Federal Çalışma Mahkemesi: Yalnızca uygulama kontrolüne sahip iş konseyleri yok

Teslimat hizmetleri ve platform ekonomileri dünyasında, ortak karar verme son zamanlarda artıyor gibi görünüyordu. Braunschweig, Kiel ve Bremen gibi şehirlerde kuryeler, çıkarlarını Lieferando, Uber Eats veya Wolt gibi büyük operatörlere duyurmak için kendi çalışma konseylerini seçtiler. Ancak bu organların altındaki yasal zemin artık büyük ölçüde çökmüş durumda. Çarşamba günü açıklanan çeşitli kararlarda Federal Çalışma Mahkemesi (BAG), bir uygulama aracılığıyla tamamen dijital kontrolün, bir teslimat alanını yasal olarak bağımsız bir şirket olarak sınıflandırmak için yeterli olmadığını açıkça ortaya koydu (Ref.: 7 ABR 23/24 dahil).

Anlaşmazlık, iş hukukunun temel bir sorusu etrafında dönüyor: İşletme tam olarak nedir? Bugüne kadar, İşyeri Anayasası Yasası (BetrVG), bunu, bir işverenin insan ve malzeme kaynaklarını kullanarak işle ilgili belirli amaçları takip ettiği bir organizasyon birimi olarak tanımlamıştır. Burada önemli olan yönetim gücü, yani personel ve sosyal konularda bağlayıcı kararlar alabilme yeteneğidir.

İlgili teslimat hizmetinin iki yapısı vardır. Sürücülerin yanı sıra yönetim ve arka ofisin de bulunduğu “merkez şehirler” var. Öte yandan “uzak şehirler” var: Orada yalnızca kuryeler hareket halinde, algoritmalar ve merkezi bir uygulama tarafından kontrol ediliyor. İşveren, gerekli yerel yönetim altyapısının eksik olması nedeniyle bu ileri karakollarda seçimlere katıldı. BAG artık bu bakış açısını doğruladı. Sürücülerin kendi görev listesiyle bir teslimat bölgesinde gruplandırılması, bir şirket için gereken organizasyonel bağımsızlığın sağlanması için yeterli değildir.

Adalet açığı kapatmak istemiyor

Sendikaların, Alman en yüksek iş mahkemesinin dijitalleşmenin ardından şirket tanımını dinamik bir şekilde genişleteceği yönündeki umutları boşa çıktı. Erfurt jürisi, BetrVG standartlarının istihdam ilişkilerinin esas olarak dijital olarak kontrol edilmesi durumunda da geçerli olduğunu vurguluyor. Asgari düzeyde kurumsal bağımsızlığın mevcut olması gerekir. Aynı algoritmayı kullanan sürücülerden oluşan bir topluluk bu kriterleri karşılamıyor.

BAG bu nedenle uzmanların daha önce özetlediği çizgiyi takip ediyor. 2021'de yasama organı, İş Konseyi Modernizasyon Yasası ile seçim engellerini azalttı, ancak şirket konseptinin özüne dokunmadı. Mahkeme şimdi bu yasal boşluğu geniş kapsamlı içtihatlarla doldurmanın kendi görevi olmadığını açıkça ortaya koyuyor.

Federal Konsey “sendika çökertme”ye karşı reform çağrısında bulundu

Federal Konsey, yalnızca Temmuz ayında, mevcut içtihat hukukunun, uygulama tarafından tanımlanan dağıtım alanlarındaki çalışanların kendi ortak kararlarına erişmesine etkili bir şekilde izin vermediğinden şikayet etti. Bu nedenle eyalet odası yasama organını şirket tanımını dijital çalışma dünyasının gerçekliğine uyarlamaya çağırdı. Bu tür komitelerin, özellikle başlangıç ​​aşamasında, işverenlerin müdahalesine karşı daha iyi korunması gerekmektedir. Federal eyaletler, dijital yapıların örgütsel hileler yoluyla iş konseylerinin oluşumunu zorlaştırmak veya imkansız hale getirmek için kullanılması durumunda “sendikaların çökertilmesi” tehlikesini görüyor.

İlkbaharda ülke çapında düzenli iş konseyi seçimleri yapılacağından karar kritik bir zamanda geldi. Teslimat, ticaret ve hizmet sektörlerindeki birçok seçim kurulu için karar soğuk bir duş gibi görünse de aynı zamanda hukuki kesinlik de sunuyor. Dijital olarak parçalanmış yapılarda seçim düzenleyen herkes, hedeflenen birimin iş konseyi için uygun olup olmadığını dikkatle kontrol etmelidir. Aksi takdirde iş mahkemeleri tarafından sonradan hükümsüz kılınma riski vardır.

Artık top mecliste. Federal Konsey'in çağrısına uyulup uyulmayacağına Çalışma Bakanlığı karar verecek. O zamana kadar, patron akıllı telefonda yalnızca bir simge olarak görünse bile konum tabanlı yönetim konsepti altın standart olmaya devam edecek.

(mho)