En temsili toplu sözleşmelere dayanarak ayarlanan adil ücret; korsan sözleşmeleri imzalayanlar teşvik kapsamı dışındadır; işe alım ikramiyeleri; Dijital çete yönetimine karşı kurallar. Çalışma kararnamesi ışık görüyor, Bakanlar Kurulu'ndan yeşil ışık alıyor. Bu, bizzat Başbakan tarafından, Müsteşar Alfredo Mantovano ve Çalışma Bakanları Marina Calderone ve Eşit Fırsatlar Bakanı Eugenia Roccella ile birlikte düzenlenen bir basın toplantısında duyuruldu. Giorgia Meloni, “Bu hüküm, ara organlarla, sendikalar ve işveren örgütleriyle yapılacak bir ittifakın, bir anlaşmanın başlangıç noktasıdır” dedi. Ve (son günlerde kanun hükmünde kararname metninde kendilerine çağrıda bulunulmadığını gözlemlemiş olan) sendikalar da dahil olmak üzere tüm taraflarla “geleneksel yuvarlak masa modelinde olmayan, gayri resmi de olsa sürekli tartışmalar” talep ediyor ve her halükarda “iyileştirme önerileri veya yeterince dikkate alınmamış unsurlar ortaya çıkarsa, bunları ele almaya açık bir şekilde açıkız. Hükümet – cumhurbaşkanının yorumuna göre – tartışma önyargılı olmadığında ve bu konuda bir isteklilik olduğunda hazırdır” işbirliği yapın”. Aynı doğrultuda Calderone: “Tartışmalar var, hükümet dinliyor” diye ekledi bakan ve ardından tedbirleri ayrıntılı olarak anlattı.
DOĞRU ÜCRET
Ana yenilik, “ulusal düzeyde nispeten en fazla temsili olan işveren ve işçi örgütleri tarafından şart koşulan ulusal toplu sözleşmelerle tanımlanan genel ekonomik muamele” olarak tanımlanan sözde 'adil ücret'in getirilmesidir. Bu nedenle tedbirin kavramsal özü, yürütme organına göre piyasayı korsan sözleşme riskinden koruyacak olan temsildir. Aslında hükümde “Bu kararnamede öngörülen yardımlardan yararlanmaya, bu madde uyarınca belirlenen genel ekonomik muameleden daha az olmamak üzere bireysel ekonomik muamele yapılması halinde izin verilir” denilmektedir. Başbakan bizzat basın toplantısında bunu yineledi: “Korsan sözleşmeler imzalayanlar ve işçilere eksik ücret ödeyenler, işyerinde kamu teşviklerinden yararlanma hakkına sahip olmayacak. Esasen, bu kararnameyle bir yandan adil ücrete, diğer yandan kaliteli pazarlığa evet diyoruz.” Bunu Bakan Calderone de hükümetin “kaliteli ulusal toplu pazarlığı desteklemekten başlayarak çalışmayı desteklemek” isteyen “alan seçimi”nin altını çizerek izledi.
SÖZLEŞME YENİLEMELERİ
Ancak sözleşme yenileme kuralında değişiklik yapıldı. Hatta geçtiğimiz günlerde ortaya çıkan taslaklarda, süresi dolan toplu iş sözleşmelerinin yenilenmesi halinde öngörülen maaş artışlarının “önceki sözleşmenin doğal bitiş tarihinden itibaren” başlayacağı ifade edilmişti. Bakanlar Kurulu tarafından yayımlanan metinde yer aldığı ölçüde, yenileme sırasında maaş artışlarının başlangıç tarihini, tek seferlik tutarları ve ulusal toplu iş sözleşmesinin sona ermesi ile ilgili yenilemenin imzalanması arasındaki sürenin mali teminat araçlarını, önceki sözleşmenin doğal sona erme tarihini referans alarak düzenleyenler, sözleşme özerkliklerini kullanarak, şart koşan taraflardır. Çalışma Bakanı, “Tarafların, dolayısıyla işveren ve sendika birliklerinin yenileme yöntemlerini belirleme ve tanımlama özgürlüğünü yineliyoruz” ancak “yenilemelerin sırayla yapılması gerektiği ve sözleşmelerin zamanında yenilenmesinin önemli olduğu gerçeğini hatırlamak bizim için önemli” dedi.
DİJİTAL ŞİRKET
İş kanununda yer alan tedbirler arasında dijital çeteleşmeyle mücadeleye yönelik tedbirler de yer alıyor. Kararname özellikle iş ilişkisinin niteliğine müdahale ediyor: Metinde “Algoritmik yönetim de dahil olmak üzere kontrol veya hetero-yönetim işaretleri ortaya çıktığında, aksi kanıtlanmadıkça iş ilişkisinin ikincil nitelikte olduğu varsayılır” diye okuyoruz. Via Flavia'nın sahibi, “Aynı zamanda belirli koşullarla da ilgili olan bir emek sömürüsü biçimi olan dijital çete yönetimiyle mücadele ediyoruz. Sürücülerin dünyasına bakıyoruz, ancak bu bağlamda olan her şeyin yasallık parametrelerinin dışında olduğunu söylemek niyetinde değiliz” diye açıklıyor. Bu nedenle yasada, “ikincil işin ne olduğunu göreceksiniz. Ancak serbest meslek nedir, ancak bu farkın yanlış anlaşılmasını önlemek için koruma ve garantilerin uygulanması gerekir”. Bu nedenle müşterilerden “ay boyunca serbest meslek sahibi çalışanların bağlılık boyutunu vermek için” tek işgücü kaydını güncellemeleri isteniyor. Aynı nedenle, dijital platform aracılığıyla yapılan çalışmalarda “işçinin platforma erişiminin spid, cie veya cns ile ya da aynı platformdan tek vergi koduna düzenlenmiş hesapla çok faktörlü kimlik doğrulama sistemi ile sağlanabileceği” öngörülüyor.
