Yüksek Haber Divanı İş Temyiz Dairesi şu uyarıda bulundu: İşverenler, yaşlarına bakılmaksızın tüm bağımlı çalışanlar için emeklilik sistemine kaydolmak ve katkıda bulunmakla yükümlüdür.
Yüksek Mahkemeye göre, 1993 yılında çıkarılan 100 Sayılı Kanun, yaşa dayalı istisnalar öngörmüyor ve bu nedenle kişiyi sistemden dışlamak, sosyal güvenliğin evrenselliği ve kapsamlılığı ilkelerini göz ardı ediyor.
Fotoğraf:iStock
Açıklama, tromboz geçiren bir işçinin davası çözümlenirken yapıldı. İlk sakatlıklar EPS tarafından ödense de, 180 günü aşan sakatlıklar adamın emeklilik fonuna bağlı olmaması nedeniyle kapsam dışı kaldı. Bu süre zarfında engelli olduğu için tatil ücreti veya sosyal yardım da alamadı.
Kararda, Yargıç Iván Mauricio Lenis Gómez'in sunumuyla Daire, sosyal güvenliğin evrensel bir koruma sistemi olduğunu ve nüfusun belirli gruplarını yaşları nedeniyle dışarıda bırakmanın mümkün olmadığını açıkladı. Bu anlamda 1990 tarihli 049 sayılı Anlaşmanın 2. maddesinin 1993 tarihli 100 sayılı Kanunun belirlediği ilkelere aykırı olduğunu belirtti.
“Mevcut genel emeklilik sisteminde, iş sözleşmesi çerçevesinde kişisel hizmet sunan herkesin yaşı nedeniyle sistemden çıkarılmasına izin verilmesi çelişki olur.”Mahkeme şunu kaydetti.
Emeklilik. Fotoğraf:iStock
Yüksek mahkeme, yaşla ilgili stereotiplere dayalı olarak sosyal güvenlik sistemine erişimin engellenmesinin, insanların üretim kapasitelerini göz ardı etmesi ve yaşlı yetişkinler için eşit istihdam fırsatlarını teşvik eden uluslararası insan hakları standartlarını ihlal etmesi nedeniyle ayrımcı olduğunu da sözlerine ekledi.
Mahkeme, somut olayda, iş ilişkisinin başlangıcından itibaren şirketin işçiyi, ister ortalama prim rejiminde ister bireysel tasarruf rejiminde olsun, genel emeklilik sistemine bağlamasında herhangi bir engel bulunmadığı sonucuna varmıştır. Bu nedenle işverenin, mevcut mevzuatın gerektirdiği sosyal güvenlik hakkını güvence altına alması ve ilgili katkı paylarını ödemesi gerektiğini belirledi.
Haber Başyazısı
Bir yanıt yazın