Tıp mesleği, Sağlık Bakanlığı tarafından müzakere edilen Çerçeve Tüzük taslağına karşı seferber oldu. Bir doktor olarak doktorların kendi kanunlarının olması gerektiğine katılıyor musunuz?
Doktorlar sağlık sisteminin çok önemli bir parçasıdır. Ancak diğer meslekler yoksa tıpta etkili iş yapmak zordur: hemşireler, sağlık teknisyenleri, psikologlar, fizyoterapistler, mesleki terapistler… yani sağlıkta mükemmelliği mümkün kılan meslekler çeşitlilik gösterir. Doktorlar bir yandan daha geniş sendikal ortamda tartışıldığında sayıları daha fazla olan grupların taleplerinin daha ağır bastığını söylüyor. Diğer gruplar ise herkesin işini şarta bağladıkları için doktorların ayrı ayrı tedavi edilemeyeceğini savunuyorlar. Her iki pozisyonun da mümkün olduğuna inanıyorum. Ama birbirlerini veto etmeleri halinde Çerçeve Tüzük meselesini çözmenin zor olacağını görüyorum. Bu diyaloğu biraz daha olgunlaştırmaları gerektiğini düşünüyorum.
“Doktorlar önde gelen profesyonellerdir, ancak sağlıkta mükemmellik bir ekip çalışmasıdır”
Taleplerden biri de 24 saat nöbetlerin kaldırılması.
Başka formüller de olabilir; Hemşirelerin yaptığı gibi güvenlik görevlilerimiz olabilir veya vardiyalı çalışabiliriz. Bunun müzakere masalarında tartışılması gerekiyor. Yapamayacağımız şey tüm programı kapsamayı bırakmaktır. Hatta Yargıtay'ın gardiyanların gönüllü olamayacağına dair bir kararı bile var. Öyle ya da böyle organize edebiliriz. Katalonya'da çoğu anlaşmada güvenlik görevi için bir yaş sınırı zaten yer alıyor. Bu alanda çabalar sarfedildi. Ayrıca, mevcut profesyonellerin hacmiyle her ne olursa olsun organize etmenin uyumlu olup olmadığına da bakmalısınız. Uzman eksikliği sınırlıdır.
Yapay zeka ve meslek hakkındaki bazı sözleri doktorların hoşuna gitmedi.
Söylediklerimi 'Nature' ya da 'The Lancet' ve bizzat profesyoneller söylüyor. Ve yapay zeka temel bir araçtır. Ama hiçbir zaman yapay zekanın bir doktorla aynı işi yaptığını söylemedim, öyle değil. Bir sendika böyle söyledi. Yapay zekanın bir doktorun yerini aldığını değil, bazı teşhislerde kapasiteyi ve doğruluğu artırdığını söyledim. Size daha fazlasını anlatacağım, radyoloji uzmanları test okumasında yapay zekayı uygulayarak daha hızlı ilerlememizi istiyor. Çünkü onlar için muhteşem bir güvenlik aracıdır. Ayrıca bu onların çok az değer katan şeyleri yapmayı bırakmalarına da olanak tanıyacak. Örneğin mamogramlar. Mamogramları okumak radyologların çok zamanını alır. Eğer bu yapay zeka tarafından yapılırsa ve radyolog kendisini yapay zekanın bir şeyler tespit ettiği konulara adayabilirse sonuç daha iyi olacaktır. Kimse yapay zekanın doktorların yerini alacağını söylemedi.
“Kimse yapay zekanın doktorların yerini alacağını söylemedi; yapay zeka teşhis doğruluğunu artırır ve muhteşem bir güvenlik aracıdır”
Doktor eksikliği olduğunu ancak üniversite kontenjanlarının sınırlı olduğunu ve üniversite bölgesinin benzersiz olması nedeniyle %35'inin eyaletteki diğer topluluklardan gelen öğrenciler tarafından doldurulduğunu söylüyoruz. Bunu nasıl çözersiniz? Katalan öğrenciler için kontenjan mı ayırıyorsunuz?
Bu bir teklif. Katalan tabip birliklerinin, geçenlerin sıralamasında yüzdelik dilimlere göre bir değerlendirmeyi içeren başka bir yöntemi daha var. Çünkü genel olarak Katalan öğrenciler PAÜ'de daha düşük notlar alıyorlar ve diğer özerk bölgelerden gelen öğrencilerden daha az şey bildiklerini gösteren hiçbir faktör yok. O zaman ne olur? Belki burada daha zorlu değerlendirme kriterleri vardır. Telafi etmek ve eşitlemek için yüzdelik formülü öneriyorlar.
Bu formülü destekliyor musunuz?
Araştırma ve Üniversiteler Daire Başkanlığı ve Üniversiteler Bakanlığı'na değerlendirebilmeleri için katkıda bulunduk. Şu anda tek bölge ve şu anki notları bizi cezalandırıyor. Yüzdelik modeli beğendim. Tek bölge sistemini ortadan kaldırmadığını, bunun yerine bir değerleme unsuru içerdiğini düşünüyorum.
“Yapraklar mükemmel bir faydadır ancak sorumlu bir şekilde kullanılmaları gerekir”
Salut, hastalık izninin sorumlu bir şekilde kullanılması için bir farkındalık kampanyası başlattı.
Katalonya, kişi başına en fazla geçici engelliliğin görüldüğü ikinci topluluktur. İşçilerimizin hasta olmasından endişeleniyoruz ve ne gibi sorunlar yaşadıklarını görüyoruz. Biz de bunun iyi kullanılmasını istiyoruz. İzinler refah sistemimiz için çok iyi bir faydadır, ancak profesyonellerimize aşırı yük bindirmemesi veya onları istişarenin diğer yönlerinden uzaklaştıracak bürokrasi yaratmaması için uygun şekilde kullanılmaları gerekir.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın