Erken emeklilik: Bu püf noktalarıyla daha erken emekli olabilirsiniz

Vasıflı işçi sıkıntısına ilişkin tüm şikayetlere rağmen, pek çok şirket yaşlı çalışanlardan kurtulmakla ilgileniyor. En azından gençlere, örneğin işleri özellikle dijitalleşen endüstrilere alan yaratmak için. Bunun çalışanlar için mutlaka kötü bir şey olması gerekmez. Bazen emekliliğe erken başlamak mümkün olabilir.

Engellilik derecesi (GdB) yüzde 50 veya daha fazla olan çalışanlar, emekliliğine en erken 63 yaşında değil, 62 yaşında başlayabilir. Standart emeklilik maaşınız 65 yaşında başlayacaktır. 62 yaşında ayrılmanın maliyeti, standart tutardan maksimum yüzde 10,8 kesinti olacaktır. Engel yoksa yüzde 14,4'e kadar kesinti yapılacak. Belirleyici faktör emekliliğin başlangıcındaki onaylanmış engellilik derecesidir; emekliliğin başlangıcından önceki veya sonraki değil.

Talep edilmesi halinde yüzde 50 ya da daha yüksek bir sınırlamanın bulunup bulunmadığına bölge emeklilik dairesi karar verecek. Böyle bir engelin nedenleri çok çeşitlidir; şiddetli bronşiyal astım, şiddetli alerjiler, şiddetli kronik ağrılar, kalp, dolaşım ve kanser hastalıkları ile felç gibi. MyHandicap Vakfı'nın web sitesinde diğerlerinin yanı sıra bir liste sunulmaktadır.

Prensip olarak bu ne hoş ne de arzu edilen bir durumdur, ancak belirli koşullar altında işten çıkarma nedeniyle işinizi kaybetmeniz işveren tarafından katlanılabilir bir durum olabilir. En azından maddi açıdan ve 61 yaşından itibaren. Çünkü: 58 yaş ve üzeri olan herkes iki yıl işsizlik ödeneği alma hakkına sahiptir. Bu, iş bulma kurumuna gitmeden önceki 30 ay içinde en az on iki ay boyunca zorunlu veya gönüllü sigortalı olmanız durumunda geçerlidir. Dolayısıyla bu, çalışanların ve işverenlerin daha önce katkı payı ödediği bir sigorta yardımıdır.

İşsizlik ödeneğinin miktarı, işsizliğin başlamasından önceki on iki aydaki brüt gelire bağlıdır. İş bulma kurumu performans ücreti adı verilen bir ücret hesaplar. Bunun yüzde 60'ı işsizlerin günlük aldığı miktardır. Bakmakla yükümlü olunan çocuklar varsa yüzde 67'si ödeniyor. Bu, tek tek ve aylık değer olarak çok kolay bir şekilde hesaplanabilir. Federal İş Ajansı'ndan çevrimiçi hesap makinesi.

Bir örnek: Yıllık brüt ortalama tam zamanlı maaşın yılda yaklaşık 53.000 avro olması, vergi sınıfı I veya IV için ve çocuk(lar) hariç olmak üzere yaklaşık 1.700 avroluk bir aylık işsizlik yardımı anlamına gelir. Evli çiftlere yönelik III. vergi sınıfında ise yaklaşık 1.900 avro ödenecek. İşsizlerin ayda ek 165 avro kazanmalarına izin veriliyor, dolayısıyla küçük bir mini işe izin veriliyor. Bu tutarın üzerindeki kazançlar işsizlik ödeneğine dahil edilecektir. Haftada en fazla 15 saat izin verilmektedir.

61 yaşında işten çıkarılanların da kıdem tazminatı alması gerekiyor. Yasal dayanak, çalışılan yıl başına yarım brüt maaştır. Son işvereniniz tarafından on yıldır çalışıyorsanız, bu yaklaşık 22.000 Euro tutarında bir kıdem tazminatı ile sonuçlanacaktır. Eğer 63 yaşına kadar işsizlik mevcut olsaydı, o zamana kadar kıdem tazminatından ayda yaklaşık 900 avro alınabilecekti; Vergiler hariçtir (kıdem tazminatı ödemeleri için) Beşte bir kuralı) ve herhangi bir faiz kredisi (örneğin, çağrı parası yatırımı olarak). Vergi sınıfı I veya IV'e ilişkin hesaplama örneğinde bu, 2.765 Euro'ya kadar aylık kullanılabilir tutarla sonuçlanır. Önemli: İşsizlik sigortası, diğer şeylerin yanı sıra, iki yıla kadar, yani 61 yaşındakiler için yaşlılık aylığının mümkün olan en erken başlangıcına kadar emeklilik sigortasına prim ödemeye devam eder.

