Uluslararası Kadınlar Günü münasebetiyle, Manageritalia, İtalya'daki özel yönetimin performansına ilişkin, İtalyan şirketlerinin tepesindeki kadın unsurunun büyüme yönündeki yapısal eğilimi doğrulayan en son veriler hakkında yorum yapıyor. Manageritalia'nın en son resmi INPS verilerinden (2024) yola çıkarak hazırladığı Kadın Raporu'na göre, özel yöneticiler bir önceki yıla göre %2,6 artış göstererek 2023 (+%2,6) ve 2022'de (+%3,8) kaydedilen büyümeyi pekiştirdi. Artışın temel nedeni, erkeklerde %1,5'e kıyasla %6,2 oranında büyüyen kadınlardan kaynaklandı. 2008'den bugüne kadın yöneticilerin sayısı iki kattan fazla artarken (+%114), aynı dönemde erkeklerde ise %1,3'lük bir düşüş kaydedildi. Bu nedenle, özel yöneticilerdeki genel artış (+%12,4) tamamen kadın bileşenin büyümesine atfedilebilir.
“8 Mart – Manageritalia'nın Deia bölge koordinatörü Cristina Mezzanotte, somut bir değişimi geliştirmek için bir fırsat olduğunu söylüyor: Kadın yöneticiler yalnızca sayıca artmıyor, aynı zamanda ülkenin yönetici sınıfının niteliksel evrimine de önemli ölçüde katkıda bulunuyor. Kadınların çalışmasına ihtiyacımız var ve şirketler yeteneklerinden vazgeçemeyeceklerinin daha fazla farkındalar ve en aydınlanmış olanlar, insanların ebeveynlikten vazgeçmeden kariyerlerine devam edebilmelerine olanak tanıyan refah sistemlerini uyguluyor. Yeni nesil yöneticiler de aynı dönemi istiyor. Kısacası, bir şeyler değişiyor ve Manageritalia Deia (Çeşitlilik İçerme Erişilebilirlik grubu) 2023/970 sayılı Yönetmeliğin uygulanmasıyla birlikte şirkette ücret şeffaflığı konusunda sorumluluk sahibi olacak: eşit iş, eşit ücret Veriler %5'in üzerinde haksız bir cinsiyete dayalı ücret farkı ortaya koyarsa, şirket sendika temsilcilerine müdahale etmek zorunda kalacak (veriler AB'deki kadınların ortalama %13 daha az kazandığını gösteriyor). erkek meslektaşlarından daha fazla)”.
Manageritalia başkanı Marco Ballarè, “Kadın yöneticilerin büyümesi sadece eşitlik açısından olumlu bir sinyal değil, aynı zamanda üretim sistemimizin evriminin somut bir göstergesidir. Rakamlar, kadınların yönetim becerilerinin, özellikle en dinamik sektörlerde şirketlerin gelişimine önemli ölçüde katkıda bulunduğunu gösteriyor. Artık becerilere, liyakat ve kuşak cirosuna yatırım yaparak bu eğilimi pekiştirmek çok önemli çünkü daha kapsayıcı liderlik, daha rekabetçi şirketler ve daha güçlü bir ülke anlamına geliyor.”
Bugün kadınlar tüm özel yöneticilerin %22,7'sini temsil ediyor (2020'de bu oran %19,1'di). 2025 öngörüleri daha da ilerlemeye işaret ediyor: Kadınlar %23'ü aşıyor ve özel yöneticiler ilk kez tüm zamanların en yüksek seviyesi olan 134 binin üzerine çıkıyor. Yalnızca özel üçüncül sektörde, 2025'teki büyüme genel olarak %+3,2'ye eşittir; kadınlarda +%6,5 ve erkeklerde +%2,2 artış, kadın liderliğinin yapısal olarak güçlendiğini doğrulamaktadır. Yönetimin büyümesi, son sekiz yılda kadınların daha fazla mevcut olduğu bir sektörde (sanayideki %16,5'e kıyasla %25,8) +%20 (sanayideki +%4'e kıyasla) kaydeden üçüncül sektörde özellikle önemlidir.
Verilere dönersek, görünüm giderek daha pembeleşiyor: Kadın bileşeni, toplamın %22,7'sine kıyasla, 35 yaşın altındakilerin %40'ını ve 40 yaşın altındakilerin %32'sini oluşturuyor. Yöneticiler arasında bile kadın varlığı %33,4'e eşit; bu da kadınların üst rollerdeki temsilinin giderek arttığını gösteren nesiller arası bir değişimin işareti.
Yöneticiler, Piedmont (-%2) ve Trentino-Alto Adige (-%0,5) istisnaları dışında ülke genelinde büyüyor. En belirgin büyümeler Calabria (+%15,4) ve Basilicata'da (+%14,8) kaydedildi, ancak mutlak rakamlar düşüktü. Sardunya'da (+%5,7 ancak 2008'den bu yana -%30,2), Umbria (+%4,9), Toskana (+%4,1) ve Lombardiya'da (+%3,4) Lazio (+2,6) ve Emilia-Romagna'da (+%2,9) mükemmel büyüme oranları doğrulandı ve bunlar mutlak sırayla yöneticiler için ilk üç bölge oldu. Bununla birlikte, önemli bir yönetimsel boşluk varlığını sürdürüyor: Yöneticiler ve çalışanlar arasındaki oran ulusal düzeyde %0,9'a eşittir; Lombardiya'da %1,8 ve Lazio'da %1,4'e ulaşırken Güney'de %0,2 ile %0,3 arasında değerler alır ve ana rakip ülkelerdeki %3'ün oldukça altındadır. Kadınların varlığına gelince, Lazio %29 kadın yönetici oranıyla ilk sırada yer alırken onu Sicilya (%27), Puglia (%26,3), Molise (%26,2) ve Lombardiya (%24,8) takip ediyor. En altta Marche (%14,2), Umbria (%14,2) ve Trentino-Alto Adige (%11,5) yer alıyor. Sonuç olarak veriler, şirketlerin yönetim becerilerinin büyüme ve rekabet için gerekli bir koşul olduğunu anladığını gösteriyor. Bu senaryoda kadın liderliği, İtalyan üretim sisteminin gelişiminin ve rekabetçiliğinin yapısal bir faktörünü temsil ediyor.
Bir yanıt yazın