-kbsF--1024x512@diario_abc.jpg)
Telefónica sendikalara teklifte bulundu Minimum kalkış sayısını neredeyse %21 oranında azaltmak ilgili şirket sözleşmesinin (CEV) üç şirketindeki istihdam düzenleme dosyasında (ERE), yani Telefónica de España, Móviles y Soluciones – … Sürecin gönüllü yapısını kolaylaştırmak amacıyla, toplu işten çıkarmanın etkisinin büyük kısmını grubun yedi bağlı şirketi üzerinde yoğunlaştırın.
Telefónica'nın ilk teklifi dahil Üç CEV şirketinde toplam 5.040 kalkışAncak müzakerenin mevcut koşulları 4.000 ile 5.040 arasında bir aralık belirtiyor. Nihai rakam, kayıtlı gönüllü katılımların hacmine bağlı olacaktır.
Böylece, 4.000 gönüllü katılım olsaydı artık ayrılmalar olmazdı; örneğin 5.300 gönüllü katılım kayıtlı olsaydı, maksimum ayrılış sayısı 5.040 olmaya devam edecekti.
Aynı şekilde, örneğin 3.500 gönüllü katılım olsaydı, 500 zorunlu ayrılma olurdu, 4.000 kalkış sayısına ulaşana kadar. Bu rakam, müzakerelerin mevcut durumuna göre, yeterli miktarda gönüllülük olmaması durumunda ERE'yi etkileyecek maksimum eşiği işaret ediyor.
Hem UGT hem de CC.OO. Asgari eşikteki bu azalmayı değerlendirdik (önceki 4.600 kişiydi), ancak rakamın hâlâ “yetersiz” olduğunu düşünüyor.
«Hala gerekli bu rakamı daha da düşürün Her iki sendika da sürecin %100 gönüllü olduğunu garanti etmek için” vurgu yaparken, Sumados-Fetico daha spesifik davrandı ve minimum eşiğin 3.550 kalkışa düşürülmesini önerdi.
ERE'nin Telefónica grubunun üç ana şirketindeki bir sonraki toplantısı gerçekleşecek bu çarşamba tazminatlar, fazla alanlar, önceki toplu işten çıkarma sürecinde yasaklanan kişiler ve işten ayrılmalarla ilgili istihdam yaratma oranına ilişkin konuların iyileştirilmesi bekleniyor.
Bu anlamda örneğin şirket yeni işe alım teklifinizi %7 ile sınırlandırıyorSendikalar ise yüzde 10'a ulaşılmasını talep ediyor.
Bir yanıt yazın