Bir işçiyi şirket bilgisayarını bizzat kullandığı için işten çıkardıktan sonra 39.000 avro tazminat almaya zorluyorlar

Bu çalışanın çalıştığı şirket bir denetim yaptı ve bu çalışanın işi sadece iki ayda tamamladığını doğruladı 1.085 bağlantı iş faaliyetleriyle hiçbir ilgisi olmayan web sayfalarına.

Kararda belirtildiği üzere işçi toplam 3.439 dakikasını başka amaçlara ayırdı, bu da 57 saat çalışmaya denk geliyor. Çalışan bu kez yarışmalar, yüksek lisans dereceleri, Google Drive ve işiyle ilgisi olmayan diğer sayfalar için belgelere danışmanlık yaptı.

Bilgisayarın iş amaçlı kullanımı hakkında uyarı veren bir bildirim ortaya çıktı

Şirket, bu ticari teknisyenin iyi niyeti ihlal ettiğini iddia ederek, bu yasa dışı kullanımın performansın düşmesine de yol açtığını savundu. Ayrıca İşçi Kanunu'nun 54. maddesi ve Kimya Endüstrisi XX Genel Sözleşmesi'nin 65.4 ve 65.13. maddeleri ile desteklenmiştir.

Ayrıca çalışanın bilgisayarı her açtığında, bilgisayar kullanımının yasak olduğunu hatırlatan bir bildirimin göründüğüne dair güvence verdi. münhasıran çalışmak.

Ancak La Rioja TSJ Sosyal Odası, işçinin davranışının kınanacak bir davranış olarak görülebilmesine rağmen, bu işten çıkarmayı haklı görmüyor. Hakimler, anlaşmanın bir davranışı özel olarak tanımladığı ve ona belirli bir nitelik atfettiği durumlarda, daha genel ve ciddi ET türlerinin işten çıkarılmayı haklı çıkarmak için kullanılamayacağını belirtiyor.

Görevlerin istifası akredite değil

Yargıçlar kararda, işçinin bilgisayarı kişisel amaçlarla kullanmaması gerektiği halde, İşçinin görevini yapmayı bıraktığı kanıtlanmadımüşterilere hizmet veriyor veya kendisine karşı şikayette bulunuldu. Bu nedenle Mahkeme, şirketi çalışanı işe iade etmeye veya 39.083,61 avro tazminat ödemeye mahkum etti.

Öte yandan, geçerli anlaşmaya göre kusurun çok ciddi bile olmayacağını, yalnızca ciddi olacağını belirtiyorlar. Şirketin itiraz masraflarını da karşılaması gerekecek.