Doğu'da kadınların erkeklerden daha fazla kazandığı yer

Almanya'da erkekler kadınlardan daha fazla kazanıyor. Almanya'nın her yerinde mi? HAYIR! Doğuda aslında kadınların erkeklerden daha fazla kazandığı bölgeler var. Orada cinsiyet dünyası bir ölçüde alt üst oldu. Daha fakir adamlar! Doğu Almanya'nın hatları istatistiksel verilerden oluşturulan haritada zaten net bir şekilde görülüyor; Batı'da maaş farkı ortalama yüzde 17, Doğu'da ise yüzde beş. Ekonomist Michaela Fuchs, Federal İstihdam Ajansı'nın araştırma enstitüsü olan İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'nden (IAB) üç meslektaşıyla birlikte, cinsiyetler arası ücret eşitsizliğindeki bölgesel farklılıklar üzerine oldukça beğenilen bir çalışma hazırladı.

Bayan Dr. Fuchs, kadın ve erkek arasındaki maaş farkı konusunda neler oluyor?

Genel olarak işler biraz daha iyiye gitti: Almanya'da cinsiyetler arası ücret farkı biraz daraldı. Cinsiyetler arası ücret farkının en az olduğu bölgelerin tümü elbette Doğu Almanya'dadır – önde gelen üç bölge Dessau-Roßlau, Stendal ve Frankfurt'tur (Oder) – orada kadınlar oldukça istikrarlı bir şekilde erkeklerden daha fazla kazanmaktadır; Dessau-Roßlau'da bu oran, çalışmamızın yapıldığı yıl olan 2024'te yüzde 1,6 daha fazlaydı. Cinsiyetler arası ücret farkının en fazla olduğu bölgelerde bile çok az değişiklik var; burada Bodenseekreis şu anda yüzde 37,0 ile önde, 2022'de ise hâlâ yüzde 38,2 idi.

Kalıcılık nasıl açıklanır?

Bunun bölgedeki ekonomik ve mesleki yapının istikrarı ve sosyal tutumlar gibi çok yavaş değişen diğer şeylerle ilgisi var. Almanya'da kadın ve erkeklerin kariyer tercihleri ​​yıllardır neredeyse hiç değişmedi. İkincisi, maaş farkını etkileyen çok önemli bir faktör: kadınlar sürekli olarak daha düşük maaşlı meslekleri tercih ediyor.

Hangi faktörlerin hâlâ etkisi var?

İlgili bölgesel ekonomik yapı, her lokasyondaki kadın ve erkeklere yönelik iş olanaklarını belirlemektedir. “Tercihleri” nedeniyle kadınlar ve erkekler ilgili ekonomik yapıdan farklı faydalar sağlıyor. Kadınların çalıştığı işlere ve erkeklerin yaptığı işlere baktığınızda bunların önemini görebilirsiniz. Dessau-Roßlau'yu ele alalım: Burada kadınlar daha çok hizmet ve tıp mesleklerinde, erkekler ise depo yönetimi ve iş organizasyonu mesleklerinde çalışıyor.

Sanayinin kaybolduğu bir bölgede geleneksel erkek işleri de kaybedildi. Bunun, ücretler de dahil olmak üzere, genel olarak kariyer fırsatları açısından da sonuçları vardır. Bazı meslekler ve endüstriler daha iyi gelişim fırsatları sunar. Almanya'da genel olarak dikkat çeken şey, bir kişinin yaşamı boyunca ücretlerin gelişimidir: Kadınların ve erkeklerin ücretleri 30 yaşına kadar eşit şekilde artar. Daha sonra kadınların ücretleri emekli olana kadar sabit kalır ve erkeklerin ücretleri artmaya devam eder: Kadınların çocuk sahibi olduğu andan itibaren ücretler sabit kalır.

Araştırma verileriniz, Doğu Almanya'nın hatlarının açıkça görülebildiği muhteşem bir Almanya haritasıyla sonuçlandı. Bu, kızların özellikle geleneksel erkek meslekleriyle tanıştırıldığı Doğu'daki özel etkiyi yansıtıyor mu?

Evet, o zamanlar bu kurumsal olarak sabitlenmişti. Meslek seçiminde bu farklı davranışın gelecek nesil kadınlara aktarılıp aktarılmadığına dair ne yazık ki herhangi bir çalışma bilmiyorum. Bu çok heyecan verici olurdu. Verilerimize göre Doğu Alman kadınlarının istihdam davranışları Batı Alman kadınlarına daha çok benziyor. Batı Alman kadınları da onlara yetişti. Batı'da yukarıya, Doğu'da aşağıya doğru bir hizalanma var.

