Yapay zeka alanıyla doğrudan ilişkilendirilebilecek ilk ERE zaten İspanya'da. Fransız dijital hizmet danışmanlıkları Capgemini ve Inetum Geçtiğimiz perşembe günü İspanya'da bu teknolojiyle ilgili ilk iki büyük işten çıkarmanın rakamlarını açıkladılar. Şirketler, yapay zekanın etkisiyle sektörlerindeki dönüşümün ortasında 748 ve 425 işçiyi, toplam 1.173 çalışanı işten çıkarmayı planlıyor.
Her iki durumda da, danışılan kaynaklara göre, etkilenenlerin önemli bir kısmı yazılım geliştiriciler, bilgisayar bilimcileri veya siber güvenlik analistleri gibi teknik profillerden oluşacak. Her ne kadar İspanyol şirkette dijital yetenek eksikliği her yerde mevcut bir söylem olsa da gerçek şu ki yapay zeka bu görevlerin verimliliğini artırıyor ve Daha önce çok emek yoğun olan projelerin artık daha az emek yoğun hale getirilmesi.
Buna, covid patlamasından sonra son iki yılda dijital danışmanlık sektörünün zayıf büyümesi ve hissedarların yapay zeka konusunda ilerleme gösterme ve verimliliği kısma yönündeki baskısı da ekleniyor. Capgemini sendika kaynakları, “ERE yapmadan önce kötü baskı yapıp imajınızı cezalandırırken, şimdi insanları kovacağınızı söylüyorsunuz ve hisseler artıyor” diye yakınıyor.
Bu şirketin artık çalışanlarıyla müzakere etmek için bir ayı var. Mevcut rakamlarla, İspanya'daki 11.000 çalışanın %6,8'i şirketten ayrılacak. Yönetim tarafından önerilen dağılım, 501 işten çıkarma önerisiyle Madrid'e odaklanıyor, ancak bu gazetenin erişebildiği sendika bildirimlerine göre, aynı zamanda 128 kişiyle Katalonya'yı, 62 kişiyle Asturias'ı, 32 kişiyle Endülüs'ü ve 28 kişiyle Valensiya Topluluğu'nu da etkiliyor.
Capgemini yaptığı açıklamada, “Bu süreç, teknolojik değişimin hızlanması, müşteri ihtiyaçlarının evrimi ve şirketin orta ve uzun vadede ekonomik ve operasyonel sürdürülebilirliğini garanti altına almak için organizasyonel yetenekleri uyarlama ihtiyacının damgasını vurduğu bir bağlamda geliştirildi” dedi.
Kendi adına, Inetum süreci daha başlangıç aşamasındadır ve iki haftalık bir süreç şimdi açılacaktır müzakere masasını oluşturmak. Fetico gibi sendikalar, El Corte Ingls BT işletmesini satın alan şirketten 'telecos' modelini kopyalamasını ve 450 ölümü karşılamak için gönüllü ayrılmalara ve erken emekliliklere öncelik vermesini isteyeceklerini açıkladılar.
Inetum'un ayrıca 10.000 çalışanı var İspanya'da ise işten çıkarmanın tek seferlik bir tedbir olacağını, sonraki aşamaları kapsamayacağını ve yalnızca teknik profilleri etkileyeceğini, kurumsal veya destek hizmetlerini etkilemeyeceğini açıkladı. Şirket, tedbirin iş kollarının kapatılmasını amaçlamadığını vurguladı.
Ancak her iki sürecin birleştirilmesi, istihdam sağlayan bir sektördeki diğer şirketlerde bir endişe atmosferi yarattı. İspanya'da yarım milyondan fazla işçi Programlama ve danışmanlık sektöründe istihdam edilen kişi sayısı pandeminin başlangıcından bu yana neredeyse iki katına çıktığı için bu, İspanyol ekonomisinin dönüşümünün anahtarı olarak kabul ediliyor.
Daha doğrusu, işçiler Beyaz yaka Potansiyel olarak yapay zekadan en çok etkilenenler. Hatta teknoloji işlerinin %50'sinin ortadan kalkacağına inanan Anthropic CEO'su Dario Amodei'nin öngörüleri de mevcut. Geçtiğimiz günlerde OpenAI, tahminlerine göre yapay zekanın orta vadede yaratacağı istihdam açığının etkilerini hafifletmek için hükümetlerden temel gelir talep ettiği bir makale de yayınladı.
En acil senaryoda ilgi çekici noktalardan biri, mevzuatın ücretsiz toplu işten çıkarmalara izin vermemesi nedeniyle bu şirketlerin kendi düzenlemelerini yaparken kullanacakları argümanlar olacaktır. Şu anda Capgemini dosyasında üç “ekonomik, üretken ve organizasyonel” iddia yer alıyor. Ancak, tüm şirketler ekonomik olanı kullanamaz, çünkü bunu yapmak için zarar beyan etmeleri veya gelirlerinde sürekli bir düşüş olduğunu iddia etmeleri gerekir; bu, geçen yıl %10 büyüyen Inetum gibi diğer şirketlerin durumu değildir.
Bir yanıt yazın