Şirketler, staj dönemi boyunca süresiz sözleşmeyi çoğu durumda izinsiz işten çıkarma amacıyla “hileli kullanım” yapıyor olabilir. … gerekli olmadığı için işçilere tazminat ödemek zorunda kalıyoruz. Bu durum, UGT tarafından bu Pazartesi günü, işgücü reformu sonucunda aniden dönüşüme uğrayan işgücü piyasasının son beş yılda bir değerlendirmesini yaptığı '2025'te İstihdam: perspektifte bir denge' raporunun sunumu sırasında bildirildi.
Bu nedenle, sendika liderleri bir kez daha bu yasanın büyük erdemlerini ve İspanya'da istihdam üzerinde yarattığı son derece olumlu etkiyi övmelerine rağmen, rehaveti bir kenara bırakıp bu reformun da bıraktığı “boşluklara” parmak basmak istediler; bunların arasında, 2019'dan bu yana beşten fazla katlanan ve gerçekten “düzenlemede iyileştirme için hala yer olduğuna” inandıkları, deneme süresini geçememek için hastalık izninin tekrar tekrar kullanılması göze çarpıyor.
Böylece, 2025 yılında deneme süresini geçemedikleri için (Kasım ayına kadar olan verilerle) süresiz sözleşmeli 31.600 iştirakten ayrılan üye sayısı gerçekleşti. Bu sayı 2019'da sayılan toplam 5.900 sayıya kıyasla 5,3 kat daha azdı.
Bu güçlü toparlanma, daha fazla sayıda işten çıkarmanın da eşlik ettiği istihdamda yaşanan yoğun büyüme ile ancak kısmen açıklanabilir, ancak bu durumda avans daha düşüktür, çünkü söz konusu rapora göre bu dönemde iki puan daha az, yani 3,4 ile çarpılmıştır. Ayrıca son dört yılda, tüm serinin maksimum değerlerinin kaydedildiği, reformun onaylanmasından bu yana bu tür kayıpların toplam içindeki yüzdesinde belirgin bir artış yaşandı. 2025 yılında neredeyse yüz ölümden yedisi bu nedenle meydana geldi; son genişleme döneminde (2014-2029) kaydedilen ortalama ise beşe (özellikle toplam kayıpların %4,6'sına) ulaşmadı.
UGT'nin genel sekreteri Cristina Estévez, “Deneme süresinin artık güvencesiz bir istihdam aracı olarak kullanılabileceğini ve bu nedenle tasarlandığı amaç için kullanılmadığını tespit ettik” dedi ancak temkinli olmak istedi ve “hala kesin bir veri yok” ancak “dolandırıcılık belirtileri var” dedi. Bu nedenle İş Müfettişliği'nin bu sorunla ilgili harekete geçmesini ve takip etmesini istedi.
Ucuz işten çıkarmalar
Staj döneminde neden birdenbire kayıplar çoğaldı? İşgücü reformu, kitlesel olarak kullanılan ve neredeyse hiçbir ücret ödemeden işten çıkarmalara izin veren iş ve hizmet sözleşmelerini ortadan kaldırarak, geçici sözleşmelerin kullanımını daha başlangıç aşamasında durdurdu. Şirketler, bunu sıkı bir şekilde kısıtlayarak, mevsimsel ancak yinelenen faaliyetlerle uğraşırken kalıcı sözleşmeler veya süreksiz sözleşmeler kullanmak zorunda kalıyor. Bu sözleşmelerin feshedilmesi tazminat gerektirir, ancak “işten çıkarma” bile denilemeyecek olan deneme süresi içinde gerçekleştirilmişse değil, daha ziyade “fesih”tir, çünkü maddi tazminat gerektirmemesinin yanı sıra, bu süre geçtikten sonra işten çıkarmalarda olduğu gibi işverenin sözleşmenin sona erme nedenini ayrıntılı olarak açıklamasına gerek yoktur.
Şirketlerin bu izni kullanabileceği süre, işçinin niteliğine ve pozisyonun kategorisine bağlı olarak süresiz sözleşmelerde iki ila altı ay arasında olup, çalışanın pozisyonun gereklerini karşılayıp karşılamadığının işveren tarafından belirlenmesi için makul bir süre olduğu anlaşılmaktadır.
Yüksek ciro ve önyargı
Ancak UGT raporuna göre, işgücü reformunun, kalıcı sözleşmelerde daha fazla rotasyon ve özellikle kadınlar arasında yüksek oranda istenmeyen taraflılığın devam etmesi gibi daha fazla gölgesi var. Yani, kalıcı istihdamla eşanlamlı olduğu varsayılan kalıcı istihdam, işgücü reformu öncesine göre daha zayıf ve geçicidir; çünkü 2022'den bu yana işgücü piyasasına katılan, kalıcı etiketi taşıyan ancak belirsizlik ve iş güvencesizliği içeren, bazı tahminlere göre yaklaşık bir milyon olan kesintili kalıcı istihdam dalgası nedeniyle daha fazla rotasyon söz konusudur. Böylece, 2022 yılında bu tür sözleşmelerde devir oranı 1,3 puan arttı ve geçici işe alımlardaki düşüşe kıyasla o tarihten bu yana %2,6 civarında sabit kaldı.
İş güvencesizliğinin diğer tarafı, 2024 yılı sonunda tarihte ilk kez üç milyon kişi sınırını aşan yarı zamanlı istihdamdır; bu düzey korunmaktadır ve tüm üye kuruluşların neredeyse %14'ünün tam zamanlı bir işe sahip olmadığını temsil etmektedir. En kötüsü, üç milyondan fazla yarı zamanlı çalışanın neredeyse yarısının, yani 1,3 milyonunun istenmeyen kişiler olması ve büyük çoğunluğunun dörtte üçü kadın olması, bu da kadınların taraf tutma oranının erkeklere göre üç kat daha fazla olduğu anlamına geliyor: %21,4, %6,9.
Bir yanıt yazın