Güçlendirme, maaş eşitliği ve liderlik pozisyonlarında eşitlik, Arjantin'deki ve dünyadaki şirketler arasındaki tartışmaların merkezinde yer alıyor. Bu senaryoda şirketlerin, günümüz dünyasında liderlik konusunda, karar alma, zorlu bağlamlarda yönetim ve yönlendirme modellerinin evrimi konularına odaklanan stratejik bir tartışmayı gündeme getirmesi gerekiyor.
Uzman danışmanlık firması Michael Page'in 2026 Maaş Rehberi araştırmasına göre, küresel ölçekte şirketlerin %38'i, yönetim ve C düzeyi pozisyonlarda kadınların oranının %10'dan az olduğunu bildiriyor. Her ne kadar belirli sektörler daha eşitlikçi yapılara doğru olumlu bir evrim gösterse de, liderlik pozisyonlarındaki cinsiyet eşitliği hala sağlamlaşma sürecindedir.
Örnek vermek gerekirse, bölgesel ve küresel organizasyonlarda süreçleri merkezileştiren ve işlevleri destekleyen Arjantin'deki Paylaşılan Hizmet Merkezlerinin yarısından fazlasında (%52) liderlerin en az %40'ı kadındır. Ancak merkezlerin %43'ü hâlâ %40'ın altındaki düşük veya orta temsil aralıklarında yoğunlaşmış durumda.
Bu bağlamda, Michael Page'in anketi, şirketlerin yarısının kadınların liderlik rollerinde gelişimini teşvik etmek için hâlihazırda belirli girişimlere sahip olduğunu, bunun da henüz bu yolda ilerlememiş şirketlere göre farklı bir avantaj olduğunu ekliyor. Danışmanlık firmasına göre bu kuruluşlar, insan yönetimine dahil olmayı rekabetçiliğin itici gücü haline getirdi.
Clarín'in 360° Vizyon döngüsünün 2026'daki üçüncü baskısı olan “Kadın Liderler” bu konuları tartışacak. Masada Lidherma Kurumsal Direktörü Natalie Neuberger ve Lidherma Direktörü María Eugenia Arata yer alacak.
ArcelorMittal Acindar, Sináptica Kurucusu ve CEO'su Laura La Torre ve Combo Latam CEO'su Carolina Borracchia'nın Kişileri ve Kurumsal İlişkileri.
Konuşma, şirket yöneticileri, yetkililer, sosyal liderler, girişimciler ve uzmanlar arasında şirketlerin ülkede karşılaştığı zorluklara ilişkin bir dizi toplantıdan oluşan yıllık “360° Vizyon” döngüsünün bir parçası. Carolina Amoroso ve Horacio Riggi yayını yönetiyor.
Döngü, AFARTE ve Camuzzi'nin sponsorluğuna ve Lidherma ve Acindar'ın desteğine ek olarak Personal, DESA, PAE ve OSDE'nin ana desteğine sahiptir.
Çeşitlilik ve fırsat eşitliği
Korn Ferry tarafından yürütülen 2026 “Arjantin için İnsan Kaynakları Eğilimleri” araştırmasına göre, çeşitliliğin öncelik olarak beyan edilmiş olmasına rağmen (şirketlerin %78'i cinsiyeti ve %56'sı engelliliği dikkate alıyor) bunun karar alma düzeylerine yansıması sınırlı.
Anket, kuruluşların çoğunluğunun hâlâ liderlik pozisyonlarının %30'undan azının farklı profiller tarafından işgal edildiğini bildirdiğini açıkça ortaya koyuyor; bu da pazarın kırmaya çalıştığı bir “cam tavan”ın kanıtı.
Ekiplerdeki çeşitlilik derinleştikçe kadın liderler birçok zorlukla karşı karşıya kalıyor. Örneğin, danışmanlık firması Combo tarafından yürütülen bir ankete göre, liderlik pozisyonundaki kadınların %53'ü ruh sağlığı nedeniyle izin almak zorunda kaldı ve kariyerlerinin gölgede kalacağı korkusuyla bunu yapmadı.
Bu anlamda Deloitte'un hazırladığı 2025 “İşyerinde Kadınlar” raporu, tükenmişliğin kadınlar arasında merkezi bir sorun olduğunu gösteriyor. Kadınların yalnızca %51'i ruh sağlığını iyi olarak değerlendiriyor ve %36'sı bir önceki yıla göre daha yüksek düzeyde stres bildiriyor.
“Önde Gelen Kadınlar” bu Salı günü saat 19.00'da yayınlanacak. www.clarin.com'da yayınlanıyor. İçerikler eş zamanlı olarak sosyal ağlarda, daha sonra ise internet sitesi ve gazetenin basılı baskısında paylaşılacaktır.
Bu konular Clarín tarafından çağrılan aşağıdaki uzmanlarla tartışılacaktır:
Natalie Neuberger: Yedi yılı aşkın bir süredir Lidherma'nın Kurumsal Direktörü olarak görev yapmaktadır ve şirketin ikinci kurucu kuşağının bir parçasıdır. Buna paralel olarak, kurumsal ekip oluşturma faaliyetlerini geliştirmeye yönelik yeni bir konsept olan Yemek Kampüsü'nün Direktörüdür.
María Eugenia Arata: ArcelorMittal Acindar İnsan ve Kurumsal İlişkiler Direktörü, üç yılı aşkın süredir şirkette görev yapıyor. Daha önce Clorox ve Kuehne+Nagel gibi şirketlerde İK Direktörü olarak görev yaptı.
Laura La Torre: Sinaptica'nın Kurucusu ve CEO'sudur. Ek olarak, La Torre'nin Siyaset Bilimi diploması vardır ve kamusal ve özel alanlarda liderlik rollerinde 20 yıldan fazla deneyime sahiptir. Kriz yönetimi ve halkla ilişkiler stratejilerinin tasarlanması ve uygulanmasında uzman.
Carolina Borracchia: Combo Latam'ın CEO'su olarak Barracchia, işveren markası konseptinin geliştirilmesine katkıda bulundu. 20 yılı aşkın tecrübesiyle, çok çeşitli sektörlerde çok sayıda lider şirkete danışmanlık yapmıştır. Diğerlerinin yanı sıra Unilever, PwC, EY, Novo Nordisk, Globant, Walmart, Kellogg's, SKY Airlines, Ternium ve Banco Itaú gibi tanınmış işverenlerin konumlandırma stratejilerine liderlik etti.
Bir yanıt yazın