“Dün, Bakanlar Kurulu tarafından 2023/970 sayılı AB Direktifinin iç hukuka aktarılmasını sağlayan yasama kararnamesinin taslağı onaylandı. ödeme şeffaflığı bu, üçüncü kademe yöneticilerin sözleşmesinin yenilenmesinde yeni getirilen özel maddeyi güçlendiren İtalyan işgücü piyasası için önemli bir adımdır”. Monica Nolo, Manageritalia'nın başkan yardımcısı ve Üçüncül Yöneticiler Federasyonu sendika delegasyonunun başkanıdır.
“Şirketlere cinsiyetler arası ücret eşitsizliğiyle mücadele etmek için katı yükümlülükler getiren ve işçilere eşit değerdeki görevler için ortalama maaş düzeylerini bilme hakkını garanti eden yasa onaylandıktan sonra, Sözleşmemiz – Nolo'nun devamı – bu önemli kültürel değişimi kolaylaştıracak ve ona eşlik edecek belirleyici araçlar sunacak.”
Üçüncül sektörde 47.000'den fazla yöneticiyi temsil eden Manageritalia, hükmü memnuniyetle karşılıyor ve muadilleriyle (Confcommercio, Confetra ve Federalberghi) bu dönüşümün habercisi olduğunun altını çiziyor. 5 Kasım'da imzalanan üçüncü düzey yöneticilere yönelik toplu iş sözleşmesinin yakın zamanda yenilenmesi (2026-2028), aslında toplumsal cinsiyet eşitliği ve şeffaflığa adanmış özel bir madde aracılığıyla Avrupa standardının temellerini önceden öngörmüştür.
Yeni yasal çerçeveye uygun olarak, üçüncül Ccnl, sektördeki maaş dinamiklerini ve kariyer fırsatlarını sürekli izlemeyi ve ayrımcılığı azaltmak için güvenilir veriler sağlamayı amaçlayan ikili bir organ olan cinsiyet eşitliği gözlemevini kurdu. Ayrıca Sözleşme, iş-yaşam dengesi ve cinsiyet eşitliği sertifikasyon araçlarına yönelik korumaları güçlendirdi.
Manageritalia'nın başkan yardımcısı Nolo, “Maaş şeffaflığına ilişkin kararnamenin onaylanması, İtalya'yı en iyi Avrupa uygulamalarıyla uyumlu hale getiren şirketlerimizin rekabet gücü açısından da belirleyici olan bir nezaket eylemidir” diye açıklıyor.
“Sözleşmenin hükümleriyle de desteklenen üçüncül sektörün yönetimi bu değişime rehberlik etmeye hazır. Başlattığımız Gözlemevi, cinsiyet ayrımı olmaksızın değerlendirmenin tek ölçütünün liyakat olduğunu garanti ederek normu kurumsal kültüre dönüştürmek için operasyonel bir araç olacak”, diye bitiriyor.
Bir yanıt yazın