Z Kuşağının iyi bir iş bulamamasının gerçek nedenleri

On yıl öncesine göre daha güvencesiz işlerle ve daha kötü ücretlerle çalışma dünyasına girmek isteyen gençlere yönelik karmaşık bir senaryonun ortasında, son aylarda bu durum kendini tekrar etmeye başladı. Güven verici olduğu kadar çekici de bir bahane: Yapay Zeka sizin için fırsatlar yaratıyor!

Ancak daha yakından bakıldığında mükemmel günah keçisinin arkasında yatan şey ortaya çıkar.

Bu yüzyılda doğanlardan oluşan Z kuşağının geleceğe en iyi hazırlanmış nesil olduğu düşünülüyor. dijitallikle bir arada var olmakZaten ekranlar, algoritmalar ve dokunmatik arayüzlerle dolu bir dünyada büyüdüğü için.

Başkalarının uyum sağlaması gereken bu şimdiki zaman her zaman onların gerçekliğiydi.

Ancak gerçek şu ki, bugün sanal ortamlarda gezinme, fütüristik araçlarda ustalaşma ve sürekli gelişen platformlara uyum sağlama yetenekleri karşılığında sana teklif ediyoruz gerçek taleplerle uyumsuz eğitim gidişatlarıdüşük ücretli işler ve yetişkinliğe giderek belirsizleşen geçiş.

Yapay Zeka, kesintileri ve işten çıkarmaları hesaba katmayı mümkün kılan ideal bir günah keçisi görevi görüyor.

Bu çerçevede, Yapay Zeka, fırsatların eksikliğini hesaba katmayı mümkün kılan ideal bir günah keçisi olarak çalışıyor, şirketlerde kesintiler ve işten çıkarmalar sözde karmaşık bir argüman bu da garip soruları önler.

Sonuçta güçlü bir algoritmanın ast pozisyonun görevlerini yerine getirmesi mantıklı gelmiyor mu?

Ancak, tek başına daha iyisini yapabilecek bir teknolojiye sahip olup olmadığımız şüphelidir. herhangi bir insanın işi ancak platformların yardımıyla aynı kişinin farklı roller üstlendiği sistemler ortaya çıkıyor.

Ancak bu kişi bir zamanlar çaylaktı ve ilk birkaç işini deneyim ve güven kazanmak için kullandı.

Bu ilk işlere yönelik fırsatlar, yerine başkasını koymak zor olacak kadar azaldığında ne olacak? Ve olduğunda daha az gerçek öğrenme alanı kuruluşlar bünyesinde mi? Veya zaten uzman olanların yeniden din değiştirmesi gerektiğinde? Eğitim vermeden deneyim talep edenlerin çelişkisi yavaş yavaş ortaya çıkıyor.

Sorumluluğun insan kararlarından yapay zeka gibi yaygın bir varlığa taşınmasının etkisi yalnızca teknik değil aynı zamanda psikolojiktir.

Dolayısıyla en gençlerin işgücü sorunu, makineler yüzünden yerinden edilen bir nesilden çok, Krizdeki bir dünyaya ve sisteme gelen bir nesil.

Ancak “Bu yapay zekanın hatasıdır” demek, tanımaktan daha kolaydır yatırım yapmayı bırakan bir iş modeli kendi gelecek nesillerinde.

Sorumluluğu somut insan kararlarından dağınık ve tehditkar bir varlığa devrederek (bu, kaçınılmaz bir fenomen çünkü teknolojik devrimin durdurulabileceğini kim hayal edebilir ki?), etkisi teknik değil aynı zamanda psikolojik ve stratejiktir.

En gençlerin işgücü sorununun teknolojik olduğunu kabul edersek, İnsanların geçerliliğini yitirdiğini kabul ediyoruzve bunları entegre etmeyen bir sistem yerine, bizi aşan bir yaratım bizi geride bıraktı.

Ancak gerçek şu ki yaptığımız şey, bizi herhangi bir algoritmadan çok daha derinden zorlayan bir krize doğrudan bakmamak için harika bir bahane bulmak.