Hesap Hector Blascogenel müdürü Karşılıklı Umivale Activa İspanya'da işe devamsızlıkla ilgili olarak şirketinizin Sosyal Güvenlik verilerine dayanarak hazırladığı bir çalışmanın, ülkemizi Avrupa'da birinci sıraya koymakla kalmayıp, aynı zamanda “2016'dan bu yana Avrupa şirketlerinde hastalık izni veya geçici sakatlıkların ortalama %29 arttığını” da doğruladığını, burada artış %129 oldubu da 4,6 kat çoğaldıkları anlamına geliyor.” Bu örnek Blasco tarafından bu Salı günü 850 katılımcının önünde verildi. 29. IESE Yiyecek ve İçecek konferansıBarselona işletme okulunun işbirliğiyle düzenlediği danışmanlık firması Deloitte. Masaya konulduğu yuvarlak bir masa sırasındaydı şirketler nasıl çalışıyor Gıda sektörünün bu sayıları azaltması gerekiyor.
Umivale Activa raporu, gıda üreten, dağıtan ve pazarlayan sektör özelinde 2018'den bu yana artışın %57 olduğunu ve şuna işaret ediyor: sektörde çalışanların oranı %7,66, İspanya ortalamasının %6,24'ünün bir puan üzerinde. Bu kadar yüksek bir orana ulaşmadan yüzde 6,51'de kalıyor, perakende ticarette yaşananlar Devamsızlıkta %82'lik daha büyük bir artışBlasco şifreledi.
Şirketler ne yapıyor?
“Yaşadığımız sorunlardan biri de bu sektörün yüksek varlık ve bu bazen çalışan için ekstra çaba anlamına geliyor ve bu da onların şirkete bağlılık düzeyini düşürüyor” diye açıkladı. Pedro CasañoPeople alanının küresel direktörü Rivera Corporation'ın oğulları, diğerlerinin yanı sıra bira da üreten Galiçya Yıldızı. Casaño'nun diğer çokuluslu şirketlerde geçirdiği zamanı hatırladıktan sonra belirttiği avantaj şu: “şu anda olduğu gibi bir aile şirketikarar vermedeki marj daha çeviktir ve daha hızlı tepki verebilirsiniz.”
Ayrıca çalışanın bağlılığını ve aidiyet duygusunu güçlendirmek de önemlidir. Frit Ravickatıştırmalık ve aperatif ürünleri üreticisi. “Bizim durumumuzda örneğin bir kişi geçici izinden döndüğünde onu orada tutmaya çalışıyoruz. yöneticiniz veya acil patronunuzla bir röportajBöylece olup biteni ilk elden biliyor ve geri dönen kişi de güvenebileceği birisinin olduğunu biliyor” dedi. Judith Viader, Katalan firmasının CEO'su.
İçinde Ametller MenşeiTarlalardan tarımsal işlere ve mağazalara kadar uzanan bir iş yelpazesine sahip bir şirket olan , “Yapılan şey, işe gelenleri ödüllendirmektir” diye detaylandırdı: Jordi MunsOlèrdola (Alt Penedès) merkezli şirketin Kurumsal Hizmetler genel müdürü. “Perakende sorunun en büyük olduğu yer, bu yüzden bazı operasyonlar gözden geçirildi Mağazalarda gerçekleştirilen işlemleri basitleştirmek, hatta en gereksiz olanları ortadan kaldırmak amacıyla işçinin belli bir refaha kavuştuğunu, bu her zaman ekonomik değildir” dedi.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın