Kanser ve iş: Haklarınız ve mali desteğiniz

Teşhis konulduktan sonra işçiler işleri ve gelirleriyle ilgili varoluşsal sorularla karşı karşıya kalırlar. Hastalar hangi haklara sahiptir ve destek nerede mevcuttur?

Kanser teşhisi aniden hayatınızı değiştirir. Tıbbi zorlukların yanı sıra işçiler için hemen pratik sorular ortaya çıkıyor: Hastalığımı patronuma bildirmeli miyim? Terapi sırasında gelirimi nasıl garanti edebilirim? Kovulabilir miyim? Peki işe nasıl geri dönülür?

İyi haber: Kansere yakalanan çalışanların yaklaşık üçte ikisi bir süre sonra işe dönüyor.

Patronun bilmesi gerekenler

Kanser nedeniyle çalışamayan herkes çalışamayacak durumda sayılır ve açıkça hasta olduğunu beyan etmelidir. Ancak Kanser Bilgi Servisi, teşhisin kendisinin iletilmesinin gerekli olmadığını vurguluyor.

Hastalığınız hakkında açıkça konuşup konuşmamanız kişisel bir karardır. Psiko-onkologlar ve sosyal hukuk uzmanları, bunun ilgili güven ilişkisine bağlı olmasını önermektedir.

İyi bir çalışma ilişkisinde açıklık her iki tarafa da yardımcı olabilir: İşveren neden daha uzun süreli devamsızlıkların olduğunu bilir ve örneğin işyerinin uyarlanması konusunda destek sunabilir. Olumsuz yanlarından endişeleniyorsanız ayrıntıları gizlemek en iyisi olabilir.

78 haftalık maaş değişimi

Yasal sigortalı çalışanlar, iş ilişkisinin en az dört hafta sürmesi koşuluyla, başlangıçta altı hafta süreyle işverenden maaşlarının tamamını alırlar. Sağlık sigortası daha sonra 72 hafta daha hastalık parası ödüyor. Etkilenenler 1,5 yıla kadar mali açıdan korunacak.

Hastalık yardımı normal brüt maaşın %70'i kadardır, ancak maksimum net maaşın %90'ıdır. Vergiden muaftır ancak maaş yerine geçme avantajı olarak vergi oranınızı artırabileceğinden vergi beyannamenizde beyan edilmelidir.

Uygunluk için belirleyici faktör, kesintisiz hastalık izninde olup olmadığınızdır. 2019 yılının ortasından itibaren, aynı hastalığa ilişkin takip belgesinin düzenlenip bir ay içinde sağlık sigortası şirketine ibraz edilmesi halinde hastalık yardımından yararlanma hakkı artık sona ermemektedir. Ancak, yeni bir sertifika elde edilene kadar talep askıda kalacaktır; bu nedenle ilgilenen kişiler, eski sertifikanın süresi dolmadan önce bir doktora başvurmalıdır.

Katkı payları: Kronik hastalığı olan kişiler için %1 limiti

Tedavi masrafları sağlık sigortası tarafından karşılansa da, hastalar ilaç, masaj, yardımcı malzemeler veya seyahat masrafları için ek ödemeler ödemek zorundadır; genellikle masrafların yüzde onunu, hizmet başına en az beş avro ve en fazla on avro olmak üzere.

Genellikle kanser hastalarını da içeren kronik hastalar için yük limiti, yıllık brüt hane gelirinin %1'idir. Diğer sigortalılar için bu oran %2'ye eşittir. Bu limite ulaşıldığında ilgilenen kişiler sağlık sigorta şirketlerinden yılın geri kalan kısmında ek ödemelerden muafiyet talebinde bulunabilirler.

Önemli: Ortak sigortalı partner ve çocuklar da dahil olmak üzere tüm aileye ait tüm ek ödemeler sorumluluk limitinin belirlenmesi için eklenir. Bu nedenle tüm kanıtların toplanması önemlidir.

Ağır engelli kişinin kimlik kartı

Kanser hastaları, ağır engellilere yönelik kart başvurusunu ilgili emeklilik bürosuna yapabilirler. Hastane sosyal hizmetleri veya ayakta tedavi kanser danışma merkezleri formların doldurulmasına yardımcı olur.

En az 50 engellilik tespit edilirse ağır engellilik durumu ortaya çıkar. Çoğu kanser hastası, başlangıçta gerçek sağlık durumlarına bakılmaksızın, yalnızca teşhise dayalı olarak bu statüyü alır. Tümör tipine ve hastalığın evresine bağlı olarak beş yıla kadar geçerlidir. Bu süre zarfında bir nüks olup olmadığını görmek için bekleriz.

Kimlik kartı size vergi indirimi, yılda beş ek gün tatil hakkı ve işten çıkarılmaya karşı uzatılmış koruma hakkı verir. Toplu taşıma, müzeler veya yüzme havuzlarında da indirimler mümkündür.

Geçerlilik süresinin sona ermesi üzerine ilgili tarafların yeni bir başvuru yapması gerekecektir. Çoğu durumda kanser tanısı tek başına yeni bir onay almak için artık yeterli değildir. Diyabet veya depresyon gibi sınırlamalar ana hatlarıyla belirtilmelidir.

Ancak engellilik düzeyi 30'dan itibaren ilgilenen kişiler, ağır engelli kişilerle eşitlik için iş bulma bürosuna başvurabilirler. Bu durumda işten çıkarılmaya karşı özel korumaya sahip olacaksınız ve ayrıca vergi indiriminden de yararlanabileceksiniz.

Engelli maaşı

Rehabilitasyona rağmen artık çalışamayacağınız açıksa, engelli maaşı bir seçenek olabilir. Ön koşul, en az beş yıldır Alman emeklilik sigortasına üye olmanız ve bu süre içinde en az 36 ay ödeme yapmış olmanızdır.

Bu emekli maaşının miktarı her gün kaç saat çalışabileceğinize bağlıdır. Günde en az üç saat, ancak altı saatten az çalışabilen herkes kısmi maluliyet maaşı alıyor. Üç saatten az çalışırsanız, tam maluliyet maaşı almaya hak kazanırsınız. Ancak emeklilik sigortası, engellilik maaşı vermeden önce, tıbbi veya mesleki rehabilitasyon yoluyla işe uygunluğun yeniden kazanılmasının mümkün olup olmadığını kontrol eder. Emeklilik öncesi rehabilitasyon ilkesi geçerlidir.

Ancak engelli maaşı almayı düşünmek zorunda kalanlar bile 78 haftalık hastalık maaşı haklarından tam olarak yararlanmalı ve emekli maaşlarını vaktinden önce talep etmemelidir. Başvurunuzu yaptığınız andan itibaren artık sağlık sigortası şirketinden hastalık parası değil, genel olarak daha düşük bir maluliyet maaşı alacaksınız. Bu durum önemli mali kayıplara neden olabilir.