Tuzaklar: İşverenin uygun şekilde fesih bildiriminde bulunmaması durumunda, iş ve işçi bulma kurumu işsizlik yardımlarının ödenmesini üç aya kadar bloke edebilir. Daha sonra işi sonlandırırken rızaya dayalı bir anlaşma olduğunu varsayar. Ve: İş bulma kurumu, mini iş aramanın ötesinde, iş arayanların işbirliğini gerektirir. İş aramak erken emeklilik anlamına gelmez. Emeklilik maaşının kendisi de biraz daha düşüktür çünkü işsizlik sigortası genellikle daha önce iş ilişkisinde ödenen katkılardan daha düşük katkı payı öder.

61 yaşından 63 yaşında emekliliğe geçmenin mümkün olup olmadığı büyük ölçüde etkilenenlerin bireysel koşullarına bağlıdır. Yol mümkün ama kayalık.

Kısaca “ATZ” olarak bilinen kısmi emeklilik, 57 yaş ve üzeri çalışanların, yani 60 yaşından itibaren meşhur hamster çarkından çıkmalarına olanak tanıyor.

Şöyle işliyor: İşveren ve çalışanlar, süresi altı yıla kadar olan bir sözleşme imzalıyor. O zaman şu mümkün: Aktif dönem olan ilk üç yılda çalışmalar normal şekilde devam ediyor. Sonraki üç yıl olan pasif aşamada ise çalışanlar deyim yerindeyse “erken emeklilik” ile serbest bırakılıyor. 57 yaşında böyle bir sözleşmeye başlayan herkes 60 yaşında şirketten çıkar ve 63 yaşında emekli olur. Blok modeli olarak adlandırılan bu modelin yanı sıra, bu modelin de uygulanması mümkündür. diğer varyantlar. Prensip olarak şirketler ve çalışanlar, yarı zamanlı emekliliğin başlangıcını, bitişini ve genel süresini serbestçe müzakere edebilir: şirket toplu sözleşmesi olarak, şirket sözleşmesi şeklinde veya bireysel olarak. Ancak olaya dahil olanlardan hiçbirinin yarı zamanlı emeklilik sözleşmelerine ilişkin bir iddiası bulunmuyor.

Kısmi emekliliğin bir maliyeti vardır. Yani işverenler ve çalışanlar. Kısmi emeklilik süresinin tamamı için, yani altı yıla kadar yeni, indirimli bir maaş hesaplanacaktır. Temel formül: Son maaşın ikiye bölünmesi ve bunun yüzde 20'sinin ilave tutar olarak eklenmesi. Ve: İşveren sosyal güvenlik primlerini ödemeye devam ediyor. Makul kısmi emeklilik sözleşmeleri çalışanlara biraz daha fazla katkı sunuyor, böylece ATZ maaşı önceki maaşlarının yüzde 80 ila 90'ı kadar oluyor. Çünkü: Azalan maaş, daha sonraki emeklilik maaşını azaltır. Eğer standart girişten önce başlarsa, örneğin 63 yaşında, yüzde 14,4'e varan emekli maaşı kesintileri ekleniyor.

Azalan maaşa ek olarak ATZ çalışanlarının genellikle yarı zamanlı çalışmaya başlamasına izin veriliyor. Şirketinizin onay kuralları geçerlidir. Ana ve ikincil çalışma birlikte haftada 48 saati geçemez. Dikkat: Bu aynı zamanda pasif aşama için de geçerlidir. Örneğin pasif ATZ çalışanlarının proje bazında şirkette tekrar çalışmasına izin verilmiyor. 2023 yılından bu yana, onaylı ikincil istihdamda ek gelir miktarında herhangi bir sınırlama bulunmamaktadır. Bu sadece gelir vergisi beyannamesinde geçerlidir.