Nestlé İspanya, “operasyonel dönüşümün” bir parçası olarak 301'e kadar çalışandan oluşan bir ERE'yi duyurdu

Nestlé İspanya bu Salı günü işçilere, “operasyonel dönüşüm” planının bir parçası olarak ofislerde, satış ekiplerinde, dağıtım merkezlerinde ve bazı üretim merkezlerinde “maksimum 301” işçi için bir istihdam düzenleme dosyası (ERE) başlatma niyetini duyurdu.

Bir açıklamada, amacın “işin sürdürülebilirliğini sağlamak ve uzun vadeli değer üretmek için İspanya'daki şirketin yapısını pazar bağlamına uyarlamak” olduğu belirtildi.

Bu prosedürle “şeffaflık ve saygı” ilkeleri çerçevesinde yüzleşme iradesinin olduğunu belirten yönetim, işten çıkarmaların Pontecesures (Pontevedra), Sebares (Asturias), La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres), Reus (Tarragona) ve Girona'daki merkezleri etkileyeceğini detaylandırdı.

4.158 çalışanı bulunan şirket, bu önlemin, tüketici alışkanlıklarındaki değişiklikler ve dağıtım markasının ilerlemesine ek olarak, süreçlerin otomasyonuna ve dijitalleşmesine yol açan, işletme maliyetlerinde artışa maruz kalan kitlesel tüketimin “sektörün evrimine yanıt verdiğini” açıkladı.

“Dürüst bir diyalog”

Buna “operasyonel yapıların kapsamlı bir analizi ve çeşitli önceki maliyet sınırlama tedbirlerinin uygulanması” sonrasında karar verildi.

Süreç, istihdam üzerindeki etkiyi en aza indirecek önlemleri araştırmak ve etkilenen profesyonellere gerekli destek ve refakatçiliği sunmak amacıyla sendikalarla “dürüst bir diyalog” ile yürütülecek.

Sendikalar bunu reddediyor

CCOO Industria, Nestlé İspanya'nın, özellikle 2025 yılında “rekor ciro” kaydeden şirketin iyi ekonomik durumu göz önüne alındığında, toplam çalışanların %7'si için bir istihdam düzenleme dosyası başlatma duyurusunu reddetti.

Sendika, son ekonomik sonuçlardan sonra kesintilerin düşünülmesinin şirket çalışanları için “paradoksal ve saldırgan” olduğunu belirtti: “Nestlé İspanya, ihracatın büyümesi ve ulusal satışlardaki artışın etkisiyle 2025 yılında 2 milyar 894 milyon avroluk tarihi bir ciro rekoruna ulaştı” diye hatırlattı.

UGT-FICA, krizde olan bir şirket olmadığını, “daha ziyade iş stratejisinin maliyetlerini işgücüne aktarmayı seçen oldukça kârlı bir kuruluş” olduğunu değerlendirdi ve yeniden yapılanma süreçlerinin, istihdamı büyük ölçekte yok etmek için bir mazeret olarak kullanılamayacağı konusunda uyardı. Bu anlamda sendika, “mevcut fayda düzeyleri korunurken travmatik önlemlerin” uygulanmaması ve iç yeniden yapılanmaya dayalı alternatiflerin geliştirilmesi konusunda kararlılık talep ediyor.