Emeklilik yaşını geçtikten sonra çalışmaya devam eden herkes, gelecekte etkileyici bir vergi indirimiyle ödüllendirilecektir. İşverenler vasıflı işçileri korumak için bu yeni düzenlemeyi kullanmalıdır. Ama asıl sorun erken emeklilik.
“Aktif emeklilik” başlıyor. Bu, yasal emeklilik yaşına ulaştıktan sonra çalışmaya devam eden çalışanlar için ayda 2.000 Euro'luk yeni vergi indirimi anlamına geliyor. Bu cazip teklifle federal hükümet, acilen ihtiyaç duyulan vasıflı işçileri iş piyasasında daha uzun süre tutmak istiyor. Ekonomi, 1960'larda doğan baby boomer kuşağının önümüzdeki birkaç yıl içinde emekli olması durumunda daha da büyük personel sıkıntısı yaşanacağından korkuyor. Zanaatkarlar, doktor muayenehaneleri ve restoranlar bugün zaten kapanıyor çünkü yaşlılar işi bırakıyor ve kimse işi devralmıyor. Vasıflı işçi sıkıntısı birçok orta ölçekli sanayi şirketinin varlığını giderek daha fazla tehdit ediyor.
Bu arka plan göz önüne alındığında, Almanya'da şimdiye kadar yaşamış en büyük neslin daha uzun süre istihdamda tutulması için her etkili yöntem uygun görünmektedir. Ancak iş dünyası ve bilim, “aktif emekliliğin” büyük bir etkisi olup olmayacağından şüphe ediyor. Bir yandan bunun nedeni, etkileyici vergi ikramiyesinin yalnızca çalışmaya devam etmeniz ve sosyal güvenlik primlerine tabi olmanız durumunda verilmesidir. Bu, serbest meslek sahiplerinin, memurların ve mini-işçilerin ortadan kaldırıldığı anlamına geliyor. Öte yandan -ki bu neden daha da ciddidir- şu anda 66 olan ve 2031 yılında 67'ye çıkacak olan normal yaş sınırına ulaşılması gerekiyor.
Ancak Almanya erken emeklilerin ülkesi: Yaklaşık yüzde 60'ı çalışma hayatını erken bırakma fırsatından yararlanıyor. Ve mevcut ekonomik krizde, özellikle çok sayıda şirket, çekici kısmi emeklilik programları aracılığıyla yaşlılarını emeklilik yaşından çok önce evlerine gönderiyor. Bir zamanlar SPD çalışma bakanı olarak 63 yaşında emekli maaşını kesinti olmadan ödeyen Federal İş Kurumu başkanı Andrea Nahles, bugün sosyal sigorta için büyük bir yük olan talihsiz erken emeklilik uygulamasından şikayet ediyor. Ancak koalisyon ortakları kapıyı ardına kadar açık bırakıyor; çalışanlar ve İK yöneticileri sosyal güvenlik fonlarının cömertliğinden yararlanmaktan mutluluk duyuyor.
Baby boomer kuşağı bu günlerde eski arkadaşlarıyla buluştuğunda, er ya da geç emeklilik hakkında konuşmaya başlıyorlar. Ve kimin en az kayıpla en erken emeklilik eğlencesine dalabileceği konusunda sıklıkla bir rekabet çıkıyor. Eğer federal hükümet gerçekten yaşlılıkta çalışmayı teşvik etmek istiyorsa yapması gereken ilk şey erken emekliliği durdurmak olacaktır. Çünkü emekli olduğunuzda birkaç yıl sonra iş piyasasına dönmeniz pek mümkün değildir. Nüfus araştırmacıları, kişinin işte ne kadar kalacağını belirleyen şeyin öncelikle sosyal çevre olduğunu biliyor. Arkadaşlar ve eşler seyahat ve hobiler hakkında konuştuğunda, pek çok yaşlı insan muhtemelen emeklilikte çalışmanın bir ödülü olarak vergi indirimi olasılığından daha fazla ilgi çekiyor.
Koalisyon erken emekliliğe son vermeli
Tüm endişelere rağmen, aktif emeklilik en azından yaşlıların istihdamında acilen ihtiyaç duyulan kültürel değişimi teşvik etme fırsatını sunuyor. Bilindiği üzere Almanya aynı zamanda vergi tasarrufu sağlayan bir ülkedir. Deneyimli yaşlılarını korumak isteyen işverenler, yeni düzenlemenin agresif bir şekilde reklamını yapmalıdır. Her şeyden önce patronlar yaşlı çalışanlarına erken bir aşamada hitap etmelidir. Çünkü zaten zihinsel olarak emekliyseniz, kendinizi kalmaya motive etmeniz daha zordur. Ancak en büyük umut, iş yerinde devam eden kriz göz önüne alındığında, koalisyon ortaklarının 2026'da erken emekliliği durdurma cesaretini hâlâ bulacakları yönünde. O zaman aktif emeklilik gerçekten büyük bir başarı haline gelebilir.
Bir yanıt yazın