Yüzdesi emeklilik maaşı Ne kadar ücretlendirileceği sadece mevzuata bağlı değil, aynı zamanda çalışma hayatı boyunca harcanan zamana da bağlı. İş avukatı bunu böyle açıklıyor Ignacio Solsonakitabın yazarı Emekliliği dört gözle bekliyorumemeklilik tablolarını incelerken 2026 ve 2027 ve emekli maaşının katkı yıllarına göre nasıl değiştiği.
Detaylı olarak Solsonasistem katkılı emeklilik maaşına erişim için asgari bir süre belirler: 15 yıllık katkı çalışma hayatları boyunca, bunlardan ikisinin katkıda bulunmuş olması gerekir önceki 15 yıl emeklilik tarihinde. Bu asgari miktarlara ulaşılmadığı takdirde katkı paylı emeklilik maaşına erişim mümkün değildir; ancak başka bir gelir yoksa katkı payı olmayan emekli maaşı düşünülebilir.
15 yıllık katkı paylarıyla ne kadar ücret alıyorsunuz?
Solsona bunu tam olarak açıklıyor 15 yıllık katkı eşdeğer bir emekli maaşı Düzenleyici tabanın %50'si. Peki bu düzenleyici temel nasıl hesaplanır? Ona göre son alıntıların ortalamasını uygulamak yeterlidir. 25 ila 29 yaş arasıher kişinin emeklilik yılına bağlı olarak. Bu 15 yıldan itibaren her ek katkı ayı, düzenleyici temele uygulanan yüzdeyi bir oranında artırır. %0,19.
Emeklilik tablosu 2026 ve 2027
İş avukatı, tablonun şu şekilde olduğuna dikkat çekiyor: 2026 olanlardan “biraz farklı” 2027. Açıklamasında özellikle 2027'den itibaren emeklilikler için geçerli olan tabloya odaklanıyor ancak her iki tablonun da, katkıda bulunulan zamana bağlı olarak düzenleyici tabanın yüzde kaçının karşılık geldiğini doğrulamamıza olanak tanıdığını unutmayın.
Her şeyi açık tutmak için ana fikirden sapmamak yeterlidir: Katkı yılı ne kadar fazla olursa, düzenleyici tabandan o kadar büyük bir yüzde tahsil edilir, ta ki yıllık katkı sınırına ulaşana kadar. %100.
Katkıda bulunulan zamanın nihai emekli maaşını nasıl etkilediğini biraz daha iyi anlamak için bunu örneklerle görmek en doğrusu:
Bir kişi katkıda bulunmuşsa 22 yıl çalışma hayatı boyunca yalnızca %65,96 düzenleyici tabanına sahiptir.
Öte yandan, eğer başka bir kişi katkıda bulunmuşsa 29 yılşarj edecek %81,92 düzenleyici tabanına sahiptir.
Pratik anlamda avukat şunu açıklıyor: Bir kişinin düzenleyici bir temeli varsa 2.000 euroancak yalnızca alıntı yaptı 22 yılemekli aylığınız düşülecek 1.319,20 Euro brütiçinde Yılda 14 ödeme.
Başka bir örnekte, eğer bir kişi düzenleyici bir temele sahipse 2.600 euroancak alıntı yaptı 29 yılşarj edecek %81,92 bu tabandan. Yani emekli maaşınız kalacak 2.129,92 Euro brütaynı zamanda Yılda 14 ödeme.
% 100 almak için kaç yıl katkıda bulunmanız gerekiyor?
Toplamak için Düzenleyici tabanın %100'ü, Solsona gerekli olduklarını belirtir 37 yıllık katkı emekli olanlara uygulanacak tabloda çalışma hayatları boyunca 2027.
Akılda tutulması gereken bir konu, o andan itibaren, daha uzun süre katkıda bulunmanın daha yüksek bir yüzdesinin olmayacağıdır. Yani, örneğin bir kişi katkıda bulunmuş olsa bile, 44 yılşarj etmeye devam edecek Düzenleyici tabanın %100'üdaha fazla yok.
