MİLANO – Moda endüstrisi – sitede okuduk Valori.it Yönetmenliğini Andrea Barolini'nin üstlendiği film, işçilerin haklarının reddedilmesinden besleniyor (ancak neredeyse her zaman işçi oluyorlar). Uluslararası Af Örgütü'nün Kasım ayının sonunda yayınladığı iki raporda sırasıyla Bangladeş, Hindistan, Pakistan ve Sri Lanka'daki giyim endüstrisine ve büyük markaların sorumluluklarına odaklanılıyor.
Bir iş modeline karşı iddianame. Genel Sekretere göre iki rapor Uluslararası Af Örgütü Agnès Callamard, “büyük ölçüde Batılı moda şirketlerinin hissedarları için amansız bir kâr arayışı içinde Bangladeş, Hindistan, Pakistan ve Sri Lanka'da sektördeki işçilerin haklarını feda eden giyim endüstrisinin tüm iş modelinin bir ithamıdır”. Hepsi hükümetlerin sessizliği içinde (ve bazen de kayıtsızlıkla).
Uluslararası Af Örgütü'nün modadaki çalışma koşullarına ilişkin iki soruşturması. Uluslararası Af Örgütü, Eylül 2023 ile Ağustos 2024 arasında dört ülkeye (Bangladeş, Hindistan, Pakistan ve Sri Lanka) dağıtılan 20 fabrikada 88 görüşme topladı. 64 işçiyle röportaj yapıldı, ardından 12 sendika lideri ve aktivist geldi. Toplanan seslerin üçte ikisinden fazlası bir kadına ait.
Hangi insan hakları politikaları. İkinci anket ise bunun yerine dokuz ülkedeki 21 markaya (Kasım 2023'te) bir anket göndererek özellikleri sorguluyor. STK, onlardan insan hakları konusunda hangi politikaları benimsedikleri, uygulamalarını nasıl takip ettikleri ve örgütlenme özgürlüğü, toplumsal cinsiyet eşitliği ve satın alma uygulamaları konusunda ne gibi somut eylemler hayata geçirdikleri konusunda bilgi istedi. Tam yanıtlar verenler yalnızca Adidas, ASOS, Fast Retailing, Inditex, Otto Group ve Primark oldu. Ertesi yıl Uluslararası Af Örgütü ön bulgularını paylaştı ve katılan grupların yarısından fazlasından geri bildirim aldı.
Güney Asya'da moda sektöründe çalışanların sendikal hakları elinden alınıyor. Güney Asya'da moda endüstrisinde çalışanlar çoğunlukla kadınlar, kırsal göçmenler veya dışlanmış kastlardan insanlardır. Fabrikaların yönetiminde temsili olmayan kategoriler. İşçiler sürekli taciz, saldırı, fiziksel ve cinsel istismara maruz kaldıklarını bildiriyor. Neredeyse hiçbir zaman adalete ulaşamıyorlar, çünkü erkekler tarafından yönetilen fabrikalarda dinleme mekanizmaları yok.
Fabrikaların dışında devlet sendikalaşmayı engelliyor. Tekstil endüstrisinde çalışanlar, bir sendikaya üye olmaya çalıştıklarında sürekli misilleme tehdidiyle karşı karşıya kaldıklarını bildiriyorlar. Uluslararası Af Örgütü'nün görüştüğü sendikal örgütler korku ve tehdit ortamını doğruluyor. STK'ya göre hükümetler bile işçileri caydırmak için yöntemlere başvuruyor: sendika karşıtı eylemler, grev hakkının önündeki engeller, özel ekonomik bölgelerdeki (Sez) sendika örgütlenmesinin önündeki engeller, bağımsız sendikaların şirket yanlısı kuruluşlarla değiştirilmesi.
Moda tedarik zincirindeki işçiler neler çekiyor? Bangladeş'in özel ekonomik bölgelerinde kanunen sendika tipi örgütler kurulamaz. İşçilerin kapasitesi çok daha sınırlı olan sosyal yardım dernekleri veya komiteleri kurmaları teşvik ediliyor. Protestolar sıklıkla şiddetle bastırıldı. Hindistan'da pek çok kişi ev merkezli moda endüstrisinde çalışıyor: nakış ve terbiye ile uğraşıyorlar. Bu, kanunun onları çoğu zaman çalışan olarak tanımadığı anlamına gelir. Böylece sosyal koruma, sendikaya üye olma ve emekli maaşı haklarını kaybediyorlar.
Pakistan'da. Asgari ücret, hatta sadece iş sözleşmesi bile moda sektöründe çalışanlar için bir seraptır. Yeterli yazılı sözleşmelerin ve kontrollerin olmayışı sistemik bir olgudur. Sri Lanka'da serbest ticaret bölgelerinde idari tedbirler örgütlenme özgürlüğü hakkına aşılmaz engeller koyuyor. Sendika kurmayı başaran işçiler tehditlerle, sindirmelerle ve çoğu zaman işten çıkarılmalarla karşı karşıya kalıyor.
Moda markaları tedarik zincirlerini umursamadığında. Büyük moda markaları ve onlara yatırım yapanlar, işi üstlendikleri şirketlerde insan haklarına saygının doğrulanması konusunda genellikle sessiz kalıyor ve kayıtsız kalıyor. Bu, örneğin durum tespiti ve davranış kurallarının bürokratik formalitelere dönüştürülmesi gibi çeşitli çarelerle gerçekleşir. Gerçek gözetim olmadan tedarik zincirleri şeffaf olmaz.
Hükümetlerin işin nasıl yapıldığını kontrol edemediği (ve kontrol edemediği) yerler. Çoğunlukla istihdam edilen emek, hükümetlerin işin nasıl yapılacağı üzerinde hiçbir kontrolü olmayan, hatta talep edenleri baskı altına alan ülkelerden geliyor. Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Kılavuz İlkeleri ve Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) Kılavuzları gibi uluslararası kılavuz ilkeler mevcuttur, ancak bunlar bağlayıcı değildir. Ve çoğu üretici ülkede özel yasalar yoktur.
Tedarik zincirlerinin şeffaflığı. Tedarik zincirleri o kadar şeffaf değil ki, belirli bir fabrikada insan haklarına saygı duyulup duyulmadığını ve ne ölçüde saygı duyulduğunu göstermek zor. Uluslararası Af Örgütü'nün görüştüğü 21 markanın tedarikçilerine yönelik davranış kuralları, konuyla ilgili politikaları veya ilkeleri bulunuyor. Ancak gerçek şu ki, STK, gerçekleştirmeyi başardığı birkaç kontrolde, örgütlenme özgürlüğünün ve toplu sözleşmenin uygulanmasının önünde sistematik engellerin yanı sıra fabrikalarda bağımsız sendikaların çok sınırlı varlığını tespit etti.
Uluslararası Af Örgütü'nün moda markalarına ve hükümetlere tavsiyeleri. Şu ana kadar tekstil sektörünün ekonomik büyümesi orada çalışanların haklarının kısıtlanmasıyla el ele gitti. Bu adaletsizliği baltalamak için iki rapor, moda endüstrilerine ve üretime ev sahipliği yapan ülkelerdeki siyasi karar vericilere yönelik bir dizi tavsiyeyle sonuçlanıyor.
* Rita Cantalino – Valori.it
Bir yanıt yazın