Dünya Kadınlar Günü Çalışmaları: Önyargılar ve yapay zeka, kadınları BT departmanlarında geride bırakıyor

Her ne kadar Alman ekonomisi BT departmanlarındaki vasıflı işçi eksikliğini kadın yetenekler olmadan çözemese de, sektörde modası geçmiş stereotipler varlığını sürdürüyor. Bitkom'un Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle yaptığı bir araştırma, neredeyse her iki şirketten birinin hâlâ erkeklerin teknoloji işlerine daha uygun olduğunu düşündüğünü gösteriyor.

Bu önyargılar 603 şirketin katılımıyla yapılan temsili anketin rakamlarına da yansıyor: Şu anda Almanya'da tek bir BT veya dijital departmanında çalışan kadın sayısı erkeklerden daha fazla değil. Şirketlerin yüzde 89'unda kadınlar bu uzmanlık alanlarındaki işgücünün yarısından azını oluşturuyor. Sadece yüzde 9'u yaklaşık olarak dengeli bir cinsiyet oranı bildiriyor.

Bitkom anketindeki eğilim, danışmanlık firması McKinsey tarafından yapılan bir çalışmayla da doğrulandı. Buna göre Avrupa'da teknoloji rollerinde kadınların oranı son üç yılda yüzde 22'den yüzde 19'a düştü. Gittikçe daha fazla kadın MINT derecelerini (matematik, bilgisayar bilimi, doğa bilimleri ve teknoloji) tamamlıyor; artık lisans derecelerinin yüzde 33'ünü ve doktora derecelerinin yüzde 39'unu oluşturuyorlar. Ancak bu yetenek iş piyasasında kendine yer bulamıyor.

Yapay zeka, kadınlar için giriş seviyesi işleri yok ediyor

Bu eğilim aynı zamanda çoğu teknolojik iş alanında giriş seviyesi pozisyonlara olan talebin azalmasıyla da ortaya çıkıyor. McKinsey araştırmasına göre büyüme öncelikle şu ana kadar ağırlıklı olarak erkeklerin işgal ettiği yapay zeka, veri ve analitik rollerinde gerçekleşiyor. Şirketlerde yapay zeka kullanımının artmasının, özellikle kadınlar açısından işgücü piyasası üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu görülüyor.

Araştırmanın ortak yazarı ve Viyana'daki McKinsey'in ortak ortağı Melanie Krawina, “Yapay zeka, teknik rollere olan talebi yapısal olarak değiştiriyor. Giriş yolları daralırken, verileri, stratejik kararları ve yapay zeka sistemlerinin kontrolünü içeren pozisyonlar daha önemli hale geliyor” dedi.

Alman ekonomisi geride kalanlar arasında

Bitkom araştırmasında işletmeler, kadınları teşvik etme konusundaki kendi performanslarını eleştirel olarak değerlendiriyor. Üçte ikisi (yüzde 67), uluslararası karşılaştırmada BT mesleklerinde eşitlik söz konusu olduğunda Almanya'yı geride kalanlardan biri olarak görüyor. Hatta yüzde 17'lik bir kesim, Alman ekonomisinin çoktan vapuru kaçırdığına inanıyor.

Ancak Bitkom dijital derneğinin araştırması, yönetici kesimde de soruna dair kesinlikle bir farkındalık olduğunu gösteriyor: Şirket temsilcilerinin yüzde 78'i ekonominin kadın olmadan geleceğini kaybettiğini düşünüyor. Yüzde 65'i onları BT uzmanı eksikliğini gidermenin anahtarı olarak görüyor.

Karma ekiplerin avantajları da tartışılmaz: On şirketten dokuzu daha iyi çalışma ortamını övüyor, on şirketten sekizi karma ekiplerin daha yüksek üretkenliğe ve yaratıcılığa sahip olduğunu belirtiyor.

Önyargılar pek çok şirkete kök salmış durumda

Bu bilgiye rağmen önyargılar günlük işe alımları şekillendiriyor: Şirketlerin yüzde 43'ü açıkça erkeklerin BT ve dijital işler için daha uygun olduğunu belirtiyor. Neredeyse yarısı (yüzde 48) bu tür işlerin kadınları korkutup kaçırdığına inanıyor. Bitkom Başkanı Ralf Wintergerst, “Kalıplaşmış rol modelleri hâlâ pek çok şirkette yerleşik durumda” diye eleştirdi.

Şirketler, doğum izninden sonra işe dönüşteki engelleri (yüzde 50) ve yöneticiler arasındaki farkındalık eksikliğini (yüzde 48) kadınların BT alanındaki kariyerinin önündeki en büyük engel olarak görüyor. Ayrıca ankete katılan şirketlerin yüzde 39'u, aynı niteliklere sahip olmalarına rağmen kadınların dezavantajlı olduğu “cam tavan”dan şikayetçi.

Diğer bir sorun ise çalışma atmosferinde yatıyor: Üç şirketten birden fazlasında (yüzde 35), kadınların terfisi erkek işgücünün bir kısmı tarafından adaletsiz olarak algılanıyor. Genel olarak şirketlerin yüzde 28'i kadınların desteklenmesinin artık gerekli olmadığına inanıyor.