Von ikramiyeleri birçok işveren için bir gelenektir. Bunlar örneğin Foxconn, Isolit-Bravo veya SOB grubu tarafından dolduruldu. Yaklaşıldığında şirketler genellikle yılda birkaç kez ikramiye öderler.
Prim konusunda ise yıl boyunca çalışanlara çeşitli türlerde ikramiyeler vermeye çalışıyoruz. Vnon veya ron ikramiyeleri maaşımızın dönem dışı bir parçasıdır ve her biri şirketin ekonomik sonucuna bağlıdır. Foxconn basın sözcüsü Martin Vencl, üretimdeki çalışanlara bu yıl ödenecek ikramiyenin belirlendiğini, diğer çalışanlara verilecek ikramiyelerin şirket çerçevesinde görüşüleceğini söyledi.
Küçük ve büyük şirketlerden biri olan genel merkezi Pardubice'de bulunan SOB Pojiovn'da da benzer bir yaklaşımları var. Şirketimiz yıl boyunca önemli ikramiyeler ödemektedir. Çalışanların çoğu, işlevsel donanıma ve elde edilen sonuçlara bağlı olarak üç ayda bir yüzde 16 ila 30 civarında prim alıyor. SOB grubundan Petr Milata, bazı çalışanların aylık ikramiye bile aldığını, örneğin telefonla yiyecek satan çalışanların aylık ikramiye aldığını ve temel maaşın yüzde 100'ünü aldığını açıkladı.
Ödüller bölge ve şehir yetkilileri tarafından düzenli olarak alınır
Pardubice Bölgesi, işçiler işten çıkarıldığında istihdam şartının parçası olmayan üç ayda bir ve altı ayda bir ikramiye sistemi kurmuştur. Pardubice bölgesi sözcüsü Dominik Bartk, altı aylık ikramiyelerin ücretlerin yüzde 90'ına ulaşabileceğini söyledi.
Böylece Pardubice belediyesi, çalışanlarını işe katılımlarına göre yılda dört kez ödüllendiriyor. Plon kelimesinin bu anlamıyla magistrt maaşları ödenmez. Vicdanlı çalışanlara yıl boyunca ekstra ödül şeklinde herhangi bir maddi ikramiye ödenmemektedir. İkramiye teklifleri genellikle yılda iki veya iki kez bölüm başkanına gönderilir. Sendika sekreteri Michal Zitko, çok iyi çalışanlar durumunda, olağanüstü ikramiyelerin bir takvim yılı için bir ek maaşa ulaşabildiğini ve bu maaşı aşabildiğini söyledi.
Cari yılın belediye binasında çalışanların maaşını ödeyin. Belediye ve zabıtanın maaş bütçesinin yüzde on oranında artırılması zaten onaylandı.
Belediyenin kadın çalışanlarına yönelik ekstra maaş bütçesinin yüzde 10'u maaşın sabit kısmına, olağanüstü ödül kısmı yani maaşın teşvik kısmına bölünecek. Şu anda belediye çalışanlarının ortalama aylık maaşı brüt 47 bin civarında. Hedefimiz 2026 yılı sonuna kadar ortalama 50 ila 51 bin kron arasında bir maaşa ulaşmak. Zitko, bu hedefin Maliye Bakanlığı'nın R'deki ortalama maaşın bu yaz yaklaşık 51,5 bin krona ulaşacağını öngören öngörüsüyle uyumlu olduğunu söyledi.
Siz müzikte yüksek lisansı bilirken, birçok şirket yeni toplu sözleşmelerden bahsetmeye başlıyor. Mesela Foxconn gibi. Vencl, ücretlerin düşürülmesi meselesinin sendikayla yapılan toplu pazarlığın bir parçası olduğunu belirterek, müzakerelerin 2026'daki tutuklamayla başladığını sözlerine ekledi.
Jablonnho nad Orlic'in Isolit-Bravo şirketinde gelecek daha net. Kvido tpnek şirketinin editörü, işe yararsa 2024 ile 2025 arasındaki artışa benzer şekilde yüzde 10 ila 12 oranında bir artış beklediğimi bildirdi.
Aksine, faydalar genellikle değişmez ve değiştiğinde yalnızca kozmetik açıdan değişir. Fayda alanındaki önemli değişiklikleri şu anda tartışmayacağız. Sistem, çalışanlara çeşitli alanlarda çok sayıda avantaj sunuyor: örneğin, bir haftalık ekstra izin, Multisport kartı, sürekli emeklilik takviyesi, sübvansiyonlu kantin, Kafeterya'dan çok popüler bir Erpn puan programı ve çok daha fazlası. Vencl, her yıl sunulan faydaları geliştirmeye çalışıyoruz ancak çalışanlarımıza sağlamak istediğimiz en önemli faydaların sağlam bir şekilde oluşturulduğunu ekledi.
Sadece küçük haklarla gizlice SOB gruplarında. N fayda paketi piyasadaki alışılagelmiş uygulamanın çok üzerindedir. Milata, asgari hacmin çalışan başına 10.000 kron olduğunu ve bu yıl için sağlık alanında yalnızca küçük haklara sahip olacağımızı söyledi.
Aynı sosyal yardım sistemi bu yıl Pardubice bölgesinde de geçerli olacak. Şu anda tasfiyesini veya gayrimenkulünü düşünmüyoruz. Bartk, işverenin 150 kron katkı sağladığı toplam 170 kron tutarındaki yemek yardımına ek olarak, çalışanların tamamı işveren tarafından ödenen Multisport kartını kullanma ve Pluxee sisteminde yılda 8.500 kron çekme seçeneğine de sahip olduğunu söyledi.
Yemek çekleri ve emekli maaşı katkı payı süreklidir
Öte yandan Pardubice belediyesinde katılımlar değişiyor. Başka bir ürüne tabi olmak üzere, işverenin emeklilik ve hayat gelirine katkı payını ayda 1.500 krondan 1.700 krona çıkarıyoruz. Aynı zamanda yemek biletlerinin nominal değerini parça başına 200 krona çıkarıyoruz, böylece çalışan ödemesinden 40 kron alacak ve işverenin bir yemek biletine katkısı da 160 kron olacak. Şimdiye kadar yemek kuponlarının her biri 180 kron değerindeyken, çalışanın ek ücreti yemek kuponu başına 30 krondu. Belediye sekreteri Michal Zitko, belediye zabıta çalışanlarının da bu faydadan aynı kapsamda yararlandığını ekledi.
Bir yanıt yazın