Katı ücret kuralları vasıflı işçi eksikliğini artırıyor ve Almanya'da KOBİ'lerin engellenmesine neden oluyor

Frankfurt'ta. Bunlara özellikle acil ihtiyaç duyulmaktadır: BT uzmanları veya elektrik mühendisliği uzmanları. Özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler (KOBİ'ler) için nitelikli çalışanlar bulmak genellikle zordur; bunun nedeni, Federal İş Kurumu'nun düzenlemelerinin oldukça katı olmasıdır.

Politikacılar aslında AB dışındaki ülkelerden gelen göçmenlerin de adil ücret almasını sağlamak istiyorlar. Bu nedenle bu grup insan için “maaş kontrolü” gibi özel kurallar vardır.

İşverenlerin toplu sözleşmelere bağlı olmadığı ve ilgili sektör için asgari ücretin bulunmadığı durumlarda bu durum özellikle çetrefilli hale geliyor. Bu durumda “yerel ücret” referans noktası olarak uygulanır: Ücret, ilgili istihdam ofisi bölgesindeki belirli bir iş için ödenen en düşük çeyreğin üzerinde olmalıdır.

Meselenin özü: Çok sayıda büyük şirketin bulunduğu bölgelerde maaş düzeyi genellikle yüksektir; o kadar yüksektir ki, küçük şirketlerin veya zanaat işletmelerinin asgari ücreti ödemesi zordur.

Endüstriyel barış tehlikede

Almanya Editoryal Ağı'na (RND) erişilebilen Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) tarafından yapılan bir araştırma, “Yabancı vasıflı işçilerin istihdamı, yalnızca söz konusu şirketin onlara kendi şirketlerinde benzer pozisyonlara ve mesleki deneyime sahip diğer kişilerden daha yüksek maaş vermesi durumunda mümkündür” diyor. Şirketin huzurunu ve mali durumunu olumsuz etkileyeceğine dair korkular var.

Örneğin Baden-Württemberg'deki elektrik mühendisleri için maaş farkları çok büyük. Daha düşük ücret gruplarında ise küçük şirketlere göre ayda ortalama brüt 800 euro daha fazla ücret ödeniyor. Berlin'de KOBİ'lerdeki BT uzmanlarının maaşı ortalamanın neredeyse 1.000 Euro altında.

Göç engeli

Yazarlar, farklılıkların “belirgin bir beceri açığı bulunan mesleklerdeki vasıflı vasıflı işçilerin göçünün önünde bir engel oluşturduğunu ve aşırı durumlarda çalışma izninin verilmemesine yol açabileceğini” yazıyor. Daha basit düzenlemelere ihtiyaç var.

Örneğin, aylık brüt 4.225 Euro tutarındaki maaş kontrolü, emeklilik sigortası değerlendirme limitinin yüzde 50'si tutarından çıkarılabilir. Eksikliği olan meslekler için eşiğin 3.800 avroya düşürülmesi gerekiyor. Maaşlar daha düşükse, gelecekte maaş incelenirken şirket büyüklükleri de dikkate alınmalıdır. Bunlar, AB üyesi olmayan ülkelerden gelen akademisyenlere burada bir işi kabul etmeleri halinde bir dizi avantaj sağlayan “AB Mavi Kartı”na dayalı gereklilikler olacaktır.