Bu danışmanlık devindeki üst düzey yöneticilerin, yönetimin üst kademelerine tırmanmayı umut etmek için artık başka seçeneği yok: Yapay zeka araçlarına hakim olduklarını ve düzenli olarak kullandıklarını kanıtlamaları gerekiyor.
Accenture, dünya çapında yaklaşık 780.000 kişiyi istihdam eden küresel bir teknoloji danışmanlığı ve hizmetleri ağır sikletidir. Şirket kendisini yapay zekaya en çok odaklanan kuruluşlardan biri olarak tanıtıyor. Bunu başarmak için yönetim, üretken yapay zekanın kullanımını bir terfi kriteri olarak uygulamaya karar verdi.
Direktörler ve yöneticiler için temel bir kriter olarak yapay zeka
Yardımcı direktörler ve üst düzey yöneticiler, dahili bir e-posta yoluyla resmi olarak bilgilendirildi:Artık yönetim pozisyonlarına erişmek için şirket içi yapay zeka araçlarının “düzenli olarak benimsenmesi” gerekiyor. Bu nedenle yapay zekanın kullanımı sadece izlenmeyecek, aynı zamanda yıllık görüşmeler sırasında “görünür bir katkı” oluşturacaktır. Bu nedenle maaş artışına başvuran adayların, müşterilere daha etkili hizmet verebilmek için yapay zekayı işlerine nasıl entegre ettiklerini göstermeleri gerekecek.
Düzenleyici veya sözleşmeye bağlı nedenlerden ötürü, 12 Avrupa ülkesinden çalışanlar ve Amerikan hükümetiyle sözleşmeli olarak çalışan ekipler, yapay zekanın entegrasyonuna ilişkin bu politikadan şimdilik muaf tutuluyor.
Eğitin ya da ayrılın
Bu yeni strateji, becerilerdeki bu artışı mutlak bir öncelik olarak sunan grubun CEO'su Julie Sweet tarafından sunuldu. Bugüne kadar 550.000 çalışan üretken yapay zekanın temelleri konusunda eğitildi. CEO bu değişimin sonuçları konusunda oldukça açık konuştu: Bu yeni becerileri öğrenmenin “geçerli bir yolu” bulunmayan çalışanlar, şirketin gelecekte ihtiyaç duyduğu yetenekleri entegre etmesine olanak sağlamak amacıyla kademeli olarak işten çıkarılabilir. Bunun açık olmasında fayda var.
Aynı konuda: “Bu görevler yapay zeka tarafından otomatikleştirilecek”: Microsoft, 18 ay içinde birçok mesleğin sona ereceğini duyurdu
Bu ayaklanmayı desteklemek için, Accenture OpenAI gibi sektör liderleriyle işbirliklerini artırdı. Şirket, özellikle on binlerce çalışanın ChatGPT Enterprise'a erişimini açtı ve 30.000 geliştiriciyi Claude AI tarafından sunulan araçlar konusunda eğitmek için Anthropic ile ortaklık kurdu. Ayrıca 2.000 ek uzmanın yetiştirilmesi için Palantir ile işbirliğine gidildi. Yönetime göre, çoğu iş lideri yapay zekayı hayati önemde görse de çok azı aslında onu benimsemeye hazır. Yapay zekanın halihazırda binlerce işi yok ettiği bir çağda, Accenture'un bu yeni yönetim yöntemlerini benimseyen son şirket olmayacağına şüphe yok.
👉🏻 Teknoloji haberlerini gerçek zamanlı takip edin: 01net'i Google'daki kaynaklarınıza ekleyin ve WhatsApp kanalımıza abone olun.
Kaynak :
CNBC
Bir yanıt yazın