2025'te tam zamanlı çalışanlar için yüzde olarak cinsiyetler arası ücret farkı: Doğu Almanya'nın hatları net bir şekilde görülebiliyor.

© Grafik: BLZ. Kaynak: İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü (IAB)

Doğu ve Batı fark etmeksizin ebeveynlerin gençlerin kariyer seçimleri üzerinde büyük etkisi var. Ve ebeveynlerin nesilleri elbette çok farklı şekilde sosyalleşiyor. Doğu Alman kadınlarına iş zaten verilmişken, Batı Almanya'da bunun farkına varılması uzun zaman aldı ve zor bir süreç aldı; tıpkı bir çocuğu bakıma vermenin kötü bir şey olmadığı gerçeği gibi. Bu Doğu Almanya'da da mevcut; her zaman da öyleydi. Batı Almanya'da işler bu yönde gelişti. Ancak farklar hala büyük. Dolayısıyla Doğu Almanya'daki ebeveynlerin, özellikle de kızlarının kariyer seçimi üzerinde farklı bir etkiye sahip olduğunu söylemek mantıklıdır.

Gelin, Dessau-Roßlau ekstrem çemberi olarak adlandırılan çembere daha yakından bakalım. Kadınlar lehine cinsiyetler arası ücret farkı gündelik yaşamdaki cinsiyet ilişkilerini nasıl etkiliyor?

İlginç bir soru ama belirli bir bölgedeki koşulları açıklamak için cinsiyetler arası ücret farkını kullanan herhangi bir çalışma bilmiyorum. Neden böyle olduğunu açıklamak amacıyla cinsiyetler arası ücret eşitsizliğini inceliyoruz. Araştırmamıza başladığımızda bilimde, siyasette ve medyada büyük bir tepki geldi çünkü kimse bu kadar büyük bölgesel farklılıkların olduğunu bilmiyordu. Bu artık çok iyi biliniyor.

Dessau-Roßlau'da bu neredeyse dengeli durum nasıl işliyor? Aslında erkeklerin bağırması gerekiyor çünkü çok az kazanıyorlar ama kazandıklarını görmüyorum. Popüler açıklamalara göre, düşük maaş aynı zamanda erkeklerin aile kurarken evde kalmalarına, kadınların ise işe gitme olasılıklarının daha yüksek olmasına yol açacak. Ancak küçük ölçekli düzeyde bu tür veriler mevcut değildir.

Benim Bitterfeld ailemde şöyle bir durum var: Adam 1991 yılına kadar linyit açık madeninde en çok kazanan kişi olarak çalışmış. İşini kaybetti ve düşük maaşlı geçici bir işte çalışmaya başladı. Kadın öğretmendi ve iyi maaşlı bir memur oldu. Bu tipik sayılabilir mi?

Evet. Kömür gibi iyi ücretli işler ortadan kalkarsa, bu aileler için büyük önem taşıyor. Yeniden birleşme sonrasında sanayinin gerilemesi temel olarak büyük sorundu. Ve geleneksel erkek mesleklerinde yalnızca birkaç yeni iş vardı ve umut edilen endüstriyel yükseliş gerçekleşmedi. Bu nedenle, Doğu Almanya'nın birçok bölgesindeki nispeten fazla sayıda erkek, Batı Almanya'nın birçok bölgesindeki kadar cazip iş fırsatlarına sahip değil.

Peki bu, Doğu'daki kadınların mutlaka daha fazla kazanmadığı, ancak erkeklerin önemli ölçüde daha az kazandığı anlamına mı geliyor?

Erkeklerin perspektifinden bakarsanız, cinsiyetler arası ücret eşitsizliğinde bu önemli bir faktördür. Doğu Almanya'da hizmet ve idari mesleklere daha fazla odaklanan kadınlar daha fazla fırsata sahip oluyor ve daha iyi kazanıyor. Doğu'da ve Batı'da kadınların maaşlarını karşılaştırırsanız pek bir fark olmadığını görürsünüz. Bunun için de bir harita yaptık, artık doğu-batı sınırını göremiyorsunuz. Ancak erkekler için farklar aşırıdır; eski sınırı açıkça görebilirsiniz. Batı'daki erkekler Doğu'dakilerden önemli ölçüde daha fazla kazanıyor.

Erkekler ve kadınlar için yaşam boyu kazanç gelişimi: 30 yaşından itibaren kadınlar artık yukarıya çıkmıyor – çocuk sahibi olmanın cezası.

