampüsteki başka bir öğretmeni belirleyerek müdürünüz 1) benim görüşüme göre mevcut en iyi PD ile bağlantı kurmanızı sağlar, 2) inisiyatif aldığınızın ve geri bildirimi benimsediğinizin farkında olur ve 3) okulda yapmaları gereken işe nazikçe öncülük eder. ilk yer.
Okul müdürünüzün tavsiye ettiği öğretmeni yakından izleyin. Onlara halihazırda uyguladıkları prosedürleri ve rutinleri ve bunları oraya nasıl ulaştırdıklarını sorun. Ebeveynleri arıyorlar mı/e-posta gönderiyorlar mı? Öğrencilerle özel olarak konuştuklarında ne söylüyorlar? Sorular sürekli olarak sorulacağından, gözlem yapmak için birkaç ay boyunca haftada bir kez zaman ayırmanızı tavsiye ederim.
Ancak bunun daha uzun vadeli bir şey olduğunu anlıyorum. Kontrolden çıkmış bir ders için yarından itibaren uygulamaya koyabileceğiniz bu 11 stratejiye veya bir sonraki ders döneminde bunlardan bazılarına göz atın.
Sevgili Biz Öğretmeniz,
Lisede biyografi öğretmenliğimin ilk yılındayım. Kampüsteki bir konu dışında onu seviyorum. 1. dönem öğrencilerimin çoğu 2. dönem için aynı İngilizce dersine gidiyor. Öğretmenleri haftada en az bir kez bana e-posta göndererek bir öğrencinin kıyafet kuralının dışına çıkmasını neden görmezden geldiğimi soruyor. Burada büyük ihlallerden bahsetmiyoruz: tayt, piercing ve açık parmaklı ayakkabılar gibi şeylerden. Benden çok daha kıdemli bir öğretmen ve okulla bağlantıları oldukça yüksek, bu yüzden ona geri çekilmesini söylemekte tereddüt ettim. Genelde sadece özür dilerim. Ancak son e-postasında, “okul kurallarını göz ardı etmeye devam edersem ve okuldan ayrılırsam, bir sonraki e-postasında müdürümüze bilgi vermekle” tehdit etti. [her] işle ilgilenmek [I] yapmayı reddediyorum.” Kendimi onun kalıcı yaramazlar listesine koymadan bunu nasıl halledebilirim?
—MIDRIFFS BENİ KORKUTMUYOR
Sayın MDSM,
Herhangi bir öğretmenden okulunun en kıdemli, en yüksek düzeyde bağlantıya sahip öğretmenini düşünmesini isteyin; anında hem bir yüze hem de bir isme sahip olacaklardır. Bu öğretmeni hepimiz tanıyoruz. Ve onlar tanıdığınız en harika insan VEYA rodeoda onlarla karşılaştığınızda elinizde kovboy çizmesi büyüklüğünde bir içki olduğunu yönetime söyleyen türden bir kişi olabilir. Bahar tatilinde. Kontrat saatlerinin çok dışında. Kişisel zamanınızda. (Tamam, fikrimi belirttim.)
Olay şu: Bu öğretmenin son derece bağlantılı olması, onlara çok saygı duyulduğu anlamına gelmiyor. Bana göre en önemsiz öğrenci suçları olan kıyafet kuralları ihlallerine karşı kararlı bir öğretmenin, şikayetleri çoğunlukla ön büroda iç çekişler ve göz devirmelerle karşılanan bir öğretmen olduğunu neredeyse garanti edebilirim.
Şu şekilde yanıt verin: “Merhaba Bayan ____. Sizi rahatsız ettiğim için üzgünüm. Elimden geldiğince kıyafet kuralları ihlallerine dikkat ediyorum ama bazen radarım kapanıyor. Gelecekte daha çok çalışacağım. Sana fazladan iş yaratmak istemiyorum. Sabrınız için teşekkürler.”
Eğer bu öğretmen durumu tırmandırmak istiyorsa bunu yapabilir. E-postalarınızı, onun saldırgan ve tehditkar olduğuna, sizin ise kibar ve yardımsever davrandığınıza dair kanıt olarak sunabilirsiniz. Bir yönetici onun tarafını tutsa bile (ki bu beni gerçekten şok ederdi), sana ne yapacaklar? Her ay uymanız gereken bir kıyafet kuralı kotası mı veriyorsunuz?