İŞE ALMA BONUSLARI
Zes çatısı altındaki bölgelerdeki gençlerin, kadınların ve çalışanların 2026'da işe alınmasına yönelik ikramiye, 'erdemli' işverenlere yönelik sosyal güvenlik primlerinden yüzde 100 muafiyetle 1 milyara yakın kaynak harcanıyor.
Kadın ikramiyesi, 1 Ocak 2026'dan 31 Aralık 2026'ya kadar, nerede ikamet ediyor olursa olsun, en az yirmi dört ay boyunca düzenli ücretli bir işi olmayan veya en az on iki ay boyunca düzenli ücretli bir işi olmayan ve Avrupa direktifleri tarafından tanımlanan 'dezavantajlı işçi' kategorilerinden birine dahil olan her yaştan kadını kalıcı bir iş sözleşmesiyle işe alan özel işverenlere yöneliktir. Her işçi için azami tutar aylık bazda 650 avrodur, ancak işçinin Güney'deki tek SEZ bölgelerinde ikamet etmesi durumunda 800 avroya yükselir. Planlanan toplam harcama, 2026 için 26,5 milyon avro, 2027 için 63,7 milyon avro ve 2028 için 51,3 milyon avro olup, Ulusal Gençlik, Kadın ve Çalışma Programı 2021-2027'den sağlanacaktır.
Metin, en az 24 aydır düzenli ücretli işte çalışmayan veya en az 12 aydır düzenli ücretli işte çalışmayan ve Avrupa direktiflerinin öngördüğü “dezavantajlı işçi” kategorilerinden birine dahil olan 35 yaş altı kişiler için, bu kişiler arasında aynı zaman aralığında “sürekli iş sözleşmesiyle yönetici olmayan personel” çalıştıranlar için de aynı kolaylığı sağlıyor. Fayda en fazla yirmi dört aylık bir süre için tanınır. Azami tutar sınırı işçi başına aylık 500 avro, Zes bölgelerinde bulunan ofis veya üretim biriminde çalışan işverenler için ise 650 avrodur. Harcama limiti 2026 yılı için 109,7 milyon avro, 2027 yılı için 252,4 milyon avro ve 2028 yılı için 135,4 milyon avrodur ve bu, en son bütçe kanununda öngörülen harcama yetkisinin karşılık gelen azaltılmasıyla sağlanmıştır.
Son olarak, işe alım sırasında 10'a kadar çalışan çalıştıran ve 1 Ocak 2026'dan 31 Aralık 2026'ya kadar kalıcı iş sözleşmesiyle yönetici olmayan personel çalıştıran özel işverenler için de aynı muafiyet sağlanmaktadır. Ancak, 'Güney için eşsiz SEZ bölgelerinden birinde bulunan bir ofis veya üretim biriminde' işe alım yapmaları şartıyla. Katkı payı faydaları 2026 yılı için 26 milyon avro, 2027 yılı için 60 milyon avro ve 2028 yılı için 34 milyon avro tutarındadır ve bunlar, son bütçede öngörülen harcama yetkisinde buna karşılık gelen bir indirim yoluyla sağlanacaktır.
ISOSPENSION SLAYT İÇİN ÜÇ YIL DAHA
Bakanlar Kurulu'nda onaylanan çalışma kararnamesinde, Fornero reformu ile uygulamaya konan, en az 15 çalışanı ve fazla iş gücü bulunan şirketler tarafından ödenecek 'kaydırma' yoluyla işçilere (dört yerine) yedi yıla kadar erken ayrılma olanağının 2029'a kadar uzatıldığı doğrulandı.
EV İŞLERİNİ ATLAYIN
Önceki günlerde dolaşıma giren taslaklarda yer alan ev işlerine ilişkin tedbirler atlandı. Kararname metninde, aslında evde bakımla görevli ev işçilerinin eğitimine ilişkin hükümler ortadan kalkıyor ve “son meslekleri olarak ev işlerini yapan Naspi gelirlilerinin aile bakım kurslarına katılmalarının zorunlu olduğu” öngörülüyor. Ayrıca, kendi kendine yetmeyen insanlara yardım etmek için işsiz ev hizmetlilerinin işe alınmasıyla ilgili olanlar da gitti; buna göre, işsizlerin engelli insanlara yardım etmek için işe alınması durumunda, işçinin işsiz kalması durumunda hak kazanacağı Naspi taksitlerine karşılık gelen bir değer için kavramsal bir katkı kapsamı kabul edildi. Son olarak, kararnamenin son versiyonunda 2026 yılı için Yeni Beceriler Fonu'na yönelik 500 milyon avroluk artış da yer almıyor.
Bir yanıt yazın