Solsona bu noktanın genellikle sorgulandığını ve oldukça eleştirildiğini anlatıyor çünkü “katkı ilkesi“Kim sisteme en çok katkı sağladıysa, o daha fazla kazanmalıdır.” Ancak bu sınır 37 yıllık katkı Açıktır: oradan daha fazlasını biriktirmezsiniz.
2027 Emeklilik Tablosu / BİLGİ
Özel anlaşma mı?
Solsona Aynı zamanda işsiz kalan ve bir sözleşme imzalamayı düşünen kişileri de ifade eder. özel anlaşma Kendi katkı paylarını ödemek üzere Sosyal Güvenlik Genel Hazinesi'ne başvurabilirler.
Açıkladığı gibi, 37 yıllık katkıözel anlaşmanın “çifte teşviki” olabilir: yalnızca ekonomik katkı tabanını eklemekle kalmaz, aynı zamanda katkı süresini de ekler. Ve katkıda bulunulan bu süre, daha sonra emeklilik maaşına dönüştürülecek olan düzenleme tabanının yüzdesini artırır.
Bu nedenle bu durumlarda şunu belirtiyor: özel anlaşma Genellikle “çifte kârlıdır”.
37 yıldan fazla katkıda bulunmak: ne zaman yürürlüğe girebilir?
Daha önce de belirttiğimiz gibi, daha fazla alıntı yapıyoruz. 37 yıl üstesinden gelmenize izin vermiyor %100 normal emeklilikte, ancak Solsona Daha uzun süre katkıda bulunmanın olumlu etkileri olabileceği durumların olduğunu açıklıyor.
Birkaç durum var: Bir yanda emeklilik yaşını geciktirenler var. Yani, ulaştıktan sonra insanlar 65 yıl veya ilgili yaştaysanız emekli olmayın ve daha sonra emeklilik talebinde bulunmak için çalışmaya devam edin. Bu durumlarda ek bir yüzde söz konusu olabilir.
Öte yandan, erken emeklilik37 yıldan fazla süredir katkıda bulunanlar, hem gönüllü hem de gönülsüz olarak, erken emeklilik için geçerli olan cezada indirim şeklinde bir faydaya sahip olabilirler.
Açıklandığı gibi Solsonaile erken emeklilik talebinde bulunmak aynı şey değildir. 37 yıllık katkı bununla 42 yıllık katkı. İkinci durumda, ceza önemli ölçüde daha düşük olabilir.
Farklı emeklilik yöntemlerine erişim için katkı yılları
İş hukuku avukatı, katkı süresinin eklenmesinin yalnızca toplanacak emekli maaşı yüzdesini artırmakla kalmadığını hatırlamaktadır. Emekliliğe ilişkin diğer hakların da kapısını açar.
Ayrıntılı olarak:
- Erişmek için gönülsüz erken emeklilik veya kısmi emeklilik gerekli 33 yıllık katkı.
- Erişmek için gönüllü erken emeklilikgerekli 35 yıllık katkı.
- Erişmek için 65 yaşında cezasız olağan emeklilikgerekli 38 buçuk yıllık katkı çalışma hayatı boyunca.
Daha az katkı süresi ile normal emekliliğe şu tarihe kadar erişilemez: 67 yıl veya bunlar karşılanıncaya kadar 38 buçuk yıllık katkı.
Belirtildiği gibi Ignacio SolsonaKatkı yıllarının eklenmesi, yalnızca emekli olduğumuzda toplayacağımız düzenleme tabanının yüzdesi açısından önemli olmakla kalmaz, aynı zamanda belirli modellere daha erken erişim olasılığı veya belirli durumlarda cezaların azaltılması gibi emeklilikle ilgili diğer hakları da etkiler. Solsona Katkı yıllarının eklenmesinin, “emeklilik maaşınızın nasıl iyileştiğini” ve sistemin belirlediği prim sürelerine ulaşılmaması durumunda ne kadar kayıp yaşanabileceğini anlamamızı sağladığını belirtiyor.
Bir yanıt yazın