Tahminimce müdürünüz onun sızlanmalarını sizin kıyafet kuralını ihlal ettiğiniz kadar ciddiye alacaktır. YÜKSEK SESLE GÜLMEK.
Sevgili Biz Öğretmeniz,
Sadece zamanım yok. Teoride sözleşme saatlerimin ötesinde çalışmama fikrini seviyorum ama pratikte bu başka bir hikaye. Konferans dönemim genellikle diğer öğretmenlerin konuşmasını yapmak, bir toplantıya çekilmek veya müdahalede bulunmakla geçiyor. Bu, öğle tatilim sırasında plan yapmak için belki en fazla 10 dakika bırakıyor. Eğer eve iş götürmezsem, her gün işten kaçmak zorunda kalacağım. Diğer öğretmenler nasıl sadece sözleşme saatlerinde çalışıyorlar? Bunun nasıl mümkün olduğunu anlamıyorum.
—Bu kulüpte olmak istiyorum!
Sayın IWTBITC,
Ben çok ama çok katı bir şekilde “sözleşme saatlerinizi aşmayın!” Öğretmenliğimin son yılına kadar kulüpteydim. Sonra sizin gibi benim de birdenbire zamanım kalmadı. O yıl, iki konferans döneminden (biliyorum, benden nefret etmeyin) bire, sınıfımdaki kitaplarla sıfır sorundan 5.900'e ve kendi bebeğimin olmamasından kendi bebeğime geçtim. Ayrıca, bir konferans dönemim boyunca gerçek bir malzeme dolabını pompalıyordum. (Daha önce bir süt sağma makinesine bağlanmadıysanız, bunun yazmaya ve/veya beyin görevlerine elverişli olmadığını bilin.) Bütün bunlar şunu söylemek için: Seni duyuyorum.
Okulunuzda kalmak ister misiniz? Eğer öyleyse müdürünüze gidin ve şunu söyleyin: “Burada çalışmayı seviyorum ve kalmak istiyorum. Ancak mevcut programımızla işimi yapabilecek kapasiteye sahip değilim. Gelecek yıl programda öğretmenler için korumalı planlama süresine yer olmasını bekliyor musunuz?
Eğer okulunuzu özellikle sevmiyorsanız, etrafınıza bir bakın! Artık pek çok okul mesleki-kişisel sınırların öneminin farkındadır ve öğretmenlerin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak programlar hazırlamaktadır. Röportajınızda çok çalışmaya ve %100'ünüzü vermeye istekli olduğunuzu ve başarılı olmanızı sağlayacak destek yapılarına sahip bir okul aradığınızı açıkça belirtin.
Gelecek yıla ulaşana kadar, yılın geri kalanını planlamak için müdürünüze bir günlük yedek izin alıp alamayacağınızı sorun. Hayır derlerse öğrencileriniz için bağımsız, sessiz bir çalışma günü yaratın. İşte! Artık bir planlama gününüz var.
Yakıcı bir sorunuz mu var? Bize askEksiPortal@EksiPortal adresinden e-posta gönderin.
Sevgili Biz Öğretmeniz,
Oldukça zengin bir bölgede 6. sınıfa ders veriyorum, bu nedenle bahar aylarında özel okullar için tavsiye mektubu talepleri alıyoruz. Sınıfımda öğretmenlerine ve akranlarına karşı uzun bir saygısızlık geçmişi olan bir çocuğum var. Bu sonbaharda, bir sınıf arkadaşının ruh sağlığı üzerindeki etkisi nedeniyle ilçe değiştirmesine neden olan bir Instagram zorbalık kampanyası başlattı ve Ocak ayında diğer çocuklara para için şantaj yapmaya başladı. Peki ailesi? Diyelim ki insanlara nasıl davranılacağını doğrudan onlardan öğrendi. Ekibimdeki 7. sınıf öğretmenleri ona parlak bir tavsiye mektubu yazmam için bana yalvarıyorlar, o da okulumuza girip ayrılsın. Ben de onları bu aileden kurtarmak istiyorum ama yalan söylemek yanlış geliyor. Ne yapmalıyım?
— BİR KAYA İLE GÜÇLÜ BİR ÖĞRENCİ ARASINDA SIKIŞTIK
Bir yanıt yazın