İran'daki savaş nedeniyle artan akaryakıt fiyatlarından kaynaklanan kriz, AB'nin yüksek fiyatların vatandaşlar ve şirketler üzerindeki etkisini azaltmak için bir dizi öneride bulunmasına neden oldu.
ABC'nin bildirdiği gibi Çarşamba günü … Üye ülkelerin daimi temsilcileriyle, Avrupa Yönetimi'nin iki senaryo önerdiği, kapalı kapılar ardında bir toplantı düzenlendi. Bunlardan ilki ve en olumlusu, çatışmanın istikrara kavuşması ve petrol akışının geri dönmesini sağlayacak şekilde Hürmüz'ün yeniden açılması.
İkincisi, kötümser, uzun süreli bir savaş. İşte o zaman Komisyon, zorunlu uzaktan çalışma günlerini de içerebilecek somut önlemler önerir.
Bu yöntem, 2020'deki sağlık kriziyle zaten evde kalmak zorunda kalan milyonlarca işçiye yabancı değil. Sebebi artık çok farklı olsa da bazı işçiler şirketlerinde bu hakkını korumaya devam ediyor. Yeni teknolojiler uzaktan çalışanlara bile izin verdi.
İspanya'da uzaktan çalışma nasıl düzenleniyor?
İspanya'da, uzaktan çalışmaya ilişkin 9 Temmuz tarihli 10/2021 sayılı yasa bu yöntemi düzenliyor. Bu yasa, bu kişilerin çalışma koşullarına ilişkin Avrupa çapında bir yasal çerçeve geliştirmek amacıyla onaylandı.
Bu yasa, uzaktan çalışmanın kabul edilebilmesi için üç ay boyunca iş gününün en az %30'unu temsil etmesi gerektiğini ve şirketlerin uzaktan çalışmanın masraflarını (ekipmanını sağlamak) karşılaması, personelinin mahremiyetini ve mesleki risklerin korunmasını sağlaması gerektiğini belirtmektedir.
Ayrıca, tüm gün veya bir süre boyunca evde veya seçilen başka bir yerde sağlanan uzaktan çalışma ile bilgisayar, telematik ve telekomünikasyon araç ve sistemlerinin özel veya yaygın kullanımı yoluyla gerçekleştirilen uzaktan çalışma arasında bir ayrım yapılmaktadır.
Bu yasa, kuruluşun büyüklüğü veya faaliyet sektörü ayrımı yapılmaksızın, hem özel sektörde hem de kamu sektöründe genel rejim kapsamında katkıda bulunan kişilerin tüm istihdam ilişkilerine uygulanır.
Kanun, uzaktan çalışmanın ne şirket ne de işçi tarafından tek taraflı olarak dayatılamayacağını açıkça ortaya koymaktadır. Aynı şekilde çalışma gününe kayıt yaptırılarak uyulması ve bizzat ofise giden kişilerle aynı şartlara sahip olması gerekmektedir.
Şirketimden uzaktan çalışma talebinde bulunabilir miyim?
Şirketlerde uzaktan çalışma genellikle anlaşmalar veya şirket içi kurallarla düzenlenir. Ancak bazı durumlarda çalışanların kendileri de insan kaynakları departmanlarından uzaktan çalışma talebinde bulunabilmektedir.
Herhangi bir kişi bunu talep edebilir, ancak bu talebin, iş ve aile yaşamını uzlaştırmaya yönelik İşçi Yasası'nın 34.8 maddesinin koruması altında yapılması halinde daha geçerli olacaktır. Bu varsayım her şeyden önce 12 yaşın altındaki çocukların veya eşlerin veya fiili partnerlerin bakımını kolaylaştırmayı amaçlamaktadır.
Bunu talep etmek için bunu neden talep ettiğinizi ve bunu nasıl yapmak istediğinizi (günler, günler veya çalışacağınız yer) belirterek yazılı olarak yapmalısınız. 15 gün içerisinde firmanın bu talebi görüşüp cevap vermesi gerekmektedir. Karşılıklı anlaşma ile her iki taraf da ilk anlaşmayı değiştirebilir.
AB'nin konsolidasyon haberlerini duyduktan sonra, hem Maliye Bakanı Arcadi España hem de Çalışma Bakanı Yolanda Díaz, ülkemizde uzaktan çalışmanın gönüllü koşulunu yeniden doğruladılar.
Hazine başkanı, Komisyon'un masaya koyduğu tedbirlerin kapsamını öğrenmek için “ihtiyatlı davranmayı ve olayları önceden tahmin etmemeyi” istedi: “O zaman bunları inceleyeceğiz.”
Bir yanıt yazın