© Destatis

Konstanz Gölü bölgesinde kadınlar arasındaki ücret farkı neden özellikle yüksek?

Çünkü orada var olan çekici erkek işlerine girmiyorlar – örneğin makine mühendisliği ve endüstri mühendisliği işleri veya araştırma ve geliştirme işleri. Genel olarak ekonomik yapı örneğin Dessau-Roßlau'dakinden farklıdır. Konstanz Gölü bölgesinde küresel çapta faaliyet gösteren teknoloji grubu ZF Friedrichshafen gibi çok daha büyük şirketler var. Çalışanların yaklaşık yarısı 250'den fazla çalışanı olan şirketlerde çalışıyor.

Büyük şirketler genellikle daha iyi ödeme yapar ve ilerleme için daha fazla fırsat sunar. Buradaki Bodenseekreis ile Dessau-Roßlau'daki erkeklerin maaşları karşılaştırıldığında bu durum çok büyük bir farka yol açıyor – yani günlük 68 euro! Her iki bölgedeki kadınların maaşlarını karşılaştırırsanız farkın günlük yedi avro olduğunu görürsünüz. Konstanz Gölü bölgesinde kadınlar öncelikle ofislerde ve sekreterliklerde, eğitim ve yönetimde çalışıyor. En iyi maaşlı olanları değil, geleneksel kariyerlerini seçiyorlar.

Neden?

Batı Alman kadınları adına konuşacağım: Genç erkekler ve genç kadınlar için farklı şeyler farklı önem taşıyor. Bu, örneğin aile ve işin uyumu için geçerlidir. Genç kadınların çocuk sahibi olmayı düşünme ve şu soruyu sorma olasılıkları hâlâ genç erkeklere göre daha fazladır: Bunu başarmak için en iyi hangi işi yapabilirim? Daha sonra görünüşe göre belirsiz çalışma saatleri, çok fazla fazla mesai, iş gezileri ve hafta sonu çalışmaları olan işlerden uzak durma eğiliminde oluyorlar.

Araştırmalar, rekabetçi ortamlarda kadınların bu tür pozisyonlara başvurma olasılığının erkeklere göre daha az olduğunu gösteriyor. Kadınlara şefkatli olmak, başkalarını önemsemek ve takım halinde çalışmaktan keyif almak gibi özellikler atfedildiğinde buna stereotip diyebilirsiniz. Ancak bu tür özelliklerin geleneksel kariyer mesleklerine göre sosyal mesleklerde kullanılması daha olasıdır.

Size göre “Doğulu kadın” var mı?

Rudolstadt-Schwarza GDR-Schwarza'daki VEB kimyasal elyaf fabrikası Wilhelm Pieck çalışanı: Doğu'daki kariyer seçimi 1990'dan bu yana Batı'ya daha da yaklaştı.

© imago hisse senedi ve insanlar

Aslında efsaneyi doğrulayan hiçbir veri yok. Ama iş piyasası açısından, Doğu'da ve Batı'da yaşadığım deneyimlerden şunu görüyorum: Doğulu kadın, çocuğu olduğunda evde oturmayan, işe giden biridir. Çocuklarını sadece sabahları değil neredeyse tüm gün kreşe gönderiyor. Bu oldukça doğal bir şekilde gerçekleşir. Bu yüzden ona yanlış bakılmıyor ve bu konuda kendini suçlu hissetmiyor.

Doğu Almanya döneminden gelen farklı bir cinsiyet kültürü görüyor musunuz?

Her ne kadar Doğu Almanya'da kadınların/erkeklerin her konuda daha fazla paylaşımda bulunduğunu gösteren en azından çeşitli makaleler olsa da, belki de bu daha çok anekdotsal bir kanıttır. Kadınlar sadece “ek gelir” sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda eşit çalışıyorlar. Çocuk bakımı da daha fazla paylaşılıyor.

Doğu federal eyaletlerinde ebeveyn parası alan babaların oranı Batı Almanya ortalamasının oldukça üzerindedir. Çocuklar yüzünden kimin geri planda kaldığı, parayı kimin kazandığı sorusuna gelince, Doğu Almanya'da her ikisinin de çocuklara bakması çok daha normal. “Rabenmutter” terimi oldukça Batı Almancası olsa da son zamanlarda nadiren duyuluyor. Ancak uzun bir süre bu, çalışan annelere yönelik bir damgalamaydı.

Konu hakkında daha fazlasını okuyun