UGT genel sekreteri, Pepe AlvarezÇalışma Bakanlığı'na yeni düzenlemeyi uygulaması çağrısında bulunuldu. gün kaydıBu, diğerlerinin yanı sıra günün kalem ve kağıtla hesaplanmasını ortadan kaldırır. Perşembe günü düzenlediği basın toplantısında “Bu kesinlikle öncelikli bir konudur, yerine getirilmezse anlaşmaları imzalamaya devam etmeyeceğiz” dedi.
İkinci başkan yardımcısı, Yolanda DiazKongre çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik yasayı bozduktan sonra, çalışma saatlerinin kaydedilmesini düzenleyen düzenlemelerde reform yapılmasına yönelik prosedür geçen Eylül ayında, yani dört ay önce etkinleştirildi. Haftada 37,5 saat çalışma günü. İşçilerin çalışma saatlerini kontrol etmek ve fazla mesaiyi önlemek için koşulların sıkılaştırılması, norm dahilinde olan ve başarısız olduktan sonra yürürlüğe girmeyen unsurlardan biriydi.
Yasama yolunun veto edilmesiyle İşçi Partisi, Kongre'yi yanıltmasına izin veren ancak değişiklik yapma yeteneğini sınırlayan düzenleme yolunu tercih etti. Díaz, dört ay önce kuralı değiştirme sürecini başlattı ve henüz yürürlüğe girmedi.
Tasarlanan başlıca yenilikler, şirketlerin çalışma saatlerini dijital araçlarla hesaplama ve Denetim tarafından uzaktan erişime olanak sağlama yükümlülüğüdür; böylece bu olayların gerçekleşmediğini şirkette görünmeye gerek kalmadan istedikleri zaman doğrulayabilirler. mesai.
Álvarez, İşçi Partisi'ni bu değişiklikleri mümkün olan en kısa sürede uygulamaya ve yürürlüğe girmelerini daha fazla geciktirmemeye çağırdı. “İtiraz ediyorum hükümet başkanı Böylece bu ülkenin emekçileri için çok önemli olan bir konuya ciddiyet ve titizlik kazandırmış oluyoruz” dedi.
SMI teklifinin eleştirisi
UGT lideri ayrıca İşçi Partisi'nin bu yıl asgari mesleklerarası ücreti (SMI) artırma önerisini de eleştirdi. Yolanda Díaz büyüttü %3,1 artışla aylık brüt 1.221 Euro'ya kadar (14 ödemede) ve SMI'nın kişisel gelir vergisi ödemediğini. Álvarez, tedbirin bir “yama” olduğunu, geçen yıl asgari ücretin vergilendirilip vergilendirilmeyeceğinin zaten çözülmeden bırakıldığını ve bir geçiş hükmüyle ileriye taşındığını, bu yıl da konunun aynı şekilde kapatılacağını değerlendirdi.
“Geçen yıl SMI'daki artış vergilerle yamalanmıştı” ve “Bu yıl bir yama daha yapacağız. İmzalayacağız ama bu başka bir yama” dedi. Sendikalar asgari ücretin daha büyük oranda artırılmasından ancak vergilendirilebilir hale getirilmesinden ve bu artışın bir kısmının Hazine'ye gitmesinden yana.
İşten çıkarılmayla ilgili TC'ye itiraz
UGT, İspanyol yasalarının işçileri haksız işten çıkarmalara karşı yeterince korumadığını Avrupa ülkeleri önünde kınayan öncü oldu. Avrupa Sosyal Haklar Komitesi de onunla aynı görüşteydi ve bazı mahkemeler bu doktrini belirli değerleri yükseltmek için uygulamaya başladı. kıdem tazminatı.
Örneğin Katalonya TSJ'si, dört katına çıkarak 4.435 euroya yükseldi covid'in ilk aylarında şirkete katılmak için başka bir işten ayrıldıktan sonra işten çıkarılan az kıdemli bir çalışanın tazminatı.
Ancak hukuki tartışma büyüdü Yüksek Mahkemebu yorumu bozdu ve her mahkemenin belirli bir tazminatın ne ölçüde artırılabileceğine karar vermesinin uygun olmadığını değerlendirdi. “Biz yoldayız Anayasa MahkemesiÁlvarez, Yüksek Mahkeme'nin Avrupa Sosyal Haklar Komitesi'nin kararını zafer takı olarak kabul ettiğini belirtti.
AENC beklemede
O İstihdam ve Toplu İş Sözleşmesi İşverenler ve sendikalar arasında sektör bazında maaş müzakerelerini düzenleyen bir tür 'anlaşma anlaşması' olan (AENC) yenilenmeyi bekliyor. Örneğin sonuncusunda, maaşların bir önceki yıla göre en az %3 oranında artması gerektiği referansı veriliyordu. 1 Ocak'tan bu yana süresi doldu ve CEOECCOO ve UGT sözleşmeyi yenilemek için henüz masaya oturmadı.
Müzakerelerin hızlı veya rahat olması beklenmese de, sendikalar bu ayın sonunda başlangıç pozisyonlarını kamuoyuna sunmak için bir basın toplantısı düzenlemeyi planlıyorlar. Álvarez, “CEOE'nin AENC'ye yapıcı bir ruhla gitmeye hiç niyeti yok gibi görünüyor” diye yakındı.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın